Ce muncă se poate face de comun acord? Cu ce responsabilități sunt asociate? Cum impozitați banii câștigați în acest mod? Răspunsurile la toate întrebările, precum și știrile pentru conciliatori care vor intra în practică mai târziu în acest an, vor fi explicate de experți în acest domeniu.
Răspuns de Veronika Solíková, director general, Unitatea de contabilitate
1. Contracte pentru antreprenori Ce tipuri de lucrări contractuale pot semna angajatorul cu angajații?
Angajarea în afara locului de muncă este adesea mai avantajoasă pentru angajator decât angajarea la locul de muncă. Există trei acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă și toate acestea sunt reglementate în secțiunile 223-228a din Codul muncii. Dacă nu luăm în considerare acordul privind munca temporară a studenților, care poate fi încheiat doar cu studenții, angajatorul are de ales între un acord privind activitățile de muncă și un acord privind performanța muncii.
2. Limite de lucruCâte ore pot lucra cel mai mult dacă vreau să închei un acord de muncă?
Un angajat care lucrează în baza unui contract de muncă poate efectua o muncă de maximum zece ore pe săptămână. Când este convertit într-o lună, este de aproximativ un maxim de 40 de ore pe lună, iar când este convertit într-un an, este de aproximativ un maxim de 520 de ore pe an. Contractul de muncă este reglementat în secțiunea 228a din Codul muncii.
3. Acord oralPot încheia un acord cu compania la care vreau să lucrez, și oral?
Angajatorul este obligat să încheie în scris un contract de lucru cu angajatul. Un contract de muncă încheiat oral nu este valid și ar fi angajarea ilegală cu amenințarea unei amenzi de la două mii la 200 mii euro. Cerințele obligatorii ale fiecărui contract de muncă sunt: definiția muncii convenite, remunerația convenită pentru munca prestată, sfera de timp convenită a programului de lucru și perioada pentru care se încheie acordul. Angajatorul este obligat să elibereze o copie a contractului de muncă angajatului. Codul muncii vă permite să încheiați un contract de muncă doar pentru o anumită perioadă de timp, pentru maximum 12 luni. Cu toate acestea, după această perioadă este posibil să încheiem un alt contract de muncă cu aceeași persoană fizică pentru o altă perioadă.
4. Numărul maxim de oreCât timp pot pierde când semnez un contract de muncă?
Acordul privind exercitarea muncii este reglementat în secțiunea 226 din Codul muncii. Un angajat care lucrează la acesta poate lucra maximum 350 de ore pe an. Aceasta înseamnă că, în cazul în care un angajator încheie un acord pentru efectuarea muncii cu un angajat în ianuarie 2018, angajatul respectiv poate lucra maximum 350 de ore până la sfârșitul lunii decembrie 2018 pe baza acestui acord. Însă, atunci când un angajator încheie un acord pentru a efectua lucrări cu un angajat în noiembrie 2018, angajatul respectiv poate lucra, de asemenea, maximum 350 de ore până la sfârșitul lunii decembrie 2018 în temeiul respectivului acord. Numărul maxim de ore lucrate de un angajat pe baza unui acord privind performanța muncii în anul calendaristic relevant include, de asemenea, munca prestată de același angajat pentru același angajator pe baza unui alt acord privind performanța muncii.
5. Plata prin acordCum îmi plătesc câștigurile când lucrez în baza unui acord?
Salariile pe baza unui acord privind executarea muncii pot fi plătite în mod regulat sau neregulat. De asemenea, este important pentru acordul privind activitatea de muncă și acordul privind performanța muncii în perioada în care salariul este plătibil. În primul caz, remunerația pentru munca prestată este plătibilă și trebuie plătită cel târziu la sfârșitul lunii calendaristice următoare lunii în care a fost efectuată munca. Atunci când este de acord să efectueze munca, remunerația se plătește la finalizarea și predarea muncii, dar angajatorul poate conveni, de asemenea, cu angajatul că o parte din remunerație i se va da după îndeplinirea unei anumite părți a sarcinii de muncă. Aceasta înseamnă că salariile plătite în temeiul unui contract de muncă trebuie plătite regulat în fiecare lună, iar salariile plătite în temeiul unui contract de muncă pot fi plătite regulat în fiecare lună, dar și neregulat, de exemplu la fiecare două sau trei luni, sau numai după încetarea acestuia.
Răspuns de Milan Ficek, avocat
7. Tipul formularuluiAnul trecut, până în aprilie, am lucrat ca angajat în Austria pentru un angajator austriac, așa că am plătit impozite acolo. Am un comerț slovac din mai, așa că am plătit contribuții în Slovacia. Ce declarație fiscală ar trebui să depun? Ambele lucrări ar trebui incluse aici?
În acest caz, trebuie să completați și să depuneți o declarație fiscală pentru o persoană fizică de tip B. Formularul trebuie să conțină atât venitul pe care l-ați primit din comerț, cât și venitul deja impozitat pe care l-ați obținut în străinătate.
Ivana Skokanová, purtător de cuvânt, Direcția financiară, răspunde
9. Documente necesareÎn calitate de conciliator, trebuie să atașez totul la declarația fiscală?
Fiecare cetățean care a câștigat mai mult de 1.901,67 EUR în 2017 trebuie să plătească impozitul pe venit, cu excepția cazului în care acești bani sunt scutiți de impozit. Dacă lucrați la un contract de muncă, un contract de muncă sau un contract de muncă temporar al studenților, veți completa un formular de impozit pe venitul personal tip A pentru declarația dvs., care menționează doar veniturile din activități dependente. Veți avea nevoie, de asemenea, de documentele care sunt prezentate la depunerea declarației ca atașament. Acestea sunt copii ale tuturor chitanțelor din acordurile dvs. Dacă sunteți antreprenor pe lângă un loc de muncă obișnuit, trebuie să vă documentați și venitul din muncă. În formular veți indica toți banii câștigați din țară și din străinătate. Anexa include, de asemenea, copii ale documentelor privind primele de asigurare obligatorii plătite.
10. Bonus fiscalCum poate un conciliator să solicite ajutor pentru un copil?
Trebuie să furnizați dovada dacă copilul este al dvs., adoptat, luat în plasament sau copilul celuilalt soț. Tot ce aveți nevoie este o copie a certificatului său de naștere, un extras din certificatul său de naștere sau o copie a deciziei de adopție. În cazul unui copil care a absolvit frecventarea școlii obligatorii, trebuie să se furnizeze și o confirmare de la o altă școală că copilul se pregătește constant pentru o profesie. Puteți înlocui dovada de la școală cu un certificat de la autoritatea competentă cu privire la alocația pentru copii aflați în întreținere sau printr-un certificat de la autoritatea că aveți grijă de un copil care nu poate frecventa școala sau munca din cauza bolii sau accidentării. Cu toate acestea, contractantul poate prezenta și aceste documente angajatorului, care îi va acorda bonusul fiscal complet.
11. Răspuns după termenCe ar trebui să fac dacă am uitat să solicit o declarație fiscală anuală de la angajatorul meu?
Dacă ați avea venituri dintr-un acord anul trecut, de exemplu, și ați dori să declarați acești bani, îi puteți cere angajatorului până la 15 februarie. Dacă nu ați făcut acest lucru, puteți declara totuși taxa. Pentru a face acest lucru, trebuie să completați un formular de impozit pe venit pentru persoanele fizice de tip A. Termenul limită pentru depunerea declarației pentru 2017 este 3 aprilie 2018 și îl puteți amâna ca contractant prin depunerea așa-numitei notificări de prelungire, dar deja pe forma de model nou introdusă. Modelul este valabil începând cu 1 ianuarie 2018. Formularul este disponibil și pe portalul Administrare financiară.
12. Cerere de platăCum ar trebui să meargă un lucrător temporar să-i plătească un bonus fiscal sau bonusuri pentru angajați sau să returneze o plată excedentară a impozitului?
După finalizarea declarației, veți afla suma impozitului pe care trebuie să o plătiți sau veți primi o plată în plus a impozitului, un bonus fiscal sau un bonus pentru angajați care va fi rambursat în declarație. În formularul pentru persoanele fizice de tip A, trebuie să fiți completat așa-numita cerere pentru plata unui bonus fiscal, pentru rambursarea plății în plus a impozitului sau pentru plata unui bonus pentru angajați în secțiunea XI pentru a remite bonus fiscal, plată excedentară fiscală sau bonus angajați. Dacă vi se cere să completați un formular de tip B, veți furniza o cerere de rambursare a plății în plus a impozitului sau de plată a bonusului fiscal în secțiunea XIV.
13. Suprataxe aprobateContractanții vor avea dreptul la indemnizații de muncă în weekend?
Conciliatorii sunt, de asemenea, supuși inovațiilor aprobate de parlament în Codul muncii în aceste zile. Aceasta înseamnă că chiar și persoanele care lucrează la acord se vor îmbunătăți. Un exemplu sunt studenții care lucrează parțial în weekend. De la 1 mai 2018, li se vor aplica următoarele modificări: a) supliment pentru munca de noapte, b) supliment pentru muncă sâmbăta, c) supliment pentru muncă duminică și d) supliment pentru muncă în zilele de sărbătoare legală.
14. Răspundere fiscalăLa ce cont plătesc contribuabilii impozitul?
Dacă, în calitate de conciliator, aveți o datorie fiscală, trebuie să plătiți suma impozitului conform declarației în termenul limită pentru depunerea acesteia. Veți efectua plata în contul 500208-OUD/8180 și veți introduce simbolul variabil 1700992017. Acest lucru se aplică dacă sunteți rezident fiscal al Slovaciei. Dacă sunteți nerezident, veți plăti taxa prin ordin de transfer în contul 500216-OUD/8180 cu simbolul variabil 1700992017. Abrevierea OUD înseamnă contul personal al contribuabilului. Dacă nu ați fost informat despre contul administratorului fiscal unde aveți banii de transferat în termenul de depunere a declarației și veți primi informații despre acesta numai după termenul limită, veți plăti impozitul în termen de opt zile de la livrare.
Răspuns de Ľubica Navrátilová, expert în domeniul social
15. Obligațiile elevuluiPot avea concesii ca student când lucrez la o afacere? Sunt angajat într-o companie în care toate taxele sunt plătite pentru mine și tot câștig bani acceptând să fac treaba. Ea plătește și taxe pentru mine, iar eu nu am solicitat o sumă neimpozabilă. Am de gând să studiez din nou din septembrie.
Statul plătește doar asigurări de sănătate studenților, chiar dacă veniturile lor nu depășesc de 15 ori nivelul de existență pe an. Asigurarea socială nu este rambursată de stat elevilor și, dacă lucrați lângă școală, angajatorul trebuie să plătească această primă pentru dvs. În calitate de student, aveți și posibilitatea de a lucra sub formă de muncă cu jumătate de normă, în timp ce salariul de până la 200 de euro este scutit de asigurarea socială obligatorie. Cu toate acestea, acordul privind munca cu jumătate de normă a studentului ar trebui să fie separat.
Răspuns de Veronika Husárová, purtător de cuvânt, Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei
16. Pensionar activStatul a pregătit câteva concesii pentru pensionarii care lucrează anul acesta?
De la 1 iulie 2018, pensionarii care lucrează pe baza unor acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă vor fi scutiți de contribuții la asigurarea obligatorie de pensie, adică bătrânețe și invaliditate. Angajatorii vor fi, de asemenea, scutiți de plata acestora către Fondul de rezervă de solidaritate. Scutirea va fi de două sute de euro pe lună, adică maximum 2.400 EUR pe an. Acest lucru se aplică beneficiarilor pensiilor pentru limită de vârstă, invaliditate, vârstă timpurie timpurie, invaliditate și pensionare, dacă au atins vârsta de pensionare.
17. Economii pentru pensionariCât de mult pot economisi pensionarii care lucrează la un contract real?
Schimbările și inovațiile din 2018, care privesc pensionarii care lucrează, le vor permite să economisească până la opt euro pe lună în termeni reali la asigurările sociale, până la 14 euro pentru pensiile de invaliditate și până la 10,80 euro pentru pensionarea anticipată. Aceasta corespunde unui câștig lunar de două sute de euro. În 2018, în cinci luni, deoarece primele sunt plătite cu o lună în avans, pensionarii ar putea economisi până la 40 de euro, pensionarii cu handicap până la 70 de euro și pensionarii anticipați până la 54 de euro. Cea mai mare schimbare va avea loc pentru pensionarii anticipați care, până la 30 iunie 2018, nu pot lucra deloc și nu primesc deloc o pensie. De la 1 iulie, un astfel de pensionar, care a încheiat un acord cu privire la munca prestată în afara relației de muncă, va putea prelua un loc de muncă remunerat până la un venit de 2.400 EUR pe an, fără a-și pierde dreptul la pensie de pensionare anticipată.
18. Închiriere apartamentCe formular trebuie să completeze antreprenorul declarația fiscală într-o situație în care închiriază și bunuri imobile?
Dacă lucrați pe baza unui acord privind performanța muncii, a unui acord privind activitatea de muncă sau a unui acord privind munca cu jumătate de normă a unui student și, în același timp, închiriați bunuri imobile, trebuie să completați un formular de impozit pe venit B în declarația dvs. fiscală: venituri din contracte, dacă există mai multe. În același timp, trebuie să precizați veniturile din închiriere în declarație.
19. Încetarea raportului de muncăCe să întreb unui angajator dacă vreau să renunț la muncă pe bază de contract?
Dacă ați decis să încetați activitatea pe care ați desfășurat-o pe baza unui acord privind îndeplinirea muncii, a unui acord privind munca temporară a studenților sau a unui acord privind activitatea de muncă, angajatorul trebuie să vă elibereze un certificat cu privire la faptul dacă s-au făcut deduceri din remunerația dvs., în ce sumă și în ce ordine este creanța pentru care urmează să se facă deduceri.
20. Angajat prin acordSunt angajat corespunzător și în același timp lucrez pe bază de contract. Dacă mă îmbolnăvesc?
Dacă angajatul are o relație de muncă și un acord, ambii îi acordă contribuții de asigurări de boală și, prin urmare, în caz de incapacitate de muncă, acesta poate solicita prestații de boală din ambele relații de muncă.