Suntem angajați ai unei noi companii de afaceri, care trebuie să ne ofere și mese. Nu există o astfel de posibilitate în apropierea locului de muncă și nu avem ocazia să mâncăm la locul de muncă, deoarece angajatorul nostru nu deține o unitate de catering. Prin urmare, ne oferă o contribuție financiară pentru alimente în valoare de 39 SKK pe zi. Această contribuție financiară este supusă impozitului pe venit pentru angajați și este o cheltuială fiscală pentru angajator? Primele pentru fonduri sunt plătite din aceste contribuții financiare?
Potrivit Codului muncii, angajatorul este obligat să ofere mese angajaților într-una din formele posibile. În același timp, contribuie la alimentația angajaților în cantitate de cel puțin 55% din prețul alimentelor, dar până la maximum 55% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri cu durata de cinci până la doisprezece ore.
Conform § 24 alin. 2 scrisori de asemenea, punctul 4 din Legea privind impozitul pe venit, cheltuielile fiscale sunt, de asemenea, cheltuieli cheltuite în mod demonstrabil pentru realizarea, asigurarea și menținerea veniturilor impozabile înregistrate în contabilitatea contribuabilului sub forma unei indemnizații de masă pentru angajați prevăzute în condițiile stabilite de o lege specială.
Conform § 6 alin. 8 litere și punctul 2 din Legea privind impozitul pe venit, veniturile nemonetare furnizate ca valoare a alimentelor pentru un angajat pentru consum la locul de muncă sau ca parte a meselor furnizate prin intermediul altor entități sunt scutite de impozitul pe venit.
Baza de evaluare pentru stabilirea asigurării de boală și a pensiei a angajatului nu include plata indemnizației, indemnizațiile de călătorie, veniturile din acțiuni de capital sau obligațiuni, remunerația pentru serviciul de gardă, contribuțiile de asigurări sociale, veniturile angajaților în legătură cu utilizarea unei mașini de companie pentru afaceri și în scopuri private, recompense pentru descoperiri, invenții, aniversări sau pensionare.
Același lucru este valabil și pentru asigurările de sănătate și contribuțiile de asigurări pentru șomaj. Excepție fac compensațiile salariale rezultate din încetarea invalidă a angajării.
Prin urmare, dacă angajatorul dvs. nu este în măsură să asigure mesele angajaților, acesta le va acorda o contribuție financiară în conformitate cu Codul muncii. Cu toate acestea, contribuția este supusă impozitului pe venit din activitatea dependentă. Pentru angajator, contribuția financiară pentru mesele angajaților este o cheltuială fiscală. Cu toate acestea, această contribuție nu este inclusă în baza de evaluare pentru asigurările de boală, pensii, asigurări de boală și asigurări pentru șomaj.