flexibilitate

Responsabil
Afaceri

Educaţie

Transparenţă

Includere

  • Despre noi
    • Despre noi
      • Viziunea noastra
      • Povestea noastră
      • Oamenii noștri
      • Consiliul de administrație și Consiliul de supraveghere
    • Transparență și etică
      • Cum suntem finanțate
      • 2%
      • Rapoarte anuale
      • Parteneri
      • Codul de etică
      • Confidențialitate
      • Colecții publice
    • Carieră
      • Oferte de munca
      • Stagii pentru studenți
      • Voluntari
      • Formular
    • Mass-media
      • Pentru descărcare
      • Știri de presă
  • Subiectele noastre
    • Afaceri responsabile
    • Educaţie
    • Transparenţă
    • Includere
  • Ceea ce oferim
  • Știri
  • Contacte

Flexibilitate la locul de muncă? Nimic nu costă și nu aduce rezultate mai bune

Companiile slovace au aflat despre cele mai noi tendințe la un seminar despre sprijinul echilibrului dintre viața profesională și viața personală și și-au împărtășit experiențele.

Căsătoriile în dublă carieră, îngrijirea copiilor mici și a părinților în vârstă, precum și un ritm de lucru accelerat și suprasolicitarea informațiilor. Subiectul modului în care companiile își pot sprijini angajații menținerea unui echilibru muncă-viață, a organizat, de asemenea, un seminar organizat Forumul liderilor de afaceri și Fundația Pontis, care a avut loc pe 8 octombrie la Bratislava.

Nu este vorba de a lucra mai puțin, ci diferit

Linia groasă dintre lumea privată și cea profesională este din ce în ce mai estompată. Acest lucru se datorează tehnologiei avansate și presiunii pentru viteză și performanță. Cu toate acestea, acest lucru nu înseamnă că nu este posibil să se găsească un echilibru - chiar și cu ajutorul unei companii cărora îi pasă de satisfacția angajaților săi.

„Bărbații se implică din ce în ce mai mult în conducerea gospodăriei și în creșterea copiilor. Prin urmare, întrebarea cum să conciliez viața profesională cu cea de familie nu mai privește doar femeile - mamele ", a spus ea la seminarul Sprijin pentru echilibrul dintre viața profesională și cea profesională a angajaților. Danielle Hartmann, Director parteneriat corporativ în Boston College Center for Work & Family .

Danielle, care consiliază companiile de mulți ani despre cum să aibă angajați mai mulțumiți și, astfel, mai productivi, a subliniat o serie de strategii pe care companiile le pot alege. În primul rând, pot crea mediu de lucru flexibil, și, prin urmare, oferă o muncă cu jumătate de normă, ore de lucru flexibile și posibilitatea de a lucra de acasă. Companiile pot oferi angajaților lor flexibilitate în alegerea concediilor sau a pauzelor temporare în carieră. „Flexibilitatea nu înseamnă însă că angajații lucrează mai puțin. Înseamnă că funcționează diferit ", a subliniat Danielle. "În acest tip de cadru de lucru, managerii subliniază rezultatele muncii, nu locul și timpul în care angajații lucrează la proiectele lor."

Instrumentele importante sunt, de asemenea, sprijin în îngrijirea unui copil sau a unui membru în vârstă al familiei, beneficii care susțin sănătatea și bunăstarea angajaților sau servicii suplimentare de asistență și consiliere. La urma urmei, nu ați accepta posibilitatea de a utiliza serviciile de curățenie sau de a cumpăra mâncare pentru cină?

Încrederea aduce companiei un profit

Companiile ar trebui să aleagă dintr-o gamă largă de opțiuni de ce au nevoie angajații lor cel mai mult și ce le convine cel mai bine. „Comunicarea reciprocă este importantă. Dacă unele programe eșuează, nu este rușine să le anulați. Flexibilitatea trebuie să fie pe ambele părți ", și-a amintit Danielle.

Prin implementarea programelor de echilibru între viața profesională și viața profesională, angajatorii câștigă angajați mai mulțumiți și transferați, a cărei eficiență este în mod demonstrabil în creștere. În același timp, compania nu costă aproape nimic.

„Un sondaj efectuat de Deloitte din acest an a arătat că flexibilitatea la locul de muncă are un impact de șase ori mai mare asupra reducerii cifrei de afaceri a angajaților decât asupra creșterii salariilor”, a spus Danielle. „Angajații sunt, de asemenea, mai puțin expuși la stres. Acei angajați care au exclusiv un birou la domiciliu simt presiunea doar după 19 ore lucrate peste orele de lucru săptămânale standard ", a adăugat ea.

Echilibrul dintre viața profesională și cea privată în slovacă

A creat împreună cu angajații săi o nouă lume a muncii bazată pe flexibilitate Microsoft Slovacia - fără uși și mese de lucru alocate și cu posibilitatea de a lucra de acasă până la 50% din timpul de lucru.

Situațiile diverse din viața profesională și personală îi ajută pe angajați HP Slovacia abordate prin programul de coaching în viața profesională. "Acestea sunt consultări anonime, consiliere și asistență psihologică, care pot fi utilizate de fiecare angajat și de membrii familiei sale, chiar și în situații de viață dificile, chiar și traumatice", a declarat Ľubica Altmanová, generalist în resurse umane din HP Slovacia, la seminarul Viață profesională sprijin de echilibru.

De asemenea, încearcă să prevină epuizarea angajaților din Banca Tatra - de exemplu, managerii băncilor au dreptul la o lună după cinci ani de muncă și până la trei luni de concediu de muncă plătit după 10 ani de muncă.

Politică pro-familie de succes Energia centrală slovacă (SSE a câștigat angajatorul prietenos cu familia de cinci ori) și include contactul activ cu angajații în concediu de maternitate și parental. "Le oferim posibilitatea de cursuri de telelucrare și de formare și de două ori pe an oferim o contribuție sub forma salariilor de vacanță și de Crăciun", a declarat Marek Bobák, directorul secției Resurse Umane din SSE.

Câștigătorii și-au prezentat soluțiile inovatoare la seminar Via Bona Slovacia pentru abordarea responsabilă a angajaților. Companie de hârtie Mondi SCP vizează sistemul său de beneficii de trei generații către angajați pe parcursul întregului ciclu al muncii lor în companie și include membrii familiei lor. Košický Ness KDC organizează cu succes Clubul de vară NESS de câțiva ani, când în lunile de vară au grijă de copiii angajaților animatorului și le pregătesc un program de agrement.