Angajații ar putea decide în curând singuri dacă sunt sau nu interesați de biletele gastronomice de la angajator. Puteți citi despre cum ar trebui să arate ajustarea planificată în practică în articolul de astăzi.
„Acordul din cadrul coaliției este de așa natură încât angajatul poate alege dacă dorește bilete gastronomice sau bani. Este un avantaj fiscal și ne așteptăm să-l aleagă sub formă de bani ".
Acestea sunt cuvintele ministrului pe tema așa-numitelor reforme ale frunzelor gastro, care funcționează de mult timp în Slovacia.
Situatia actuala
Să aruncăm o privire asupra istoriei - frunzele gastro au fost introduse acum 20 de ani. Aceștia au permis angajatorilor să aleagă dacă să ofere mese direct angajaților sau să le ofere tichete de masă care pot fi folosite pentru a asigura mesele. În ceea ce privește conținutul, cele introduse mai mult sau mai puțin nu s-au modificat, schimbarea s-a produs doar în valoarea minimă a biletului de masă și în valoarea marjei pentru furnizorul de catering legal sub formă de bilete gastro. Acești furnizori încasează o taxă de la angajatorul care furnizează bilete de masă pentru angajații lor (până la maximum 3%) și, de asemenea, de la restaurantul unde angajatul trece biletele de masă (în acest caz, marja este nelimitată). În același timp, furnizorii păstrează bani pentru tichete de masă, pe care angajații nu au reușit să le folosească în perioada dată și valabilitatea lor a expirat. Potrivit Sindicatului În Republica Slovacă, gastro-frunzele sărăcesc de mult timp atât angajatorii și angajații, cât și facilitățile de catering. Printre altele, manipularea este solicitantă din punct de vedere administrativ și financiar.
„În cele din urmă, valoarea unității alimentare pentru angajat scade și numai companiile care emit gastro-frunze sunt hrănite cu tot procesul. Taxele și comisioanele sunt plătite nu numai de angajator, ci și de furnizorii de servicii de catering în sine. "
confirmat de reprezentanții Sindicatului Republicii Slovace. Cele de mai sus se aplică și magazinelor care plătesc o marjă la achiziționarea de bilete gastro pentru angajați și ulterior o marjă chiar mai mare atunci când acceptă de la client și apoi returnează biletele gastro la furnizor. Prin adoptarea modificării propuse, angajatorii, angajații, dar și restaurantele, împreună cu magazinele, ar economisi bani și timp de administrare.
Riscurile schimbării
Conform propunerii notificate, angajatul ar putea alege dacă este interesat de bilete gastronomice sau de numerar, fără restricții, adică poate face o astfel de alegere în orice moment al anului. Potrivit președintelui Asociației Beneficiilor Moderne, Štefan Petrík, aceasta înseamnă o sarcină administrativă și mai mare pentru angajator și atrage atenția asupra altor riscuri - în opinia sa, indemnizația de masă va expira în cele din urmă în salarii. În prezent, contribuția angajatorului la mese este scutită de impozitul pe venit, deci valoarea contribuției este scutită și de impozitul pe activitatea dependentă, nu este supusă contribuțiilor către societatea de asigurări sociale și de sănătate. Schimbarea către o contribuție financiară ar fi astfel resimțită de angajații din portofel, care ar face-o au primit bani, dar într-o valoare mai mică în comparație cu tichetele de masă, deoarece suma contribuției ar fi dedusă din contribuții. Acest fapt va trebui tratat în mod legal, precum și riscul ca angajatorul să încorporeze o indemnizație de masă în salariul actual al angajatului, ceea ce va duce la o reducere reală a salariului.
„În același timp, angajații aflați în execuție vor risca să piardă și acești bani, deoarece nu vor fi protejați de executant”.
A subliniat Petrík. Potrivit unor experți, riscul poate fi, de asemenea, o probabilitate crescută de agravare a obiceiurilor alimentare. Chiar și conform unui sondaj din februarie al agenției 2muse, mai mult de jumătate dintre respondenți (utilizatori de gastro-bilete sau gastro-bilete electronice) au folosit fondurile într-un mod diferit, dar în principal pentru economii. Acest lucru poate fi însoțit de riscul ca comerțul cu produse alimentare și restaurantele să piardă vânzările, în timp ce oamenii care locuiesc în zonele de frontieră, în special, cheltuiesc bani pentru achizițiile de alimente din țările vecine, ducând la o scădere și mai mare a vânzărilor de alimente și restaurante - și punând în pericol ocuparea forței de muncă.
SUNT ANGAJAT - CE ESTE MAI BENEFICIU PENTRU MINE?
Mai jos aveți ocazia să comparați soluția originală și cea propusă din perspectiva angajatului.
Bilete gastro
Dezavantaje:
- supliment pentru angajați dedus din salariu,
- utilizare limitată - nu toate restaurantele sau magazinele acceptă bilete de masă,
- nu se emite nicio diferență monetară din valoarea biletului,
- valabilitate limitată - dacă nu reușesc să consum biletul, acesta poate fi pierdut fără dreptul la rambursare.
Beneficii:
- „Obligarea” angajaților să cumpere alimente/alimente.
Contribuție financiară pentru mese
Dezavantaje:
- nu există nicio garanție că angajatul va folosi efectiv fondurile pentru mese,
- se așteaptă deteriorarea obiceiurilor alimentare,
- neprotejat de executare,
- includerea contribuțiilor în cuantumul salariului existent.
Avantaje:
- libertate în a decide unde să folosească finanțele,
- valabilitate nelimitată
Un compromis electronic ar putea fi considerat un compromis adecvat, care ar putea fi utilizat ori de câte ori este posibil să se plătească cu cardul, în timp ce fondurile de pe card ar avea o valabilitate nelimitată. Acestea ar putea fi folosite pentru a cumpăra alimente în magazine și mese în unitățile de catering din Republica Slovacă. Depinde de legiuitori să se ocupe de acest domeniu.
Desființarea biletelor gastro a fost înaintată Guvernului Republicii Slovace pe 24 aprilie 2020 ca parte a unui pachet de măsuri al Ministerului Economiei din Republica Slovacă cu titlul colocvial „business kilečko”. Rezultatul este sarcina ministrului muncii, afacerilor sociale și familiei de a prezenta un proiect de lege guvernului, care, printre altele, va reglementa alegerea angajatului între tichetele de masă și o contribuție financiară pentru mese. Va trebui să așteptăm soluția finală, sarcina urmând să fie finalizată până la 31 octombrie 2020.
„Sunt încă în viață, dar în toamnă vor muri cu moarte. Angajatul va putea decide dacă dorește actele sau să plătească aceiași bani în contul său ".
chiar și în acest fel, soarta frunzelor gastro a fost descrisă de premier.