Timpul de lucru săptămânal al personalului din învățământ, cel puțin cred că este
37,5 ore pe săptămână. Dintre acestea, 66% sunt 24,75 ore pe săptămână. Durează 4,95 ore pentru o zi lucrătoare.
Rezultă că persoana în cauză are dreptul la mese pe tot parcursul săptămânii. Dreptul la masă este de 4 ore pe zi pentru muncă și nu de 4 ore și 1 minut.
Limita care este mai avantajoasă pentru angajat este întotdeauna luată. Așa este în ZP.
Dreptul la odihnă și mâncare este cel târziu după 5 ore, dar biletul pentru mâncare sau masă este după 4 ore lucrate.
Am avut această problemă în robot.
Asa de:
Pauze la locul de muncă § 91
- Angajatorul este obligat să ofere unui angajat a cărui tură de muncă depășește șase ore o pauză pentru odihnă și mâncare de 30 de minute. Angajatorul este obligat să ofere o pauză de 30 de minute de odihnă și masă pentru un angajat minor al cărui schimb de muncă este mai mare de patru ore și jumătate.
- Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt furnizate la începutul și la sfârșitul schimbării.
- Pauzele de odihnă și mâncare nu sunt incluse în programul de lucru.
---------------------------------------------------------
Explicație: Citiți din nou - „schimbul de muncă este mai lung de șase ore”. Aceasta este o pauză timp de șase ore și nu după 6 ore.
Pauza poate fi după 3 ore și cel târziu după 5 ore.
---------------------------------------------------
a) Condițiile de muncă și condițiile de viață ale angajaților § 151
b) Îmbarcare
- Un angajat care efectuează mai mult de 4 ore ca parte a unei schimbări de muncă are dreptul
pentru o singură masă caldă. Dacă schimbarea durează mai mult de 11 ore, el are dreptul la una mai caldă
masă.
---------------------------------------------------------
Aici, în urmă cu aproximativ 2 ani, am cerut o explicație pentru cât timp are dreptul la un bilet de masă, iar apoi ne-au oferit o explicație că se ia o limită pentru angajat, ceea ce este mai avantajos pentru el. Deci 4 ore.
Legile se schimbă, dar nu cred că s-a schimbat, deși nu ne-am mai ocupat de atunci.