- Știri
- Economie
- TV Pravda
- Pareri
- Sport
- Jurnal
- Un adevăr util
- Cultură
- Cocktail
- Mașină
- TVA
- Călător
- Sănătate
- O femeie
- Dezbate
- Știri
- Sport
- Mașină
- Bloguri
- Cultură
- Cocktail
- Un adevăr util
- Sănătate
- O femeie
- Jurnal
Dezbatere articol
De:
Potrivit materialului prezentat, Ministerul este conștient de „adoptarea necesară și urgentă a măsurilor sistemice care vizează creșterea atractivității profesiei militare și a competitivității Ministerului Apărării pe piața muncii”.
dar el nu o poate împinge = D și așa continuăm = D
A fost mai complicat. La un moment dat după divizarea Republicii Socialiste Cehoslovace, ni s-a atribuit o ECHIPĂ CUBICĂ din SUA. Erau oameni care trebuiau să ajute la transformarea ASR de atunci într-o forță armată modernă a Republicii Slovace. Concluzia muncii lor a fost că au scăpat de ofițeri socialiști de rang înalt. Impozitul era așa-numitele „plecări de la REOREDI”, pe care oamenii din civil le blestemă astăzi. În același timp, au conceput primul sistem de carieră, care era, totuși, pentru o armată precum Republica Slovacă, de exemplu.
Chiar și vechiul sistem avea muște - oamenii incompetenți au fost promovați numai pe baza anilor de serviciu. Astăzi, oamenii sunt în mare parte promovați pe baza celui care este mai blocat în fundul șefului.
Recrutarea este o problemă - fără interes și mai mult de 50% dintre persoanele care manifestă interes nu sunt trecute prin examinări medicale și psihotestări.
Stai într-o poziție mai mult de 10 ani? - nu aia. poate o funcție extrem de tehnică, dar cu siguranță nu în general. sindromul burnout-ului a fost o realitate cotidiană în Forțele Armate Slovace din vremuri.
iar super acțiunea a fost atunci când un ofițer de la locotenent la căpitan a primit gradul de locotenent colonel, sergent major. nrtm.štb.nrtm, doar pentru a-i salva pielea, pentru că nu erau mai interesați de el și nu avea loc nicăieri. pur și simplu „războiul cum ar trebui să fie”.
maior - Nu mă deranjează dacă un tip stă pe un loc de 10 ani. dar când trebuie să reducă gradele, se întâmplă ca locotenentul sau steagul să aștepte un grad mai înalt, au dat o alegere - civil sau companie . a acceptat o companie și apoi l-a lovit în fund după câțiva ani, pentru că max. perioada la companie a fost de 21 de ani de serviciu. Am văzut și am auzit acest lucru și cunosc astfel de oameni. a durat în anii 2008 - 2010. apoi nu au trimis companiile companiei departe, pentru că au aflat că companiile de la Martin au fermentat rapid în 12 săptămâni nu știu la fel de mult ca și companiile care au acceptat un rang inferior și au participat la toți cei 4 ani și au avut orice cursuri profesionale și nici măcar nu vorbesc despre experiență. ca în bârloguri - nu este un soldat ca un soldat.
Vești bune. În statele membre NATO vor fi mai puțini soldați pregătiți pentru luptă!
Asa si asa. cei doi nominalizați nici nu știu ce se întâmplă în departamente. doar vorbind
vorbește atât de mult și în același timp trebuie să ia modelul ca pe vremuri. luat în slujba oamenilor din fiz. vârsta de 30 de ani - a trecut inspecțiile și a făcut. bine și a semnat serviciul către phys. 55 de ani și gata. și că stătea în poziția de trăgător, magazioner, bucătar, armurier, reparator, medic, chimist, femeie, profesor, comandant, chiar și în vârstă de 55 de ani, cui îi păsa? știa care ar fi salariul și pensia lui și, dacă ar fi în sănătate - nu avea nicio problemă. chiar dacă a crescut, oamenii s-au schimbat, dar toate funcțiile au funcționat. apoi a introdus max. în timpul serviciului său la rang și în civil, oamenii au fost surprinși de faptul că compania s-a retras ca fiind în vârstă de 40 de ani, pentru că el servise 21 de ani și era la plafonul companiei. Aș putea continua. au dat o excepție câmpurilor militare, paramedicilor, generalilor. acum bărbații care nu au slujit nici măcar 15 ani pleacă pentru că nu își extind serviciile acolo și astfel dreptul lor la pensie expiră. în osr este cu susul în jos.
La armată/OSSR/participă mari mari ca Nagy, directorul Centrului pentru Studii Strategice Samson, discursurile și declarațiile lor despre fiecare problemă, chiar și cel despre care nu știu prea multe nu face bine numele acestui instituţie. Scandaluri de muniție - dacă nu își pot păzi propriile, cum vor să ne păzească, este greu
de inteles. Acum, cine va păzi acele muniții? Unele autorități militare se gestionează, dar sunt responsabile. Și dacă nu ar fi - nici nu s-ar întâmpla nimic. Există într-un anumit birou fără nume din Ružomberok ca hajani, dar rezultatele, conceptul de zero puncte zero.
Și nu numai asta, trebuie amintit că, după alegerile anticipate, Fico a dezonorat armata și ofițerii de poliție în fața publicului, timp de mai bine de jumătate de an, aceste forțe au fost supuse controlului public, jurnaliștii au mers la lacrimi. Mă întreb că declinul armatei nu este chiar mai mare.
Nu au nimic de oferit. și dacă nu scapă de niște oameni fosilizați în structurile Ministerului Dezvoltării și Statului Major General, care există ca și cum ar implementa reguli, nici nu vor avea nimic de oferit. Cu toate acestea, declinul Forțelor Armate Slovace continuă fără probleme și nimeni din minister nu face nimic în acest sens.
Trebuie spus că cei care pleacă sunt în mare parte tineri care știu că vor câștiga mai mulți bani în civil, munca lor va avea sens și nimeni nu va fi exaltat. Doar nimeni nu îi poate motiva nici măcar la cele mai scăzute niveluri de comandă și control, deoarece nu știu cum să ofere un soldat liber, bani în plus și alte beneficii pentru a intra în serviciul public permanent.
În plus, ceea ce s-a luptat în anii 2000-2005 se întâmplă încet - creșterea artificială a rangurilor și modelarea meselor în funcție de nevoile personalului, nu în funcție de cerințele pentru asigurarea competențelor. Astăzi, nimeni nu-și dă seama că peste câțiva ani va veni din nou o tăietură dură și rândurile vor trebui să scadă. Acest lucru se datorează modului în care serviciul permanent este definit în lege. Se poate sta pur și simplu pe același loc timp de 10 ani.