Din aprilie 2019, el rezonează în Up Slovacia campanie #invizibil. Se concentrează pe creșterea gradului de conștientizare a problemelor legate de scaunul cu rotile. Campania nu a fost creată întâmplător. Se bazează pe ADN-ul lui Up (fost LE CHECK DEJEUNER), format de fondatorul său George Rino. Cu toate acestea, înainte de a construi o afacere de succes, un imigrant portughez sărac a trebuit să treacă printr-o cale dificilă.
E agresată
În 1927, micul George s-a născut. Se naște al doisprezecelea copil al unui imigrant portughez sărac. Face tot ce poate în suburbiile Parisului pentru a-și întreține soția și cei 14 copii. Pe măsură ce George crește, colegii săi nu se îmbrățișează cu el. Deseori aleargă acasă plângând după ce a fost ademenit în spălătorii murdari. Deja la 14 ani începe să lucreze în fabrică. Cu toate acestea, nu va dura mult. Lipsa mâncării, munca manuală grea și iarna aspră din 1941 îl împing pe patul pe care rămâne leșinat o lună întreagă.
Gălbenușul și portul îl readuc la viață
Combaterea bolii îi chinuie corpul până la pragul morții. La o altitudine de 1,75 metri, greutatea lui George scade la 39 kg teribil. O bătrână mămică care îi văzuse pe mulți dintre frații săi murind perseverase în legătură cu el o lună
George își va reveni după boală, dar, potrivit medicului, munca ulterioară în fabrică ar însemna o moarte sigură pentru el. Fără sănătate, educație sau bani, după recuperare, George va petrece ani rătăcind prin diferite locuri de muncă auxiliare. Pentru a putea lucra în administrație, seara își dedică toată energia studiului dactilografiatului și stenografiei. Apoi vin războiul și perioadele dificile de după război. George este angajat și implicat în domenii de start-up, unde promovează condiții de muncă mai bune pentru oamenii care lucrează.
"Gastráč ”ca semn al succesului
Tocmai greutățile experimentate și conștientizarea situației dificile a oamenilor muncii îl motivează pe Georg și, împreună cu cunoscuții săi, se angajează într-o afacere de început cu bilete de masă. Desigur, nu are resurse financiare, ci curajul și voința de a-i ajuta pe ceilalți. Prin urmare, a înființat o cooperativă și, împreună cu cunoscuții săi, oferă un produs, care urmează să fie o garanție a meselor în timpul zilei de lucru. În 1964, a fondat compania, care a devenit ulterior LE CHECK DEJEUNER (Up-ul de astăzi). Și „gastronomul” aduce companiei un succes fenomenal. LE CHECK DEJEUNER nu se bazează pe lauri și de zeci de ani a fost implicat în crearea de produse sociale care definesc standardele politicii sociale actuale.
Valorile ca suflet al companiei
Solidaritate, inovație, abordare proactivă, egalitate și angajament, acestea sunt valorile de bază, pe care se ridică. În fiecare dintre ele, se transformă o puternică empatie pentru ascultarea nevoilor oamenilor și susținerea acestora. În conformitate cu valoarea sa de egalitate, angajează angajați cu dizabilități.
Această valoare a fost motivul pentru care Up a ales stand-upistul necunoscut pe atunci în scaun cu rotile - Bekima - atunci când a promovat portalul Don Appetit. „Când am lucrat cu Bekim în 2018, am înțeles câte bariere există în jurul nostru și nici măcar nu ne dăm seama de ele - lățimea ușii, înălțimea hârtiei igienice sau a mesei prea joasă. Și, pe lângă aceste bariere materiale, este probabil cel mai mare din capul nostru „fără handicap”, explică Anna Lašová, Director de comunicații Up Slovacia.
Cooperarea cu Bekim a condus la ideea de a face mai mult pentru utilizatorii de scaune cu rotile și a lansat campania #invisible, care luptă pentru a schimba viziunea societății asupra utilizatorilor de scaune cu rotile și pentru a îmbunătăți accesibilitatea facilităților slovace pentru persoanele cu dizabilități.
Fiecare companie reprezintă valori?
Fiecare companie ar trebui să aibă valori corporative clar definite. Acestea sunt adesea motivul pentru care un angajat decide să lucreze într-o companie, indiferent dacă clientul preferă produsul său față de același produs de calitate al concurenței.
Prin urmare, dacă nu v-ați gândit încă la direcția companiei dvs., gândiți-vă la ceea ce este cu adevărat important pentru dvs. și angajații dvs. Doar cu valori puteți obține un succes cu adevărat durabil. În vremurile dificile, valorile sunt busola morală imaginară care va scoate o companie din ceață și îi va permite să reziste unei furtuni. Așa cum a fost cazul grupului internațional Up, care funcționează pe piață de mai bine de jumătate de secol.