* Femeile nu trebuie să fie angajate într-un loc de muncă care este fizic inadecvat pentru ele sau dăunător corpului lor, în special munca care pune în pericol misiunea lor maternă.
11 iunie 2003 la 12:00 AM
* Dacă o femeie însărcinată îndeplinește o muncă interzisă femeilor însărcinate sau care, conform unei opinii medicale, îi pune în pericol sarcina, angajatorul trebuie să regleze temporar condițiile de muncă.
* Dacă acest lucru nu este posibil, angajatorul va reatribui temporar femeia la un loc de muncă potrivit pentru ea și pentru care poate obține aceleași câștiguri ca și pentru munca anterioară în baza unui contract de muncă și, dacă acest lucru nu este posibil, va reatribui ea în acord cu ea. lucrare de alt fel.
* Dacă o femeie câștigă un câștig mai mic pentru munca pentru care a fost transferată fără vina sa decât pentru munca anterioară, i se oferă o indemnizație compensatorie în timpul sarcinii și maternității pentru a compensa această diferență în conformitate cu un regulament special.
* Dacă o femeie însărcinată nu poate fi realocată la un loc de muncă de zi sau la un alt loc de muncă adecvat, angajatorul este obligat să îi ofere concediu plătit. Acest lucru se aplică și mamei până la sfârșitul celei de-a noua luni după naștere și femeia care alăptează.
Când poate fi concediată o femeie însărcinată?
* Un angajator poate înceta angajarea unei femei însărcinate și a unei femei aflate în concediu de maternitate sau cu o femeie și un bărbat în concediu parental și cu un angajat singur sau un angajat singuratic numai dacă are grijă de un copil cu vârsta sub trei ani numai în mod excepțional - dacă angajatorul încetează sau se mută, sau dacă a fost condamnată pentru o infracțiune intenționată sau și-a încălcat grav disciplina de muncă.
Program de lucru mai scurt
* În cazul în care o femeie însărcinată și o femeie sau un bărbat care îngrijesc permanent un copil cu vârsta sub 15 ani solicită ore de lucru mai scurte, angajatorul trebuie să respecte cererea acesteia, cu excepția cazului în care există motive operaționale serioase. Acest lucru se aplică, de asemenea, unui angajat care are grijă personal de o persoană apropiată, în cea mai mare parte sau complet neajutorată și care nu este îngrijită într-o unitate de servicii sociale sau îngrijire instituțională într-o unitate medicală.
* O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește în permanență un copil cu vârsta sub 15 ani pot fi angajate ore suplimentare numai cu acordul lor. Timpul de gardă poate fi convenit numai cu ei.
Concediu de maternitate și concediu parental
* Angajata are dreptul la un concediu de maternitate de 28 de săptămâni. Dacă o femeie a născut doi sau mai mulți copii în același timp sau dacă este o femeie singură, concediul de maternitate este de 37 de săptămâni.
Angajatul bărbat, dacă are grijă de copilul născut, aparține așa-numitului concediu parental - în aceeași măsură.
* Pentru femeile și bărbații care solicită acest lucru, angajatorul trebuie să acorde concediu pentru creșterea copilului până la vârsta de trei ani a copilului. În cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a unui copil care necesită îngrijire specială, concediu parental până la vârsta de șase ani a copilului. Acest concediu se acordă în măsura solicitată de părinte, dar este de obicei întotdeauna timp de cel puțin o lună.
* O femeie sau un bărbat care, pe baza unei decizii valabile a autorității competente, a luat copilul în îngrijire înlocuind îngrijirea părinților sau un copil a cărui mamă a decedat, are, de asemenea, dreptul la concediu de maternitate și concediu parental. .
* Concediul de maternitate sau parental se acordă unei femei și unui bărbat din ziua luării copilului pentru o perioadă de 22 de săptămâni, în cazul a doi sau mai mulți copii sau, în cazul unui singur copil, pentru o perioadă de 31 săptămâni, dar nu mai mult de ziua în care copilul ajunge la opt luni. Concediul parental se acordă până când copilul atinge vârsta de trei ani și copilul cu o stare de sănătate adversă pe termen lung care necesită îngrijire specială atinge vârsta de șase ani.
Pauzele de alăptare
* În plus față de pauzele la locul de muncă, angajatorul este obligat să ofere pauze speciale pentru alăptare unei mame care își alăptează copilul.
* O mamă care lucrează un timp de lucru săptămânal specificat are dreptul la două pauze de alăptare de jumătate de oră pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni și o pauză de alăptare de o jumătate de oră pentru o schimbare în următoarele șase luni. Aceste pauze pot fi combinate și acordate la începutul sau la sfârșitul schimbului de muncă.
* Dacă lucrează cu jumătate de normă, dar cel puțin jumătate din timpul de lucru săptămânal desemnat, are dreptul la o singură pauză de alăptare de jumătate de oră pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni.
* Pauzele de alăptare sunt incluse în programul de lucru al unei femei și sunt rambursate în valoarea câștigurilor sale medii.