/slovakia/file/muzazenawebjpeg_skmuz_a_zena_web.jpeg
Promovarea mai frecventă a bărbaților, responsabilitate mai mare pentru sarcini importante neremunerate, segregarea în domeniul educației și pe piața muncii - acestea sunt și motivele pentru care femeile din Slovacia câștigă în medie cu 19% mai puțin decât omologii lor slovaci.
Diferența de remunerare între sexe este diferența dintre salariul mediu brut pe oră pentru bărbați și femei în economie. În Slovacia, diferența de remunerare între femei și bărbați este de 19% (diferența de remunerare între femei și bărbați în UE este în medie de 16,2%).
Decalajul salarial global reprezintă diferența dintre venitul mediu anual al femeilor și al bărbaților. Sunt luate în considerare trei tipuri de dezavantaje cu care se confruntă femeile:
- salariu pe oră mai mic;
- mai puține ore lucrate în muncă plătită;
- rata de ocupare mai scăzută (de exemplu din cauza întreruperilor în carieră pentru îngrijirea copiilor sau rudelor).
Diferența totală de remunerare în Slovacia este de 37,3% (în UE este de 39,6%).
Factorii care contribuie la diferența de remunerare între sexe includ: