Lucrări contractuale în timpul concediului pentru creșterea copilului, plata primelor de asigurare și a obligațiilor de la 1.1.2013
Sunt în concediu parental și fac o înțelegere cu o companie care organizează petreceri pentru copii. În ianuarie 2013, vor fi 5 acțiuni, voi câștiga aproximativ 1.000 de euro (brut). Nu va fi niciun eveniment în februarie, nu voi câștiga nimic. Voi fi la serviciu o singură dată în luna martie și voi câștiga 200 EUR (brut). Voi fi considerat angajat în scopuri de asigurări sociale începând cu 1.1.2013? Dacă da, cum se calculează prima de asigurări sociale în cazul meu?
Este important cum ai veniturile specificate în contract (adică în contract). În cazul în care contractul dvs. stipulează că aveți dreptul la un venit lunar regulat (indiferent dacă sunteți efectiv plătit), veți fi angajat în scopuri de asigurare de boală, asigurare de pensie și asigurare de șomaj. Dacă aveți dreptul la venituri în contract la alte intervale decât o dată pe lună, acesta este un venit neregulat și veți fi angajat numai în scopul asigurării de pensie.
Dacă sunteți un angajat cu un venit lunar regulat, veți plăti de la 1 ianuarie 2013 din câștigurile lunare (adică în ianuarie din baza de evaluare de 1000 de euro și în martie din baza de evaluare de 200 de euro, întotdeauna 1,4% pentru asigurarea de sănătate, 4% pentru asigurarea pentru limită de vârstă, 3% În luna în care câștigați 1.000 EUR, veți plăti o primă totală de 94 EUR și în martie 18,80 EUR. Angajatorul vă va plăti o primă de asigurare de sănătate de 1,4 pentru câștigurile dvs. %, bătrânețe 14%, invaliditate 3%, asigurări pentru șomaj 1% În plus, angajatorul va plăti prime la Fondul de rezervă solidar (4,75%), va garanta primele de asigurare (0,25%) și asigurarea pentru accidente (0,8%) în februarie, atunci când nu ați plătit nicio remunerație, baza de evaluare va fi de 0 EUR și, prin urmare, dvs. și angajatorul dvs. nu plătiți primele de asigurări sociale pentru luna februarie 2013.
Dacă sunteți un angajat cu un venit neregulat, veți plăti primele numai după încheierea acordului. Dacă presupunem că acordul va dura de la 1 ianuarie 2013 până la 31 martie 2013, veți plăti prima din venitul mediu lunar. Cu venitul declarat (1000, 0 și 200 de euro), veți plăti prime din baza de evaluare de 400 de euro pentru asigurarea pentru limită de vârstă (4%) și asigurarea pentru invaliditate (3%) pentru fiecare lună - în total 28 de euro pentru in fiecare luna. Angajatorul va plăti pentru dvs. din câștigurile medii de mai sus 400 EUR pe lună prime pentru asigurarea pentru limită de vârstă (14%), prime pentru asigurarea de invaliditate (3%), prime pentru Fondul de rezervă solidar (4,75%), prime pentru asigurarea de garanție (0,25%)) și primele de asigurare împotriva accidentelor (0,8%).
Vă rugăm să rețineți că dacă sunteți asigurat pentru îngrijirea copiilor și asigurarea de pensie din acest motiv, statul vă va plăti, începând cu 1 ianuarie 2013, nu veți îndeplini una dintre condițiile pentru a fi asigurat de stat, deoarece veți fi asigurat ca angajat în baza un raport juridic. O persoană asigurată de stat poate fi o persoană fizică care nu este o pensie asigurată ca angajat sau ca lucrător independent cu asigurare obligatorie. Aceasta înseamnă că, dacă ați solicitat asigurarea de pensie pentru îngrijirea copiilor înainte de 1 ianuarie 2013, sunteți obligat să depuneți o cerere de asigurare de pensie ca stat asigurat cel târziu la 9 ianuarie 2013 (în termen de opt zile de la apariția faptului care stabilește încetarea asigurare de pensie) cu data încetării acestei asigurări la 31 decembrie 2012, la sucursala Agenției de Asigurări Sociale competente în funcție de locul de reședință permanentă.
Agenția dvs. de asigurări sociale
Document revizuit: 12.12.2012