Întrebare
Va fi o cheltuială deductibilă în cazul în care compania, la momentul declarării stării de urgență în Republica Slovacă din cauza luptei împotriva virusului corona, și-a cumpărat angajații, care, de asemenea, merg fizic la muncă, băuturi vitaminice și draperii de protecție, compania a introdus purtarea obligatorie a draperiilor la intrarea în companie și, de asemenea, în întregul loc de muncă? Este posibil să se includă achiziționarea de vitamine în costurile companiei ca parte a prevenirii în perioada virusului corona
(vitamina C, D și altele), achiziționarea de fructe pentru a crea pachete de fructe, draperii de protecție și mănuși pentru angajații săi pentru a-și proteja sănătatea?
Răspunsul
În conformitate cu § 146 alin. 2 Protecția ZP a securității și sănătății la locul de muncă este o stare a condițiilor de muncă care exclud sau minimizează efectele factorilor periculoși și dăunători ai procesului de lucru și ai mediului de lucru
asupra sănătății angajaților. În conformitate cu § 19 alin. 2 scrisori c) primul punct al ITA se numără printre cheltuielile pe care contribuabilul le poate pretinde numai în măsura și în condițiile stipulate în prezenta lege, inclusiv cheltuielile (costurile) pentru condițiile de muncă și sociale și îngrijirea sănătății cheltuite pentru securitate și sănătate la locul de muncă și echipament igienic la locurile de muncă, în măsura prevăzută de reglementări speciale.
Obligațiile angajatorului de a asigura securitatea și sănătatea în muncă sunt reglementate de Legea nr. 124/2006 Coll. privind securitatea și sănătatea în muncă și modificarea anumitor legi (denumite în continuare
„Legea securității și sănătății”). În conformitate cu § 6 alin. a) din prezenta lege, în interesul asigurării protecției sănătății și securității la locul de muncă, angajatorul este obligat să ia măsuri cu privire la toate circumstanțele legate de muncă
și în conformitate cu legislația și alte reglementări pentru a asigura securitatea și sănătatea la locul de muncă.
Prin echipament individual de protecție se înțelege echipamentul pe care un angajat îl poartă, îl ține sau îl folosește în alt mod la locul de muncă, inclusiv accesoriile și accesoriile acestuia, dacă este destinat protejării securității și sănătății sale (de exemplu, cască de protecție, mănuși, protecție pentru urechi, ochelari de protecție, aparat de protecție încălțăminte etc.) Echipamentul individual de protecție protejează angajații de deteriorarea sănătății.
Conform § 6 alin. 3 litere b) din Legea privind securitatea și sănătatea, angajatorul este obligat să ofere angajaților un regim de băut, dacă este necesar prin protecția vieții sau sănătății lor, și să furnizeze agenții de spălare, curățare și dezinfectare necesari
pentru a asigura igiena corpului; angajatorul este obligat să reglementeze furnizarea regimului de băut prin reglementări interne. În plus, cheltuielile pentru achiziționarea de draperii de protecție, aparate de respirat și mănuși (inclusiv cheltuielile pentru achiziționarea de agenți de curățare și dezinfectare) suportate de angajator pentru angajații săi pot fi considerate cheltuieli fiscale pentru a asigura protecția sănătății lor dacă contribuabilul dovedește care cumpără acestea
măsurile de protecție au avut loc dintr-un motiv obiectiv în legătură cu măsurile și recomandările adoptate pentru prevenirea și răspândirea bolilor transmisibile COVID-19, cu condiția ca celelalte condiții stabilite în
în ZDP. În mod similar, în conformitate cu Legea privind sănătatea și siguranța, este, de asemenea, posibil să se evalueze și să se recunoască cheltuielile (costurile) pentru achiziționarea de băuturi datorate asigurării unui regim de băut pentru angajați (cu condiția ca asigurarea unui regim de băut
contribuabil tratat printr-un regulament intern).
Angajatorul contribuie la alimentația angajaților, care este asigurată în condițiile stabilite de un regulament special - § 152 din Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare Codul muncii)
„ZP”). În sensul ZP, catering înseamnă furnizarea unei mese principale calde, incluzând o băutură adecvată, într-o unitate de catering proprie a unui alt angajator sau în unitatea de catering a altui angajator sau
mediată prin tichete de masă. Aceasta înseamnă că numai contribuțiile angajatorului pentru mesele furnizate în acest mod pot fi considerate cheltuieli fiscale în conformitate cu § 19 alin. 2 scrisori (c) al cincilea punct al ITA.
Din partea angajatului, valoarea alimentelor furnizate la locul de muncă este astfel scutită de impozit. Nu este posibil să se ia în considerare furnizarea de vitamine și vitamine ca servire pentru angajați în conformitate cu secțiunea 152 din Codul muncii
băuturi și fructe, chiar și în timpul pandemiei COVID-19 și, prin urmare, costurile (costurile) suportate pentru achiziționarea lor nu pot fi considerate cheltuieli deductibile din impozite. În acest scop, utilizarea resurselor fondului social sau furnizarea de băuturi vitaminice și fructe ca beneficiu pentru angajați, adică j. aplicat în condițiile prevăzute la § 19 alin. 1 ZDP.
Aviz emis la 28.5.2020