Solicitați ajutorul pentru părinți prin intermediul nostru
Ia-l
Alocație parentală de la o companie de asigurări de sănătate
Părinții copiilor au dreptul la alocație parentală:
- Dacă copilul are dreptul la alocații familiale în Austria
- Dacă părintele locuiește în aceeași gospodărie cu copilul
Documente necesare pentru indemnizația parentală:
1. Antrag auf Kinderbetreuungsgeld - cerere pentru indemnizație parentală sau cerere Ausgleichszahlung/Differenzbetrag pentru ajustarea indemnizației parentale
Formularul relevant este semnat de părintele care rămâne cu copilul în concediu parental. Vom discuta personal cu dvs. toate informațiile despre dreptul de a primi alocație parentală din Austria
2. Examinări în timpul sarcinii
În cazul alocației parentale complete, este necesar să se documenteze examinările obligatorii înainte de nașterea mamei și examinările postpartum ale mamei și copilului.
- examen până la sfârșitul celei de-a 16-a săptămâni de sarcină
- examen de la 17 la 20 de săptămâni de sarcină
- examen de la 25 la 28 de săptămâni de sarcină
- examen din 30 până la 34 de săptămâni de sarcină
- examen de la 35 la 38 de săptămâni de sarcină
3. Examinarea copilului
În cazul alocației parentale complete, este necesar să se documenteze examinările obligatorii prenatale și postnatale ale mamei și copilului
- examinarea copilului în prima săptămână
- examen în săptămâna 4, 5, 6 sau 7
- examen în luna a 3-a, a 4-a sau a 9-a
- examen la 7, 8 sau 9 luni
- examen din luna a 10-a până la a 14-a
4. Alte confirmări
- Confirmarea primirii concediului de maternitate în Slovacia sau într-o altă țară
- Confirmarea primirii indemnizației parentale în Slovacia sau într-o altă țară
- Confirmarea șederii comune
- Certificatul de naștere al copilului (tradus de un notar în limba germană)
- Confirmarea primirii alocațiilor familiale AT dacă le primiți deja
Papamonat: bonus de familie pentru tați
Valabil de la 1 septembrie 2019
Bonusul de timp pentru familie, numit adesea Papamonat, este un beneficiu în numerar pentru tații care doresc să nască un copil exclusiv familiei lor (se aplică nașterilor de la 1 martie 2017). În acest scop, cu acordul angajatorului, acesta va fi eliberat de la muncă pentru câteva săptămâni de timp în familie. Până în prezent, numai tații care erau angajați în serviciul public aveau dreptul la luna paternității. Ar trebui să beneficieze acum toți tații.
Ce aduce Papamonat și cum funcționează
Prezentul regulament intră în vigoare la 1 septembrie 2019 și se aplică nașterilor a căror dată de naștere calculată nu este mai devreme de trei luni de la intrarea sa în vigoare, i. la datele de naștere calculate de la 1.12.2019.
O ajustare specială se aplică pentru datele de naștere calculate între 1.9.2019 și 30.11.2019: există și dreptul la tată. Cu toate acestea, angajatorul trebuie să respecte un termen mai scurt.
Nu mai târziu de trei luni înainte de data calculată a nașterii, tatăl trebuie să notifice angajatorului începutul preconizat cu notificarea simultană a datei prevăzute de naștere (termenul pentru notificarea prealabilă).
Datele de naștere calculate în septembrie, octombrie și noiembrie 2019 pot scădea sub perioada de preaviz de trei luni.
După naștere, tatăl trebuie să informeze imediat angajatorul despre naștere.
Începutul efectiv al Papamonat trebuie anunțat nu mai târziu de o săptămână după naștere.
AVERTIZARE!
Bonusul/Familienzeitbonus pentru timpul în familie și Papamonat sunt revendicări diferite și nu coincid complet în timp. Atunci când planificați Papamonates și determinați zilele de referință ale bonusului la ora familiei, ambele cereri trebuie să se potrivească exact. Prin urmare, durata aleasă a bonusului de timp pentru familie trebuie să fie exact aceeași cu vacanța în timpul PAPAMONAT!
Dreptul la bonusul de timp pentru familie este, de asemenea, legat de mai multe condiții prealabile. Bonusul de timp pentru familie trebuie solicitat în mod specific prin intermediul formularului de cerere relevant
- Tatăl trebuie să depună o cerere la instituția responsabilă de asigurări sociale în termen de 91 de zile de la naștere, de ex. Wiener Gebietskrankenkasse.
- Informații importante: bonusul pentru familie poate fi obținut de obicei numai dacă mama și copilul sunt eliberați din spital.
- Copilul trebuie să primească alocații familiale.
- Tatăl trebuie să aibă o gospodărie comună și o reședință principală cu mama și copilul.
- Tatăl trebuie să fie angajat cu 182 de zile (aproximativ 6 luni) înainte de începerea perioadei de bonus familial. Cu toate acestea, întreruperile de 14 zile în timpul perioadei de observare (182 zile) nu sunt, de asemenea, o problemă.
Dacă interdicția de angajare a mamei depășește cea de-a 91-a zi de naștere, în dreptul muncii există posibilitatea de a exercita dreptul legal la PAPAMONAT. Cu toate acestea, nu este posibil să primiți bonusul de timp pentru familie în această perioadă, deoarece beneficiul în numerar trebuie plătit integral în termen de 91 de zile de la naștere! Prin urmare, durata aleasă a bonusului de timp pentru familie trebuie să fie exact aceeași cu obligația unică pentru luna PAPAMONAT!
Încetarea contractului de muncă:
În timp ce se abonează la bonusul de timp pentru familie, tatăl trebuie să suspende angajarea, adică să exercite dreptul legal la luna tatălui. În această perioadă, el nu poate primi nicio boală, ajutoare sociale și nici nu poate lua concediu.
Reînnoirea angajării:
După o lună, tatăl trebuie să continue să lucreze după bonusul de timp pentru familie.