Întrebare: Încetarea raportului de muncă în perioada de probă
O zi buna. Voi cere sfaturi. Angajarea mea a început pe 27 iunie 2017 și am o perioadă de probă de 3 luni. Ar trebui să se încheie perioada de probă cel târziu la data expirării? Contractul nu prevede nici 3 zile în avans etc. Dacă vreau să trimit notificarea prin poștă recomandată, angajatorul meu trebuie să accepte transportul în perioada de probă, în caz contrar este invalid, sau îl poate accepta ulterior și va fi valabil? Nu vreau să ajung la stadiul în care nu voi avea timp timp de 3 luni sau că, din cauza nerespectării avizului de la angajator, ar trebui în cele din urmă să anunț acolo unde expiră perioada de preaviz. Vă mulțumesc foarte mult pentru răspuns și aveți o zi plăcută.
Răspuns: Încetarea raportului de muncă în perioada de probă
O zi buna. Întrebarea dvs. se referă la aplicarea practică a institutului de încetare a angajării în perioada de probă, ca una dintre modalitățile legale de încetare a angajării.
Legislație decisivă
Reglementarea legală decisivă a încetării raporturilor de muncă în perioada de probă este conținută în dispoziția secțiunii 72 din Codul muncii, conform căreia se aplică că:
„(1) În timpul perioadei de probă, angajatorul și angajatul pot înceta angajarea în scris, din orice motiv sau fără a da un motiv, dacă nu se prevede altfel. Angajatorul poate rezilia raportul de muncă de probă cu o femeie însărcinată, mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează, numai în scris, în cazuri excepționale care nu au legătură cu sarcina sau maternitatea și trebuie să o justifice în mod corespunzător în scris, în caz contrar este invalid.
(2) Înștiințarea scrisă de încetare a angajării se transmite celuilalt participant, de regulă, cu cel puțin trei zile înainte de data la care încetarea raportului de muncă. "
Perioada de probă
O condiție prealabilă necesară pentru încetarea raportului de muncă în perioada de probă este un acord valid privind perioada de probă din contractul de muncă. Reglementarea de bază a perioadei de probă este cuprinsă în dispoziția articolului 45 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”). Din punct de vedere formal, este deosebit de important pentru angajator să convină în scris asupra unei perioade de probă cu angajatul, deoarece în caz contrar perioada de probă nu este convenită în mod valabil.
Prin urmare, dacă aveți o perioadă de probă convenită în mod valid cu angajatorul dvs., aveți prima și condiția de bază pentru a vă putea înceta angajarea utilizând institutul de încetare a angajării în timpul perioadei de probă.
În general pentru încetarea angajării în perioada de probă
După cum s-a menționat mai sus, încetarea raportului de muncă în perioada de probă este una dintre mai multe modalități de încetare a raportului de muncă (pentru mai multe detalii, a se vedea prevederile secțiunii 59 (1) din Codul muncii). Iar condiția necesară a acesteia este o aranjare validă a perioadei de probă în sine.
Perioada de probă este încheiată de angajator cu angajatul în principal datorită verificării faptului dacă aceștia se vor potrivi și dacă munca va fi prestată fără probleme. Cu toate acestea, dacă în timpul perioadei de probă angajatorul sau angajatul constată că așteptările lor nu au fost îndeplinite, își pot înceta angajarea în timpul perioadei de probă în conformitate cu dispoziția legală menționată mai sus (§ 72 din Codul muncii).
Din punct de vedere juridic, încetarea raportului de muncă în perioada de probă, resp. aviz de încetare a angajării în timpul perioadei de probă pentru a se califica drept act juridic adresat unilateral și, prin urmare, nu este necesar acordul celeilalte părți la relația de muncă în cazul dat.
În timpul perioadei de probă, angajarea atât a angajatorului, cât și a angajatului poate înceta, din orice motiv sau fără a indica un motiv, cu condiția să nu fie prevăzut altfel. Începând cu 01.09.2011, se stipulează altfel dacă relația de muncă se încheie cu femeia însărcinată, mama până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează în perioada de probă.
Angajatorul poate înceta relația de muncă de probă cu o femeie însărcinată, mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni de la naștere și femeia care alăptează, numai în scris, în cazuri excepționale care nu au legătură cu sarcina sau maternitatea și trebuie să o justifice în mod corespunzător în scris, în caz contrar invalid. Este clar din cele de mai sus că, dacă un angajator este interesat să înceteze o relație de muncă cu un astfel de angajat, încetarea angajării este mai dificilă în comparație cu încetarea angajării cu un alt angajat care nu îndeplinește cerințele de mai sus.
Deși Codul muncii prevede în mod explicit ca o notificare scrisă de încetare a angajării să fie transmisă celeilalte părți cu cel puțin trei zile înainte de data la care urmează să înceteze angajarea, dacă nu se respectă această perioadă, va exista o întrerupere valabilă . Perioada menționată de trei zile are doar așa-numita caracter ordonat.
De asemenea, în ciuda faptului că Codul muncii impune în mod explicit o formă scrisă de notificare a încetării angajării în perioada de probă, nerespectarea acesteia nu invalidează încetarea angajării. Cu toate acestea, în practică, este mai adecvat să se pună în aplicare notificarea menționată în scris pentru a demonstra, dacă este necesar (de exemplu, în procedurile judiciare) că încetarea raportului de muncă a avut loc efectiv. Cu toate acestea, o categorie specială de angajați de sex feminin este din nou o excepție, deoarece dacă relația de muncă se încheie în perioada de probă cu o femeie însărcinată, o mamă până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și o femeie care alăptează, această încetare trebuie să fie scrisă, în caz contrar, este invalid.
În ceea ce privește data încetării angajării, această zi trebuie să se afle în continuare în perioada de probă. După expirarea perioadei de probă, nu mai este posibilă încetarea raportului de muncă în conformitate cu prevederile secțiunii 72 din Codul muncii. După expirarea perioadei de probă, raportul de muncă continuă și poate fi reziliat doar într-un alt mod legal specificat în dispozițiile articolului 59 din Codul muncii.
Angajarea se va încheia în ziua specificată în avizul de încetare a angajării în perioada de probă. În cazul în care apare o situație în care notificarea a fost primită în timpul perioadei de probă și membrul care încetează indică o zi în afara perioadei de probă ca fiind data încetării, angajarea se va încheia în ultima zi a perioadei de probă. În cazul în care participantul nu menționează o anumită zi de încetare a angajării în notificare, angajarea se va încheia în ziua predării avizului de încetare a angajării către celălalt participant.
Concluzie
Dacă, în calitate de angajat, sunteți interesat să vă încetați angajarea de probă, trebuie să transmiteți avizul de probă angajatorului în timpul perioadei de probă (în teorie, ultima zi a perioadei de probă este suficientă). În conformitate cu Codul muncii (prevederea § 38 alin. 3), ar trebui să transmiteți această notificare la locul de muncă sau prin poștă recomandată.
Pentru a evita o posibilă problemă de livrare prin intermediul companiei poștale, puteți transmite notificarea către angajator personal la locul de muncă. În acest caz, totuși, vă recomandăm ca angajatorul să confirme faptul că a primit notificarea de încetare a angajării.