Bratislava, 20.07.2015 - În lunile de vară, angajații își iau de obicei cea mai mare parte a vacanței. Cu toate acestea, dacă un angajat decide să părăsească angajatorul înainte de sfârșitul anului calendaristic, este posibil să fie nevoit să ramburseze o parte din concediul deja luat. Accace, un furnizor de servicii de contabilitate, salarizare și consultanță fiscală și servicii de externalizare, vă oferă informațiile pe care trebuie să le cunoașteți despre vacanța dvs.
La câte zile de concediu aveți dreptul?
Dacă un angajat lucrează cel puțin 60 de zile continuu pentru un angajator într-un an calendaristic, el devine automat dreptul la concediu pe tot parcursul anului, i. 4 săptămâni. Dacă angajatul a împlinit vârsta de 33 de ani, are dreptul legal la 5 săptămâni de concediu. Cu toate acestea, după cum subliniază Monika Berežňáková, metodologia salarială a Accace, „faptul că un angajat are dreptul la concediu pe tot parcursul anului nu înseamnă că angajatorul nu are dreptul să îl reducă”.
Dacă salariatul nu rămâne la angajator până la sfârșitul anului calendaristic, acesta va avea dreptul să plece numai pentru lunile în care a fost angajat la angajator.
Cu toate acestea, în practică, se întâmplă adesea ca angajații să nu-și dea seama că dreptul la concediu poate fi redus și își iau toate concediile în timpul verii, chiar dacă intenționează să demisioneze. Apoi, la încetarea angajării, aceștia trebuie să restituie angajatorului compensația salariilor la care nu aveau dreptul, adică Conform Codului muncii, angajatul este obligat să restituie compensația salarială plătită pentru concediu sau partea pentru care a pierdut dreptul sau pentru care dreptul nu a apărut.
„Angajatului i se plătește o compensație în salariu în brut și, de asemenea, plătit în brut - dacă este posibil datorită venitului său la sfârșitul angajării. Dacă angajatul returnează compensația salarială brută, impozitele și impozitele vor fi, de asemenea, reduse cu această sumă ", explică M. Berežňáková.
Când angajatorul vă poate întrerupe concediul?
concediu neplătit sau plătit la cererea agentului
incapacitate temporară de muncă (cu excepția incapacității de muncă din cauza unui accident de muncă sau a unei boli profesionale)
efectuarea de servicii extraordinare în perioade de criză sau servicii alternative în timp de război și stare de război
eliberarea pe termen lung pentru îndeplinirea unei funcții publice și pentru îndeplinirea unei funcții sindicale, angajatorul poate reduce concediul angajatului (care are dreptul la concediu pe tot parcursul anului) cu o doisprezecime pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate și până la câte o doisprezecea pentru fiecare 21 de zile ratate suplimentare.
Un angajat care nu a lucrat în scopul executării unei pedepse privative de libertate este redus cu o doisprezecime pentru fiecare perioadă de 21 de zile lucrătoare ratate astfel. Concediul de custodie va fi, de asemenea, redus dacă membrul personalului a fost condamnat sau achitat sau dacă urmărirea penală a fost întreruptă doar pentru că nu răspunde penal pentru infracțiune sau a fost grațiat sau pentru că a fost amnistiat.
Exemple din practică
Exemplul nr. 1: Angajatul are dreptul la 25 de zile de concediu anual. Au convenit cu angajatorul să își înceteze angajarea prin acord începând cu 30 septembrie 2015, dar angajatul a consumat deja toate cele 25 de zile de concediu. Angajatul va avea un drept ajustat la concediu - întrucât nu lucrează tot anul calendaristic - pentru 19 zile de concediu. Aceasta înseamnă că este obligat să restituie compensația salarială pentru 6 zile de concediu pe care le-a luat deja. Dacă un angajat ar avea un câștig mediu pe oră de 5 EUR și ar lucra 8 ore pe zi, el sau ea ar trebui să ramburseze o compensație salarială de 240 EUR la părăsirea locului de muncă.
Exemplul nr. 2: Angajatul are dreptul la 20 de zile de concediu anual. În cursul anului, a fost temporar incapabil să lucreze 121 de zile lucrătoare. A luat toate cele 20 de zile de vacanță înainte de a urca în PN. Vacanța angajatului va fi redusă cu 2/12 din cauza incapacității de muncă, ceea ce înseamnă că dreptul său ajustat va fi de 16,5 zile de concediu. Astfel, salariatul va trebui să returneze compensația salarială angajatorului pentru 3,5 zile de concediu.
Angajatorul dvs. vă poate ordona să vă concediați?
Angajatorul stabilește modul de utilizare a concediului de către angajat după consultarea acestuia, conform planului de concediu. Dacă angajatorul are reprezentanți ai angajaților, el trebuie să discute cu ei despre utilizarea concediului. Planul de vacanță ține cont de faptul că angajatul poate lua vacanța în ansamblu și reușește să o ia până la sfârșitul anului calendaristic. Dacă concediul este acordat în mai multe părți, cel puțin o parte trebuie să fie de 2 săptămâni.
Angajatorul poate stabili, de comun acord cu reprezentanții angajaților, utilizarea colectivă a concediului dacă acest lucru este necesar din motive operaționale.
În ciuda faptului că angajatorul are dreptul să dispună concediul salariatului, în practică angajatul solicită concediul și angajatorul îl aprobă în funcție de posibilitățile operaționale. Angajatorul trebuie să țină cont de faptul că angajatul are o perioadă completă de concediu până la sfârșitul anului, care este adesea neglijată în practică.