Un sondaj Go4Insight actual arată că în timpul primului val de pandemie COVID-19 din primăvara anului 2020, 42% din populația economică activă din Slovacia lucra de acasă. Mai multe femei și persoane cu copii din școala obligatorie au lucrat sub forma unui „birou la domiciliu”. Marea majoritate a respondenților consideră că pot fi cel puțin la fel de eficienți acasă ca la birou.
Casa s-a transformat într-un birou și o școală
În timpul valului de primăvară al pandemiei, lucrările de birou s-au transformat în mare parte în treburile casnice. Dintre toți locuitorii Slovaciei în vârstă de 15-79 de ani, ea a lucrat la așa-numitul birou la domiciliu cel puțin câteva zile pe săptămână mai mult de un sfert (26%). Ponderea populației active din punct de vedere economic a urcat la 42%. Toate sau aproape toate zilele săptămânii, 26% dintre slovacii activi din punct de vedere economic lucrau de acasă. Mai des din casă lucrau femei, persoane de vârstă mijlocie și oameni din Bratislava (unde există o pondere mai mare a muncii „de birou” decât în alte regiuni). O mare parte din cei care lucrează de acasă erau cei cu copii cu școală obligatorie - cu cât copilul este obligatoriu mai mic, cu atât părinții lucrează mai mult din săptămâna de lucru de acasă. Două treimi din persoanele cu cel mai înalt statut social și economic au lucrat și din casă.
Fotografia ilustrativă: Pixabay.com
În legătură cu sondajul, este important să subliniem faptul că doar o fracțiune din populația activă din Slovacia are un birou independent și, prin urmare, un adevărat birou la domiciliu. Deci, este de obicei munca de acasă sau telelucrarea. Camera de zi, bucătăria și dormitorul sunt transformate într-un studiu temporar. Conform informațiilor de la comparatoarele de prețuri, magazinele electronice și comercianții cu amănuntul de electronice, numărul de dispozitive vândute care permit funcționarea de la distanță a crescut dramatic, de ex. laptopuri, routere, smartphone-uri și tablete. Acest lucru s-a datorat și faptului că școlile au fost închise timp de câteva săptămâni, iar învățământul la distanță a fost furnizat prin Zoom, MS Teams și aplicații similare care necesită hardware-ul adecvat.
Concentrare și distragere a atenției
În același timp, Go4Insight a examinat modul în care respondenții înșiși evaluează eficacitatea propriei lor munci de acasă în comparație cu munca într-un loc de muncă normal. Aproximativ jumătate (49%) dintre cei care au lucrat la domiciliu apreciază eficiența propriei munci la aproximativ același nivel. Puțin mai mult de un sfert dintre persoanele care lucrează acasă (27%) au declarat autocrit că eficiența muncii lor a fost ușor mai mică. Pe de altă parte, un grup de aproximativ aceeași dimensiune (24%) consideră că performanța lor de lucru la domiciliu a fost chiar puțin mai mare decât obțin în mod normal la birou. (Studiile mai vechi din străinătate arată că oamenii de acasă au reușit să amenajeze zone de lucru astfel încât să nu fie deranjați de colegi, lucru obișnuit în birou. Orice întrerupere reduce productivitatea).
Interesant este faptul că femeile evaluează eficiența muncii lor puțin mai bine - până la 30% dintre ele au spus că eficiența muncii lor a fost mai mare în comparație cu munca într-un mediu de lucru normal și doar 23% au apreciat munca lor ca fiind mai puțin eficientă. Dimpotrivă, bărbații erau, în opinia lor, mai puțin eficienți acasă - doar 15% dintre ei consideră că lucrează la biroul de acasă ca fiind mai eficienți, în timp ce de două ori mai mulți bărbați (3 3%) recunosc că au lucrat mai puțin eficient la Acasă. Aceste diferențe se pot datora și structurii diferite a tipului de angajare a bărbaților și femeilor.
În opinia sa, persoanele cu copii cu școală obligatorie au lucrat mult mai eficient. Și din nou, cu cât este mai mic copilul școlar obligatoriu, cu atât este mai mare autoevaluarea eficienței muncii.
Întrebarea rămâne dacă predarea a fost atât de eficientă și modul în care oamenii percep calitatea timpului petrecut sau schimbările din dinamica relațiilor de familie. S-a manifestat o „boală submarină” sau familiile au murit și noi activități comune, noi dimensiuni ale coexistenței? Din păcate, unele sondaje indică fenomene sociale negative, cum ar fi numărul tot mai mare de cazuri de violență domestică, care pot proveni, de exemplu, din frustrarea privind pierderea locurilor de muncă și a veniturilor, a preocupărilor cu privire la propria sănătate și viitor.
Un alt factor care afectează percepția eficienței și productivității este volumul de muncă alocat. Deoarece multe sectoare s-au oprit literalmente în timpul crizei coroanei, numărul de proiecte și sarcini a scăzut dramatic. Unele companii, cum ar fi comercianții cu amănuntul, au mutat un anumit personal administrativ în depozite sau în funcții care nu sunt de birou.
Vrem să lucrăm mai des de acasă?
Aproximativ 40% dintre angajații care au lucrat de acasă în timpul crizei ar prefera să lucreze de acasă mai des sau mult mai des decât înainte de pandemie. Alți 30% ar prefera aproximativ aceeași frecvență de lucru de acasă. Rezultatele sondajului Go4Insight coincid, de asemenea, cu situația din regiunea europeană. Companiile au redus numărul de angajați pe zonă de birou cu aproximativ 50%, în efortul de a respecta recomandările igienistilor.
Nu toți lucrătorii care au încercat să lucreze de acasă în timpul unei pandemii nu ar dori să lucreze în acest fel în viitor. Potrivit Go4Insight, aproximativ o treime dintre ei ar dori să lucreze de acasă mai rar decât înainte de pandemie. Se pare că preferința pentru munca de acasă este foarte individuală și depinde de setările personale și familiale ale angajaților individuali. Se pare că soluția optimă poate fi o combinație setată individual de muncă de la locul de muncă și de acasă.
De cele mai multe ori, bărbații ar dori să lucreze de acasă, deși, pe de altă parte, atunci când lucrează de acasă, s-au descris ca fiind mai puțin eficienți. Persoanele mai tinere ar prefera, de asemenea, o frecvență mai mare de lucru de acasă. Deși o mare parte a angajaților ar dori să lucreze (cel puțin câteva zile pe săptămână) de acasă, ei cred totuși că angajatorul lor nu preferă să lucreze de acasă. Aproximativ două treimi dintre lucrătorii care au încercat să lucreze de acasă în primăvară cred că angajatorii lor nu susțin birourile acasă mai des. Cu toate acestea, practica arată că mai mulți au introdus un „birou obligatoriu la domiciliu” în politica lor corporativă, ca să spunem așa, cel puțin 2 sau 3 zile pe săptămână, tocmai din cauza reducerii ocupării spațiilor de birouri. În acest context, Go4Insight a constatat că 36% dintre angajați simt o schimbare către o mai mare flexibilitate în ceea ce privește dacă munca se desfășoară de acasă sau la locul de muncă.
Sursa: Toate informațiile de mai sus provin dintr-un sondaj reprezentativ al populației din Republica Slovacă în vârstă de 15-79 ani, realizat de Go4insight pe un eșantion reprezentativ de 1.000 de respondenți la începutul lunilor iulie și august 2020. Sondajul a fost realizat de Multimode - a combinație de sondaje personale și online.