1. ADMINISTRATOR
Controlorul datelor cu caracter personal este Hipp Czech s.r.o., cu sediul social la Pekařská 628/14, 15500 Praha 5 - Jinonice, IČ: 25780239, înscris în Registrul Comerțului de la Tribunalul Municipal din Praga, secțiunea C, inserția 69578 (denumită în continuareAdministrator„).
2. DREPTURILE TALE
În raport cu prelucrarea dată, dreptul la:
A. ACCES - dreptul de a fi informat dacă datele dumneavoastră personale au fost prelucrate sau nu. Dacă datele cu caracter personal sunt prelucrate în continuare, dreptul la informații cu privire la prelucrare în măsura prescrisă și dreptul de a obține o copie a datelor prelucrate în anumite condiții;
b. CORECTARE - dreptul de a solicita o corectare în cazul în care datele cu caracter personal prelucrate sunt inexacte. Dreptul posibil de a solicita un supliment dacă datele nu sunt complete;
c. ȘTERGE (dreptul de a fi uitat) - dreptul de a solicita ștergerea datelor în condițiile prevăzute de lege (revocarea consimțământului, rezilierea contractului, prelucrare ilegală);
d. RESTRICȚII DE PRELUCRARE - dreptul de a solicita marcarea și posibila restricționare (suspendare) a prelucrării până la verificarea exactității datelor, legalitatea prelucrării, soluționarea obiecțiilor sau pentru protecția intereselor dumneavoastră (exercitarea sau protecția sau apărarea drepturilor și intereselor legale);
e. PLÂNGERE - dreptul de a contacta Oficiul pentru Protecția Datelor cu Caracter Personal cu o plângere împotriva Administratorului, prelucrarea sau condițiile de exercitare a drepturilor. Contact și alte informații despre birou vezi www.uoou.cz;
Pentru drepturile individuale, caracteristicile detaliate ale acestora, condițiile originii și exercitarea acestora, consultați referința relevantă. Cu privire la modul de exercitare a drepturilor, AICI.
La Administrator nu este stabilit AUTORITATEA DE PROTECȚIE A DATELOR PERSONALE.
3. SCOPUL PRELUCRĂRII
Administratorul prelucrează datele cu caracter personal în scopul:
Implementarea relației de muncă dintre angajat și angajator. Îndeplinirea obligațiilor legale ale angajatorului (înregistrare obligatorie conform Codului muncii, asigurări sociale și de sănătate, obligații fiscale) și obligații care decurg din contract.
4. BAZA JURIDICĂ PENTRU PRELUCRARE
Baza legală pentru prelucrarea datelor cu caracter personal este: îndeplinirea obligațiilor legale ale operatorului care decurg din legislația muncii, securitatea socială și legislația fiscală (articolul 6 alineatul (1) litera (c) din Regulamentul general) și executarea contractului cu angajatul (Articolul 6 alineatul (2)). Articolul 1 litera (b) din regulamentul general).
5. DOMENIUL DE APLICARE AL DATELOR procesate
Operatorul prelucrează următoarele date cu caracter personal în scopul de mai sus:
Identificarea și datele de contact ale angajatului, datele privind calificarea, datele privind cursul angajării (în special orele lucrate, salariile, contribuțiile legale, cererile de răspundere civilă, încălcările disciplinei de muncă, accidentele de muncă și bolile profesionale, timpul concediului, datele bancare sau numărul și vârsta copiilor), compania de asigurări de sănătate, numărul nașterii, datele referitoare la evidența fiscală (la aplicarea reducerilor, inclusiv datele despre soț și copii, inclusiv numerele de naștere).
6. Furnizarea datelor este obligatorie
Prelucrarea datelor cu caracter personal legate de implementarea raportului de muncă este impusă angajatorului prin lege sau este necesar pentru îndeplinirea contractului cu angajatul.
Furnizarea de date de către angajat este, prin urmare, obligatorie; Nerespectarea datelor obligatorii poate fi o încălcare a disciplinei de muncă sau poate duce la stabilirea unei obligații de compensare a pagubelor - pot apărea daune, de exemplu, prin impunerea unei sancțiuni publice (amendă) pentru raportarea obligatorie a angajatorului (de exemplu, angajatul înregistrare pentru asigurare).
7. TIMPUL în care datele personale sunt stocate și prelucrate
Operatorul prelucrează date cu caracter personal: în legătură cu prelucrarea individuală a datelor cu caracter personal stabilite de lege pentru o perioadă prevăzută de lege, în cazul datelor necesare pentru îndeplinirea contractului de muncă pentru implementarea raportului de muncă de bază (angajare, contract de muncă) sau activitate de muncă) sau în plus, dacă este necesar pentru îndeplinirea obligațiilor parțiale (de exemplu, o clauză de concurență) sau pentru exercitarea sau apărarea drepturilor administratorului (de exemplu, răspunderea pentru daune, disputa cu privire la invaliditatea încetării angajării, dovada îndeplinirii funcției publice obligații legale, creanțe plătite etc.).
8. LOCUL unde vor fi prelucrate datele cu caracter personal
Locul prelucrării datelor cu caracter personal este: sediul administratorului.
9. ȚARA TERȚĂ
Ca parte a prelucrării, datele cu caracter personal NU sunt transferate în afara UE.
10. PROCESOR
Procesorul de date cu caracter personal poate participa la prelucrarea datelor cu caracter personal în conformitate cu art. 4 pct. 8 din Regulamentul general privind protecția datelor cu caracter personal sau o terță persoană autorizată de administrator să proceseze datele cu caracter personal. În astfel de cazuri, administratorul minimizează riscul divulgării neautorizate, distrugerii, prelucrării sau pierderii datelor cu caracter personal.
11. DECIZIE AUTOMATIZATĂ - ECHIPARE ȘI PROFILARE
Luarea automată a deciziilor înseamnă luarea deciziilor prin mijloace tehnologice sau pe baza rezultatelor activității mijloacelor tehnologice fără interferențe umane/luarea deciziilor libere. Profilarea înseamnă utilizarea datelor cu caracter personal pentru a evalua anumite aspecte personale ale unei persoane, cum ar fi o estimare a performanței la locul de muncă a unei persoane, situația economică, starea de sănătate, preferințele personale, interesele, fiabilitatea etc.
NU există decizii automate în legătură cu prelucrarea datelor cu caracter personal. NU există profiluri în legătură cu prelucrarea datelor cu caracter personal.