Vă părăsiți slujba și nu știți câte zile de concediu aveți dreptul, dacă trebuie să o luați sau dacă îi puteți cere angajatorului să vă ramburseze? Zuzana Chudáčková, un avocat și partener al avocaților bnt, răspunde cititorilor.
1 aprilie 2014 la ora 8:00 Katarína Ragáčová, Katarína Ragáčová
Dacă angajarea angajatului se încheie la sfârșitul lunii aprilie, cum se va calcula concediul? La câte zile de vacanță are dreptul?
Dreptul unui angajat la concediu este evaluat separat pentru fiecare an calendaristic. Factorul decisiv este, în special, dacă angajatul a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile într-un anumit an calendaristic.
Până în acest moment, de ex. ia în considerare și timpul în care angajatul a fost la un examen medical sau și-a însoțit copilul pentru o examinare. Pe de altă parte, perioada în care angajatul nu a putut să lucreze temporar nu este inclusă în acest timp.
- Zona de bază de vacanță este de 4 săptămâni (20 de zile dacă lucrați de luni până vineri).
- De la vârsta de 33 de ani aveți dreptul la 5 săptămâni de concediu (25 de zile la locul de muncă de luni până vineri).
- Partea proporțională a vacanței contează ca 1/12 din vacanță.
- Dacă ați lucrat timp de 4 luni, aveți dreptul la 4/12 concedii.
- Pentru 25 de zile de vacanță, aveți dreptul la 8,33 zile de vacanță.
- Aveți dreptul la o parte din concediu dacă ați lucrat cel puțin 60 de zile cu același angajator.
- Dacă ați lucrat doar 21 până la 59 de zile cu un singur angajator, aveți dreptul la concediu pentru zilele lucrate.
- Dacă ați lucrat mai puțin de 21 de zile, nu aveți dreptul la concediu.
Dreptul unui angajat la concediu depinde în mod direct de numărul de zile lucrate. Cu toate acestea, în sensul Codului muncii, este necesar să se facă distincția între partea proporțională a vacanței pentru un an calendaristic și așa-numitul concediu pentru zile lucrate.
Dacă un angajat lucrează pentru același angajator de cel puțin 60 de zile în cursul anului, acesta va avea dreptul la o parte din concediul pentru anul calendaristic. Dacă angajatul a lucrat doar 21 până la 59 de zile, el va avea dreptul la concediu pentru zilele lucrate. Dacă angajatul nu a lucrat timp de 21 de zile, el nu are dreptul la concediu.
Suma de bază a concediului pentru un an calendaristic este de cel puțin 4 săptămâni și dacă angajatul atinge cel puțin 33 de ani într-un anumit an calendaristic, cel puțin 5 săptămâni.
Partea proporțională a vacanței este pentru fiecare lună calendaristică întreagă pe durata continuă a aceluiași loc de muncă 1/12 din vacanță pentru anul calendaristic.
Prin urmare, dacă angajarea se încheie la 30.04.2014 și, cu condiția ca angajatul să lucreze pentru angajator mai mult de 60 de zile de la începutul anului 2014, el are dreptul la 4/12 concedii pe an calendaristic la sfârșitul angajării. .
La sfârșitul angajării, angajatul este obligat să epuizeze partea din concediul la care are dreptul?
Angajatorul are dreptul să dispună utilizarea concediului salariatului. Un angajat are dreptul și, în același timp, este obligat să își ia concediu numai dacă angajatorul i-a ordonat sau i-a permis să ia dreptul de concediu rămas.
În practică, angajatorii folosesc această posibilitate la sfârșitul locului de muncă, în special ordonând angajatului să-și ia concediu în perioada de preaviz.
Dacă angajatul este lăsat cu concediu neutilizat chiar și după încetarea raportului de muncă, adică după expirarea perioadei de preaviz, angajatorul este obligat să ramburseze salariatului partea nefolosită a concediului.
Ce se întâmplă dacă angajatul a luat mai mult concediu decât dreptul său efectiv din cauza încetării angajării?
În cazul în care salariatul a luat mai multe zile de concediu decât a avut dreptul, este obligat să restituie angajatorului compensația salariilor plătite pentru partea din concediul pentru care nu avea dreptul, resp. la care a pierdut dreptul.