Întrebare:
Ce trebuie făcut dacă un angajat nu mai poate lucra din cauza unei boli profesionale?
Răspunsul OZ DLV:
Boala profesională este un fenomen care poate fi întâlnit de orice persoană fizică în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor sale. După cum rezultă chiar din desemnarea sa și așa cum se știe în general, este o boală care își are originea tocmai în îndeplinirea sarcinilor de muncă de către o persoană fizică sau este legată de îndeplinirea sarcinilor de muncă.
În scopul dreptului muncii, în conformitate cu prevederile art. 195 alin. 4 teza a doua din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii, astfel cum a fost modificat (denumit în continuare „Codul muncii”), sunt considerate a fi boli profesionale: „bolile enumerate în legislația privind securitatea socială (lista bolilor profesionale), dacă au apărut în condițiile specificate în acesta”.
În cazul dovezii unei boli profesionale, angajatorul este obligat să transfere angajatul care este diagnosticat cu o boală profesională sau cu amenințarea acestei boli pe un alt loc de muncă.
În cazul în care angajatorul nu are un alt loc de muncă adecvat pentru angajat, acesta îl poate acorda în conformitate cu articolul 63 alin. 1 scrisoare c) Încetarea contractului de muncă din Codul muncii „Dacă angajatul, având în vedere starea sa de sănătate, conform unei opinii medicale, el a pierdut de mult capacitatea de a-și îndeplini munca anterioară sau dacă nu i se permite acest lucru pentru sau din cauza unei boli profesionale, sau dacă a atins expunerea maximă permisă la locul de muncă determinată printr-o decizie a autorității de sănătate publică competente. "Din aceleași motive, angajatorul și angajatul pot conveni să înceteze raportul de muncă.
Un angajat cu care angajatorul își încetează angajarea printr-o notificare sau un acord pe motiv că angajatul nu poate îndeplini o muncă din cauza unei boli profesionale sau a unei amenințări a acestei boli are dreptul la o indemnizație de concediere în valoare de cel puțin de zece ori câștigurile sale lunare medii (dispoziție a articolului 76 alin. 4 din Codul muncii).
Mgr. Matúš Jarolín
Avocat OZ DLV