Victimele îndrăznesc să vorbească despre asta din ce în ce mai mult. Nu se întâmplă doar la locul de muncă.
Numărul cazurilor de hărțuire sexuală în ultimele zile este în continuă creștere. Nu mai este doar scandalul de la Hollywood al producătorului Harvey Weinstein, care a fost acuzat de zeci de femei de hărțuire sau chiar de viol.
Gimnasta americană McKayla Maroney a vorbit similar cu adresa fostului medic al echipei naționale, care, potrivit ei, a abuzat-o în adolescență. Acuzările de hărțuire au început să cadă și asupra deputaților, iar hărțuirea sexuală a fost recent legată de actorul Kevin Spacey.
Cu siguranță nu este o exagerare să spunem că acestea sunt doar picături în marea unor astfel de acte, care, în multe cazuri, femeile (și bărbații) hărțuiți se tem să vorbească cu voce tare.
Cum se poate spune dacă este hărțuire sexuală?
Unora le place să audă că astăzi nu mai este posibil să flirtezi sau să glumești fără ca societatea să o considere hărțuire sexuală. De fapt, depinde de hărțuitorul special să evalueze dacă nu este confortabil cu un astfel de comportament și să îl eticheteze drept hărțuire sexuală sau doar divertisment inocent.
Potrivit Ľubica Rozborová de la Departamentul pentru egalitatea de gen și șanse egale din Ministerul Muncii, Afacerilor Sociale și Familiei, ca urmare a relațiilor de putere inegale între femei și bărbați, femeile sunt mai des victime ale hărțuirii sexuale în sferele publice și private .
„Acesta este un comportament de natură sexualizată care încalcă demnitatea altei persoane. În principiu, linia dintre flirt și hărțuire sexuală este locul în care este inconfortabil pentru o femeie sau o fată. Atenția sexuală devine hărțuire sexuală atunci când persoana nu este binevenită ", explică Rozborová.
Nu este nevoie să o confundăm cu dorința sexuală, de fapt este un abuz de putere, o manifestare a agresivității și o încercare de a câștiga controlul asupra altei persoane.
Se întâmplă oriunde și des
Directorul Departamentului pentru Egalitatea de Șanse și Șanse Egale, Oľga Pietruchová, susține că, deși femeile nu discută public problema hărțuirii sexuale în țara noastră, este la fel de răspândită ca în SUA, de exemplu.
„Potrivit unui sondaj realizat de Agenția UE pentru Drepturi Fundamentale în 2014, jumătate dintre femeile adulte din Slovacia au suferit hărțuire sexuală, în timp ce aproape două treimi dintre femeile cu studii universitare”, spune Pietruchová. Până la 40% dintre femei au experimentat forme mai grave de hărțuire sexuală.
Hărțuirea interferează cu demnitatea unei femei și creează un mediu ofensator, intimidant și degradant. „Se întâmplă peste tot - pe stradă, în clasă, la locul de muncă, în cercul de prieteni și cunoștințe și în familii. Este extrem de problematic într-un mediu în care victima și făptașul se află într-o poziție clar inegală de putere, când hărțuitorul se află în poziția unei autorități superioare sau de altă natură, cum ar fi un superior la locul de muncă, un profesor la școală și ca ", subliniază Oľga Pietruchová.
Potrivit acesteia, nivelul comentariilor urâte și misogene împotriva femeilor crește și în spațiul virtual, în special față de cei care s-au exprimat împotriva hărțuirii sexuale.
Cum să vă apărați împotriva hărțuirii sexuale
În caz de hărțuire sexuală:
- Dacă este posibil, clarificați faptul că nu doriți acest comportament
- Înregistrați probele și găsiți martori
- Contactați un angajat sau o organizație sindicală sau altă autoritate care ar putea interfera
- De asemenea, puteți lua în considerare intentarea unui proces civil sau raportarea la poliție sau la biroul raional
- Să știți că responsabilitatea pentru astfel de acțiuni revine întotdeauna infractorului sau infractorului
Comportamentul inadecvat al bărbaților poate fi experimentat de către femei pe termen lung și sistematic, dar poate fi și caz individual. Modul în care o femeie decide să reacționeze depinde de situația specifică, de relația dintre oameni și mediu.
„În principiu, este important ca o femeie să clarifice faptul că comportamentul este nedorit pentru ea, fie că este verbal sau non-verbal”, sfătuiește Ľubica Rozborová. Cu toate acestea, depinde în principal de bărbați să ia în considerare modul în care vor trata femeile.
În marea majoritate a cazurilor, femeile hărțuite se tem de drept să vorbească, mai ales dacă siguranța lor este în joc sau dacă există hărțuire sexuală de către șef la locul de muncă.
„Poate fi îngrijorată de pierderea locului de muncă sau de escaladarea hărțuirii. Soluția în aceste situații este, de exemplu, că martorii hărțuirii nu vor fi indiferenți într-o anumită situație și vor arăta că consideră un astfel de comportament inacceptabil. De asemenea, este oportun să se ia în considerare rezolvarea situației folosind mijloace legale de protecție ", recomandă Rozborová.
În orice caz, este util dacă femeia hărțuită își poate dovedi afirmațiile. „Doar încrederea în colegi sau prietene, care o pot dovedi mai târziu, poate ajuta în caz de dispută”, spune Oľga Pietruchová.
În cazul hărțuirii sexuale la locul de muncă, dovezile despre modul în care s-a schimbat comportamentul șefului atunci când o femeie a început să se apere și el a început să o dezavantajeze, de exemplu în remunerație sau avansare în carieră, pot fi folosite și ca dovezi.
„De asemenea, trebuie spus că, în conformitate cu Legea anti-discriminare, se aplică așa-numita sarcină inversă a probei, adică dacă victima poate demonstra în mod fiabil că s-a produs hărțuirea, este responsabilitatea făptuitorului să respingă discriminarea, „Pietruchová explică.
Hărțuirea sexuală la locul de muncă
Conform Legii anti-discriminare, hărțuirea sexuală este interzisă în Slovacia și este posibil să se apere împotriva acesteia prin mai mulți pași. Hărțuirea la locul de muncă, de exemplu, este o problemă obișnuită. Într-un astfel de caz, Oľga Pietruchová recomandă găsirea unui angajat sau a unei organizații sindicale, a unui departament de personal sau a unor superiori cu autoritatea și autoritatea de a interveni.
„De asemenea, este posibil să contactați Centrul Național Slovac pentru Drepturile Omului, care va oferi consultanță juridică gratuită și, dacă este necesar, reprezentare în instanță. Asistența este oferită și de organizațiile neguvernamentale sau de departamentul nostru, pe care le pot contacta prin intermediul site-ului gender.gov.sk ", recomandă.
Barbora Burajová, avocat de la Centrul de coordonare și metodologie pentru violența de gen și de familie, susține că, dacă persoana în cauză depune o plângere la angajator, este obligată să răspundă imediat la aceasta și să facă o corectare.
„Mulți, în special angajatorii mari, au în prezent reglementări interne cu privire la modul de procedare în aceste cazuri și percep hărțuirea sexuală ca o problemă foarte gravă. Cu excepția cazului în care există un remediu sau angajatorul însuși discriminează în acest fel, aș recomanda să apelez la un avocat în această situație dificilă ", sfătuiește el.
Opțiuni legale pentru hărțuire sexuală
O femeie care a experimentat cazuri de hărțuire sexuală poate face mai mulți pași. Alegerea celor mai adecvate mijloace de protecție și despăgubire depinde dacă acesta dorește să obțină o derogare, o compensație financiară sau o pedeapsă a infractorului. Aceasta înseamnă practic că făptuitorul se confruntă cu diverse consecințe.
„Hărțuirea sexuală poate fi prevenită printr-o acțiune civilă antidiscriminatorie pentru a întrerupe o astfel de conduită și, dacă este posibil, pentru a remedia situația ilegală sau pentru a oferi remedieri adecvate. În cazuri justificate, de exemplu, dacă hărțuirea sexuală are loc în public în scopul perturbării relațiilor civile, este posibil să se raporteze o suspiciune de comiterea unei infracțiuni la poliție sau la biroul raional ", Barbora Burajová enumeră opțiunile.
El adaugă că nu numai expresiile verbale sunt ilegale, ci și gesturi precum palmele, etichetarea sau contactul fizic de natură sexuală. În același timp, dacă orice expresie cu context sexual interferează cu demnitatea unei persoane sau are loc cu o asemenea intenție și creează în același timp un mediu intimidant, degradant, defăimător, ostil sau ofensator, este un act ilegal.
În unele cazuri, este posibilă și așa-numitul stalking. "Acest lucru se poate face printr-un comportament care are semne de hărțuire sexuală, caz în care este necesar să se ia în considerare depunerea unei plângeri penale, deoarece persecuția este o infracțiune", explică Burajová.
Legislația în Slovacia - insuficientă?
Hărțuirea sexuală ca formă de discriminare este o formă de violență sexualizată. Termenul „sexualizat” în acest caz este asociat cu faptul că sexualitatea devine doar un instrument pentru abuzul de putere.
Cu toate acestea, în ceea ce privește legislația actuală, se face distincția între hărțuirea sexuală și violența sexuală, care este înțeleasă nu numai ca o încălcare a demnității, ci și a integrității fizice și a sănătății. Este adevărat că Codul penal pentru recunoașterea vinovăției necesită, de asemenea, dovezi că violul sau violența sexuală au avut loc prin utilizarea violenței, amenințarea sau abuzul de lipsă de apărare al victimei.
Barbora Burajová susține că tot mai multe țări au abandonat acum o astfel de caracteristică. „L-au înlocuit cu viol sau violență sexuală dacă nu a existat consimțământul pentru activitatea sexuală. În practică, aceasta este o diferență semnificativă care afectează victima, deoarece se acordă atenție acțiunilor făptuitorului și nu ceea ce a făcut victima în apărarea sa. Responsabilitatea acțiunii revine în mod clar făptuitorului ", explică el.
Potrivit acesteia, în Slovacia ar trebui să luăm în considerare modificările legislative în cazurile de viol și violență sexuală, care ar atrage mai mult atenția asupra motivației și acțiunilor agresorului. „Este important să lucrăm pentru a schimba percepția violenței sexualizate. În cazul glumelor sexuale, al aspectelor intruzive, al observațiilor și al apelurilor telefonice enervante, al ofertelor sexuale nedorite sau al relațiilor sexuale sau al participării la activități sexuale fără consimțământ, este în primul rând o chestiune de abuz de putere și câștigarea stăpânirii ", el conchide.