Înainte de a merge la un interviu, încercați să vă dați seama că nu numai potențialul angajator, ci și ar trebui să întrebați. Amândoi trebuie să vă convingeți că celălalt este cea mai bună alegere. Când vine momentul să puneți întrebări, ar trebui să profitați de această ocazie în avantajul dvs. Nu există o modalitate mai bună de a afla dacă o companie este potrivită pentru dvs. și dacă obiectivele sale sunt în concordanță cu ale dvs.
„Însăși procesul de a pune întrebări va schimba complet dinamica interviului, precum și percepția persoanei dvs. de către manager”, spune Teri Hockett, director executiv al portalului Cariere pentru femei . „Întrebarea vă oferă și posibilitatea de a descoperi detalii pe care altfel nu le-ați descoperi.”
Amy Hoover, președintele TalentZoo, spune că există un alt motiv pentru care ar trebui să pregătești întrebări directe. „Se așteaptă de la tine, așa că, dacă nu pui cel puțin două întrebări, vei părea că nu te interesează, poate chiar mai puțin inteligent decât și-ar dori un potențial angajator”. Ar trebui să aveți cel puțin patru întrebări în cazul în care originalele dvs. primesc răspuns în timpul interviului. Cu toate acestea, Hoover subliniază că nu ar trebui să întrebi doar din datorie. Dacă doriți să profitați la maximum de întrebări, trebuie să vă gândiți cu atenție la ce veți pune.
„Întrebările dvs. pot decide, de fapt, cum va rezulta întregul interviu.” explică. „Dacă nu sunt gândiți sau întrebați ceva care a fost deja spus, este posibil să vă rănească mai degrabă decât să vă ajute. Este esențial să puneți întrebări inteligente și captivante. "