De câteva zile, mai mulți angajați așteaptă cu nerăbdare să extindă suma de bază a concediului la cinci săptămâni, care urmează să se aplice de la 1 ianuarie 2020. Această modificare a fost adusă de o modificare a Codului muncii aprobat de SNRS la 18 octombrie 2019. Conform proiectului de lege aprobat, concediul unui angajat care atinge vârsta de cel puțin 33 de ani până la sfârșitul anului calendaristic relevant și al angajatului care are grijă permanentă de un copil este de cel puțin cinci săptămâni. În opinia petiționarilor, această modificare ar trebui să aibă un efect pozitiv asupra căsătoriei, părinților, creșterii copiilor, precum și turismului.
Totuși, modificarea aprobată a Codului muncii a adus și câteva răspunsuri negative, în special din rândurile angajatorilor. Potrivit angajatorilor, introducerea a cinci săptămâni de vacanță va avea un impact negativ semnificativ asupra mediului de afaceri. În plus, mai mulți angajatori se apără, de asemenea, prin faptul că angajaților li se plătesc acum concedii plătite care depășesc suma de bază a concediului prevăzută de lege. De asemenea, nu trebuie să uităm cele 15 zile libere în timpul sărbătorilor legale.
Indiferent de opiniile conflictuale ale angajaților și angajatorilor, este deja clar că modificarea Codului muncii va cauza mai multe probleme de aplicare în practică. Nici Codul muncii și nici modificarea aprobată nu definesc în continuare ceea ce poate fi înțeles ca „îngrijire permanentă a copiilor”. În afară de lipsa unei definiții legale, modificarea aprobată a Codului muncii nu specifică dacă această modificare se va aplica și angajaților care au o copil în îngrijire alternativă sau angajați divorțați al căror copil a fost încredințat îngrijirii personale a celuilalt părinte printr-o hotărâre judecătorească. Problema dacă dreptul la concediu de cinci săptămâni apare și pentru angajații care îngrijesc un copil adoptat sau angajații care îndeplinesc funcția publică munca nu este rezolvată. Acești angajați au, de asemenea, dreptul la concediu de cinci săptămâni?
Neajunsurile menționate mai sus ale modificării aprobate a Codului muncii indică deja faptul că, în practică, vor exista mai multe probleme în care angajatul va crede din greșeală că avea dreptul la concediu de cinci săptămâni plătit, deși este posibil să nu fie cazul.
Angajații care nu au împlinit încă 33 de ani și îngrijesc permanent un copil vor avea dreptul la cinci săptămâni de concediu de la începutul anului viitor.