Adesea, femeilor le este foarte dificil să-și împace viața profesională cu cea privată, mai ales atunci când lucrează de mult timp, iar venitul din afaceri este singura sursă de venit și nu își permit să oprească sau să încredințeze afacerile unui reprezentant. Prin urmare, ar trebui să știe care sunt opțiunile lor dacă fac afaceri în timpul concediului de maternitate și mai târziu în timpul concediului parental.
Concediu de maternitate = Prestația de maternitate este o prestație de boală acordată în scopul sarcinii sau al îngrijirii unui nou-născut. Concediul de maternitate durează 34 de săptămâni. Persoana asigurată are dreptul la concediu de maternitate de la începutul celei de-a șasea săptămâni înainte de data preconizată a nașterii desemnată de medic, cel mai devreme de la începutul celei de-a opta săptămâni înainte de această zi și, dacă a născut mai devreme, de la data de nastere. Dreptul la concediu de maternitate expiră în a 34-a săptămână de la apariția dreptului la concediu de maternitate. Cuantumul alocației de maternitate este de 65% din baza de evaluare, fiecare mamă pierde o parte din câștigurile sale, pe care ar dori cu siguranță să le compenseze cel puțin parțial dacă copilul o permite.
Dreptul la maternitate apare pentru o mamă care a fost asigurată de cel puțin 270 de zile în ultimii 2 ani înainte de naștere.
În timp ce primește concediu de maternitate, mama poate avea venituri din afaceri fără probleme și fără restricții de venit. În timp ce primesc contribuții de maternitate la societatea de asigurări sociale, nu se aplică nici plățile în avans pentru asigurarea publică de sănătate, ci trebuie să transmită companiei de asigurări de sănătate o decizie că aceasta primește prestații de boală. Cu toate acestea, dacă atinge baza de impozitare a afacerii, trebuie să țină cont de faptul că societatea sa de asigurări de sănătate va cuantifica restanțele în declarația sa fiscală anuală, pe care va trebui să o plătească.
Rconcediu de odihna = începe după concediul de maternitate. Este un beneficiu social de stat. Începând cu 1 ianuarie 2011, cea mai importantă schimbare pentru părinți, beneficiarii alocației parentale, a fost aceea că, pe lângă primirea alocației parentale, este posibil să desfășoare un loc de muncă remunerat. În plus față de primirea indemnizației părintești, părintelui i se permite să desfășoare o muncă salarială sub orice formă. Suma veniturilor din activitatea lucrativă a părintelui nu afectează dreptul sau valoarea alocației parentale.
O altă schimbare importantă este că îngrijirea personală a copilului nu este necesară, indiferent dacă copilul este sănătos sau are o stare de sănătate nefavorabilă pe termen lung. Părintelui i se oferă posibilitatea de a asigura îngrijirea adecvată a copilului, de ex. în timpul muncii, de asemenea, plasând copilul în grădiniță sau în grija unei alte persoane juridice sau a unei persoane fizice adulte. Este lăsat la latitudinea părintelui să decidă dacă, pe lângă primirea indemnizației pentru părinți, va avea grijă de copilul său personal sau dacă va fi și angajat cu profit, iar părintele nu este în niciun fel limitat în modul în care va avea grijă corespunzătoare a copilului său. Depinde de părinți să decidă dacă plătește mai mult pentru ei să lucreze și să primească indemnizație parentală sau să lucreze și să primească indemnizație pentru îngrijirea copilului.
Din ianuarie 2011, dreptul la indemnizația părintească rămâne chiar dacă părintele are grijă de copil prin intermediul altei persoane fizice sau juridice. Cu alte cuvinte, dacă copilul este plasat într-o grădiniță sau o grădiniță - fie privată, fie publică - sau părintele îl încredințează unei dădăcine sau îngrijește copilul cu ajutorul altor membri ai familiei, inclusiv bunicii - dreptul la părinți rămâne alocația.
Cu toate acestea, dacă părintele este capabil să documenteze cheltuielile de îngrijire a copiilor, cum ar fi plățile la grădiniță sau un document fiscal de la un îngrijitor și devine o persoană asigurată cu pensie obligatorie, fie prin angajare, fie prin muncă independentă, poate primi alocație pentru copii în loc de alocație parentală. .
În timp ce primește alocație parentală, o femeie antreprenor are două opțiuni:
- nu desfășurați activitatea - compania de asigurări sociale va raporta întreruperea, iar asigurarea de pensie va fi plătită de stat
- sau desfășoară o activitate - atunci el va plăti prime la compania de asigurări sociale
În timpul primirii indemnizației parentale, asigurarea de sănătate va plăti veniturile efective pe baza decontării anuale a asigurării de sănătate.