Angajatorul oferă salariatului un salariu cel puțin în cuantumul dreptului la salariu minim, care depinde de cuantumul salariului minim aprobat de guvern și de gradul de intensitate a muncii corespunzătoare.

Cuantumul salariului minim este stabilit printr-un regulament guvernamental cel târziu la 1 noiembrie a anului calendaristic următor anului pentru care este aprobat cuantumul salariului minim. Valoarea salariului minim este stabilită pentru perioada 1 ianuarie - 31 decembrie a anului respectiv, în euro pe lună - în cazul unui angajat plătit lunar și în euro pe oră - în cazul unui angajat plătit pe oră, la orele de lucru săptămânale stabilite 40 de ore.

Cuantumul salariului minim determinat de un regulament guvernamental este cererea de salariu minim valabilă pentru primul grad de intensitate a muncii. Pentru alte niveluri de intensitate a muncii, salariul minim este mai mare și este multiplu al salariului minim și al coeficientului salariului minim.

Există 6 niveluri de intensitate a muncii și au următorii coeficienți:

cereri

  1. 1.0
  2. 1.2
  3. 1.4
  4. 1.6
  5. 1.8
  6. 2.0

Angajatorul este obligat să atribuie fiecărui loc de muncă un grad de dificultate, în funcție de caracteristicile diplomelor, care sunt reglementate de lege în anexa la Codul muncii.

Prima etapă este, de exemplu, caracterizată ca efectuarea unor lucrări auxiliare, pregătitoare, de manipulare în conformitate cu proceduri precise. A șasea etapă este caracterizată ca o soluție creativă a sarcinilor într-un mod neobișnuit, cu rezultate nespecificate și un grad ridicat de răspundere pentru daune cu cele mai largi consecințe sociale.

Rezultă că, de exemplu, salariul minim al unui agent de curățenie este mai mic decât salariul minim al unui contabil și salariul minim al unui contabil este mai mic decât salariul minim al unui lucrător managerial.

În cazul în care salariul salariatului într-o lună calendaristică nu atinge valoarea dreptului la salariu minim, angajatorul trebuie să ofere salariatului un supliment în cuantumul diferenței dintre salariul realizat și cuantumul dreptului la salariu minim.