Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei din Republica Slovacă a prezentat o propunere pentru o măsură privind indemnizațiile de masă, pe baza căreia valoarea indemnizațiilor de masă va fi majorată în 2019, precum și compensarea angajaților într-o călătorie de afaceri. Acest lucru se face în legătură cu creșterea prețurilor la alimente și băuturi nealcoolice pentru fusuri orare individuale, ca despăgubire pentru un angajat trimis într-o călătorie de afaceri.
O creștere a dietei apare dacă dezvoltarea prețurilor în alimentația restaurantelor va fi comparată cu datele, care a precedat ultima valorizare din anul precedent iar diferența este de cel puțin 5%. Pe baza datelor de la Oficiul de Statistică, indicele prețurilor în restaurante a ajuns la 105,8% în februarie 2019. Aceasta reprezintă o creștere de 5,8%. Propunerea Ministerului Muncii se află încă în procedura de comentarii. Eficacitatea preliminară este așteptată din iulie 2019.
Curs de compensare a călătoriilor se ocupă de călătorii de afaceri interne și străine. Faceți o întâlnire cu lectorul.
Suma angajatului consiliului
Conform Codului muncii, este angajatorul este obligat să ofere mese angajaților în toate modificările în conformitate cu principiile unei bune nutriții, direct la locul de muncă sau în apropierea acestuia.
Angajatorii pot utiliza:
facilități proprii de catering
- facilități de catering ale altor angajatori sau
pot furniza servicii de catering prin intermediul unei persoane juridice sau fizice autorizate să furnizeze servicii de catering.
Rezultă din Codul muncii către angajator obligația de a contribui la mesele angajaților cu cel puțin 55% din prețul mesei și maximum 55% din indemnizația de masă prevăzută pentru o călătorie de afaceri de 5 până la 12 ore în temeiul Legii privind indemnizațiile de călătorie, care va reprezenta contribuție maximă în valoare de 2,81 €, t. j. 55% din suma de 5,10 €.
În prezent, contribuția maximă este de 2,64 EUR (55% din 4,80 EUR).
În cazul în care angajatorul oferă mese angajaților prin tichete de masă, conform Codului muncii, valoarea biletului de masă trebuie să reprezinte cel puțin 75% din masa oferită în timpul unei călătorii de afaceri de 5 până la 12 ore.
De la data intrării în vigoare a măsurii angajatul va avea dreptul la un bilet de masă cu o valoare minimă de 3,83 €. În prezent, valoarea minimă a unui bilet de masă este de 3,60 €.
Așa cum a declarat pentru tvnoviny.sk purtătorul de cuvânt al Ministerului Muncii, Michal Stuška: „Datorită creșterii anuale a prețurilor la alimente și băuturi cu peste 5%, putem spune că pentru 724.000 de angajați din Slovacia la 3,83 euro. ”
Cuantumul indemnizației de masă este scutit de impozitul pe venit și asigurările sociale și de sănătate.
Contribuția angajatorului la mese
Angajatorul contribuie la angajatul n și un voucher de masă de cel puțin 55% din valoarea sa .
Aceasta înseamnă că, dacă angajatorul oferă angajatului un bilet de masă în valoare de 3,83 EUR după cel nou, angajatorul contribuie cu 2,11 EUR, iar angajatul cu 1,72 EUR. Suma de 1,72 € este dedusă din salariul lunar al angajatului.
Angajatorul trebuie să plătească contribuția sa obligatorie la costurile sale, care reprezintă o cheltuială fiscală pentru el. Angajatorul poate plăti doar o parte sau restul din valoarea biletului de masă din fondul social.
Cel mai frecvent caz din practică este că angajatorul contribuie o parte din fondul social și o parte este plătită de angajat. Decizie pentru o contribuție din fondul social este avantajos deoarece o astfel de contribuție este scutit de impozite și taxe .
Angajatorul oferă mese angajaților în toate modificările, în timpul schimbării muncii, în timp ce schimbarea muncii este luată în considerare efectuarea muncii mai mult de 4 ore .
Dacă angajatul nu lucrează pentru angajator mai mult de 4 ore, angajatorul nu este obligat să îi asigure mese. Dacă angajatorul oferă angajaților o altă masă principală fierbinte în timpul unei schimbări de muncă care durează mai mult de 11 ore, este obligat să contribuie și la această masă.
Potrivit Codului muncii, angajatorul poate contribui și la mesele angajaților din fondul social, a cărui utilizare este reglementată de Legea privind fondul social. Cuantumul contribuției din fondul social nu este limitat, acesta va fi convenit în convenția colectivă și, dacă nu este încheiat, cuantumul contribuției pentru mesele din fondul social va fi decis de angajator.
Cantitatea de pensiune în 2019 pentru o călătorie de afaceri în țară
În cazul în care angajatorul își trimite angajatul într-o călătorie de afaceri în Republica Slovacă, angajatul are dreptul la valoarea indemnizației de masă. în funcție de durata călătoriei de afaceri.
În cazul în care măsura intră în vigoare la 1 iulie 2019, vor începe să se aplice și noile sume crescute ale indemnizației de masă într-o călătorie de afaceri în țară:
la fusul orar 5-12 ore durata călătoriei de afaceri va crește indemnizația de masă de la 4,80 euro la 5,10 euro;
la fusul orar peste 12-18 ore durata călătoriei de afaceri va crește indemnizația de masă de la 7,10 euro la 7,60 euro;
la fusul orar peste 18 ore durata călătoriei de afaceri va crește indemnizația de masă de la 10,90 € la 11,60 € .
Modificarea cuantumului indemnizației de masă nu numai că afectează sumele indemnizației de masă pentru călătorii de afaceri, ci are și un impact asupra valorii minime a biletului de masă.
Mesele în timpul unei călătorii de afaceri în străinătate
Angajatul are dreptul la o indemnizație de masă chiar și în cazul unei călătorii de afaceri în străinătate. Un angajat care a fost trimis într-o călătorie de afaceri în străinătate include, pentru fiecare zi calendaristică, mesele în euro sau în valută .
Pentru călătoriile de afaceri în străinătate, valoarea indemnizației de masă depinde, de asemenea, de durata călătoriei de afaceri în afara teritoriului Republicii Slovace într-o anumită zi calendaristică, dar și de rata de bază a indemnizației de masă din țara dată. Este împărțit în trei zone:
în termen de 6 ore - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă în cuantum de 25% din tariful de bază al meselor,
peste 6 ore până la 12 ore - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă în valoare de 50% din rata de bază a pensiunii,
peste 12 ore - angajatul are dreptul la o indemnizație de masă în valoare de 100% din rata de bază a pensiunii .
O prezentare generală a indemnizațiilor de masă de bază în euro sau în valută pentru călătorii de afaceri străine este prezentată în Măsura Ministerului Finanțelor din Republica Slovacă din 12 decembrie 2012, care stabilește indemnizațiile de masă de bază în euro sau în valută pentru călătorii de afaceri în străinătate.
Cheltuieli independente și cheltuieli de întreținere
Odată aprobată, creșterea va afecta și persoanele care desfășoară activități independente care vor putea solicita cheltuieli fiscale
o indemnizație de masă de maximum 5,10 EUR pentru fiecare zi lucrată . Dacă lucrează și în weekend, își pot petrece mesele și sâmbăta și duminica.
Dacă un contribuabil trebuie să includă mesele în cheltuieli, îl poate face în două moduri:
fii tu cumpără bonuri de masă și folosește o factură ca dovadă a costurilor, în timp ce suma maximă a biletului de masă este de 5,10 EUR,
sau va fi documentați fiecare prânz cu un document de restaurant . Documentează suma efectivă plătită pentru prânz, care poate fi de maximum 5,10 EUR. Dacă depășește și această sumă, nu poate include o sumă peste această limită în costuri.
Nu numai dreptul la mâncare, ci problema noastră completă este abordată de către noi Curs de indemnizații de călătorie, pe care îl puteți completa online sau sub forma unei consultații individuale. Aici puteți stabili data în acord cu lectorul.