Acest lucru rezultă dintr-un sondaj efectuat de agenția de personal Grafton Slovacia.
Distribuiți articolul
Aproape jumătate dintre slovaci (45,91%) iau în considerare părăsirea locului de muncă actual. 2,6% dintre angajați nu caută deloc un loc de muncă nou. Acest lucru rezultă dintr-un sondaj exclusiv privind preferințele candidaților din 2018, care a fost realizat în lunile de vacanță de către agenția de personal Grafton Slovacia.
El a mai arătat că fiecare al cincilea slovac ar folosi ocazia de a lucra în străinătate pentru că vrea să locuiască în altă țară și, de asemenea, că cel mai motivant factor este echipa proastă, cea mai motivantă sumă a salariilor.
Sondajul a fost realizat pe un eșantion de 1.095 de respondenți. Dintre aceștia, 67,53% au declarat studii superioare. „Trei sferturi lucrează în prezent cu normă întreagă (75,96%)”, a spus Jitka Součková de la Grafton.
Lucreaza in strainatate
18,87% dintre respondenți doresc să-și schimbe locul de muncă într-o lună. 42,59% ar dori să facă acest pas în decursul unei jumătăți de an. Aproximativ unul din cinci slovaci ar folosi ocazia de a lucra în străinătate, deoarece vor să locuiască în altă țară. 22,84% dintre respondenți au identificat acest lucru drept una dintre motivații. „36,56% dintre persoane s-au mutat cel puțin o dată pentru angajare, din care 44,11% au plecat în străinătate, în timp ce în district doar 1,64%”, potrivit sondajului.
2,6% dintre oameni nu caută deloc un nou loc de muncă, nici 33,74% dintre respondenți nu îl caută în mod activ, dar ar accepta o posibilă ofertă bună. Alți 33,74% caută un loc de muncă intensiv. Marea majoritate (98,61%) dintre respondenți caută informații pe piața muncii pe internet.
Întrebarea demotivării
Sondajul a abordat, de asemenea, problema demotivării și motivației oamenilor. A arătat că cel mai demotivant factor nu este salariul mic, ci o echipă proastă. "Echipa proastă (71,85%) este un element chiar mai demotivant decât nemulțumirea față de evaluarea financiară (67,14%). O treime dintre cei implicați (33,57%) au recunoscut că nu văd sens în munca lor actuală", se arată în sondaj.
Pentru 77,29%, cel mai motivant factor este valoarea salariilor. „Aspectele oferite au fost urmate de dezvoltarea personală asociată cu extinderea experienței (74,54%) și un sentiment de semnificație a muncii prestate (65,68%)”, potrivit sondajului.