La 1 martie 2015, Codul muncii a înăsprit normele privind angajarea de către agențiile de ocupare temporară. Cu toate acestea, există încă incertitudini în rândul angajaților agenției și temerile cu privire la o posibilă încălcare a legii de către agenție în prelungirea sau aranjarea repetată a angajării lor sau a încadrării lor temporare. Întrucât multe dintre regulile care reglementează înlănțuirea relațiilor de muncă și înlănțuirea sarcinilor temporare sunt schimbate, vom explica problema în detaliu în textul următor.
Secțiunea 48 din Codul muncii prevede că angajare pentru o anumită perioadă se poate conveni pentru maximum doi ani. O relație de muncă pe durată determinată poate fi prelungită sau renegociată pentru maximum doi ani de două ori.
O relație de muncă pe termen determinat renegociată este o relație de muncă care urmează să apară înainte de expirarea a șase luni după încheierea relației de muncă pe termen determinat anterioare între aceiași participanți.
Extinderea sau renegocierea ulterioară a unei relații de muncă pe durată determinată de până la doi ani sau mai mult de doi ani este posibilă doar din cauza
- reprezentarea unui angajat în timpul concediului de maternitate, concediului pentru creșterea copilului, concediului imediat după concediul de maternitate sau concediului pentru creșterea copilului, incapacității temporare de muncă sau a unui angajat care a fost concediat de mult timp pentru o funcție publică sau o funcție sindicală,
- efectuarea de lucrări pentru care este necesar să se mărească substanțial numărul de angajați pentru o perioadă de tranziție care să nu depășească opt luni într-un an calendaristic,
- performanța muncii, care depinde de alternanța anotimpurilor, se repetă în fiecare an și nu depășește opt luni într-un an calendaristic (muncă sezonieră),
- efectuarea lucrărilor convenite în convenția colectivă.
Motivul extinderii sau renegocierii raportului de muncă conform paragrafului anterior, t. j. conform § 48 alin. 4 din Codul muncii, angajatorul este obligat să precizeze în contractul de muncă.
Extinderea sau renegocierea ulterioară a unei relații de muncă pe durată determinată de până la doi ani sau peste doi ani cu un profesor universitar sau un angajat în științe creative, cercetare și dezvoltare este posibilă chiar dacă există un motiv obiectiv pentru a face acest lucru datorită naturii profesor universitar sau angajat în științe creative.cercetare și dezvoltare stabilită printr-un regulament special.
Se aplică restricțiile de mai sus nu se aplica pentru angajare agenție de angajare temporară. Astfel, o agenție de angajare temporară poate intra într-o relație de muncă pe durată determinată cu personalul său pentru o perioadă fixă de până la doi ani sau mai mult de doi ani sau poate varia această relație de muncă într-un număr nelimitat de prelungiri sau renegocieri.
În mod similar, dalocare timpurie poate fi convenit pentru maximum 24 de luni. Cu toate acestea, spre deosebire de relația de muncă, încadrarea temporară a unui angajat în același angajator utilizator poate fi prelungită sau renegociată în termen de maximum 24 de luni. de patru ori. Acest lucru se aplică și în cazul unei misiuni temporare a unui angajat de către o altă agenție de ocupare temporară către același angajator utilizator. Regula menționată este reglementată de § 58 alin. 6 din Codul muncii.
Prevederile paragrafului precedent nu se aplică misiunilor temporare din cauza reprezentării angajatului în timpul concediului de maternitate, concediului parental, concediului imediat după concediul de maternitate sau concediului parental, incapacității temporare de muncă sau unui membru al personalului care a fost concediat de mult timp.
Dacă angajatul este temporar repartizat cu încălcarea articolului 58 alin. 6 din Codul muncii, după cum sa menționat mai sus, relația de muncă dintre angajat și agenția de muncă temporară încetează și se stabilește o relație de muncă pe o perioadă nedeterminată între angajat și angajatorul utilizator. Angajatorul utilizator este obligat să transmită salariatului o notificare scrisă privind înființarea sa în termen de cinci zile lucrătoare de la data angajării conform primei teze. Condițiile de muncă ale personalului sunt reglementate, după caz, de un acord de detașare sau un contract de muncă.
Aceste dispoziții privind restricționarea lanțului de alocare temporară au intrat în vigoare la 1 martie 2015.
În dispoziția sa tranzitorie, Codul muncii a ajustat durata maximă a repartizării temporare convenite înainte de 1 martie 2015, astfel încât această repartizare să se încheie cel târziu la 28 februarie 2017. Repartizarea repartizată temporar de către agenția de ocupare temporară de la 1 mai 2013 la 28 Februarie 2015 este inclus în numărul de misiuni temporare renegociate. Acest lucru nu se aplică repartizării temporare convenite din motivul menționat la § 48 alin. 4 din Codul muncii.
Prin urmare, agenția pentru ocuparea forței de muncă temporară va încălca Codul muncii dacă atribuie temporar un angajat aceluiași angajator utilizator pentru o perioadă totală de șase (notă: prima repartizare temporară + patru prelungiri sau acorduri repetate în termen de doi ani de la intrarea în vigoare a forței de muncă Modificarea codului) sunt permise). Cu toate acestea, faptul că prima misiune temporară trebuie să fi avut loc în perioada de după 1 mai 2013 este esențială pentru a se produce o astfel de situație ilegală. În ziua atribuirii temporare pentru a șasea perioadă, angajarea angajatului la agenția de ocupare temporară se termină.