1.10. 2013 Poate trei ani de „pomană” din partea statului par o batjocură a maternității. Dar nu credeți că iarba din spatele gardului este mai verde.
Isifa
Popular de pe web
Milagros într-o rochie pe care n-ai mai văzut-o până acum: FÚ, când soțul meu a observat-o . AL TĂU din ea va fi și PAF
Rețete de îndrăgostiți: Pâine cu surpriză sau tortul ireal? Bărbatul se îndrăgostește din nou de tine!
Pregătește o Ziua Îndrăgostiților romantică de neuitat: ACESTE filme de dragoste îl vor interesa și pe tipul tău!
Ce celebritate slovacă poartă cel mai luxos draper și poți ghici cine poate face cu o eșarfă?
Am durat 40 de zile fără carne și dulciuri: corpul a început să se comporte diferit, iată 4 consecințe TOP!
Articole similare
Afaceri de maternitate sau Cum să nu înnebunești la creșă
Legat de subiect
Cum să o facă
Belgia
Concediul de maternitate plătit în Belgia durează 15 săptămâni. Mama trebuie să înceteze să lucreze cu cel puțin o săptămână înainte de data scadenței. În primele 30 de zile are dreptul la 82%, ulterior la 75% din salariu. Mamele șomere primesc, de asemenea, alocația, în cuantumul integral al indemnizației de șomaj, la care ar avea dreptul. La nașterea unui copil se plătește o alocație de 350 de euro, alți 70 de euro sunt plătiți de municipalitatea în care locuiește mama. Tatăl are dreptul la 10 zile de concediu plătit după nașterea copilului.
Zuzana Regner locuiește la Bruxelles împreună cu soțul și cei doi copii (5 și 2,5 ani)
În Belgia, regulile speciale se aplică mai multor grupuri. De exemplu, sunt angajat al Comisiei Europene și sistemul social belgian nu mă preocupă, este o astfel de lume în lume. Belgienii au propria organizație finanțată de stat în Valonia (ONE) și Flandra (Kind & Gezin), care oferă, de exemplu, vizite la moașe în perioada de șase săptămâni, alăptarea sau vaccinări gratuite, inclusiv pentru străini.
De asemenea, m-au ajutat foarte mult cu primul meu copil, când mama mea este plină de incertitudine și dintr-o dată o doamnă plăcută și experimentată vine să te calmeze, să te sfătuiască și să facă glume cu tine. Am doar o experiență bună cu îngrijirea postpartum în spital și cu asistența medicală belgiană în general, se comportă foarte uman peste tot. În general, concediul de maternitate este bine petrecut aici, oamenii percep maternitatea atât de relaxată. În mod normal, mamele încep să lucreze de la copii de 3 până la 6 luni și nimeni nu o rezolvă prea mult, copiii mei mergeau și ei la creșă când aveau jumătate de an.
Pediatrii susțin, de asemenea, că un bebeluș de jumătate de an nu va fi rănit de o creșă și, dimpotrivă,. Copiilor li se oferă destul de multă libertate aici, pe terenurile de joacă. În mod normal, la o temperatură de 15 grade, aleargă afară în eșarfe și adidași fără șosete și nu cred că ar fi mai bolnavi decât ai noștri. De obicei, duc copilul la o grădiniță și la o grădiniță chiar și cu o temperatură de până la 38,5 grade, iar unele tuse sau vulcan nu sunt foarte rezolvate, dacă nu deranjează ceilalți copii la culcare. Cu toate acestea, trebuie să aplicați la creșă imediat ce medicul dumneavoastră vă confirmă că sunteți gravidă.
Spania
Indemnizația de maternitate se plătește mamelor din țară timp de 16 săptămâni, dar cuantumul acesteia nu este fix. Depinde de suma salariului și de dacă femeia este angajată sau așa-numitul un lucrător autonom, adică lucrează pentru o meserie, antreprenoriat și altele asemenea.
Limita inferioară este de 400 de euro. O mamă care lucrează primește 100 de euro pe lună pentru un copil cu vârsta de până la 3 ani. Criza a schimbat radical sistemul social spaniol, eliminând, de exemplu, „indemnizația de maternitate” de 2.500 de euro și indemnizația anuală de 675 de euro, care a fost plătită până la vârsta de 3 ani.
Zuzana Cserhalmi (37 de ani) locuiește împreună cu partenerul și fiica ei Emma (5 ani) în Catalonia
După schimbarea legilor și din propria mea ignoranță, nu am primit aproape nimic în Spania sau Slovacia după nașterea lui Emmka. Nu aveam dreptul la indemnizația de naștere de 2 500 EUR, care încă se plătea în acel moment, deoarece nu mai fusesem în țară de doi ani, ceea ce este o condiție. Mi-au plătit o parte din contribuția anuală de 675 de euro pentru primul an, dar încă aștept restul, precum și alte mame cărora statul le datorează bani.
Și din moment ce nu locuiesc în Slovacia și nu plătesc contribuții aici, după cea nouă nu am dreptul la alocații familiale pentru Emma, deși are și certificat de naștere slovac. Am încercat să-mi amintesc în Spania o contribuție minimă de 400 de euro pentru așa-numitul lucrători autonomi, dar nu aveam dreptul la asta pentru că am încetat să lucrez cu 8 zile (!) înainte de a naște.
A lucra până la final este destul de obișnuit aici. De asemenea, reveniți la serviciu după 16 săptămâni. Ieslea este deja în Spania pentru copiii de 3 luni, dar bunicile se ocupă adesea de copii. Am început să lucrez când Emma avea 8 luni. Cu toate acestea, lucrez doar 3 zile pe săptămână, așa că o gestionăm cu ajutorul partenerului meu și al mamei sale. Creșa din orașul nostru costă 130 de euro pe lună, dar după copil trebuie să veniți la prânz și apoi să o aduceți din nou, sau să plătiți 6 euro în plus pentru mâncare.
De la vârsta de trei ani, copiii au pregătire preșcolară. Este similar cu grădinița noastră, dar ei învață mai multe acolo, scriu scrisori și așa mai departe. Există, de asemenea, o pauză de prânz la creșă și copilul trebuie dus acasă de la 12.30 la 15.00 sau plătit în plus. Cu greu coincide cu programul de lucru. Bunicile, mătușile și întreaga familie sunt, prin urmare, în alertă. Am doi prieteni cu copii, cu care ne ajutăm și reciproc și îi luăm pe copii într-o schimbare.
Mămicile nu o au foarte ușor aici, de obicei pot uita de alinarea sau solidaritatea statului și a angajatorului. Trăim lângă mare și ceea ce fac ei în industria hotelieră, gastronomie și servicii nu este de invidiat. În timpul sezonului, lucrează 12 sau mai multe ore pe zi, fără o singură zi liberă. Cunosc o mulțime de oameni care cu greu își văd copiii vara.
Egipt
Deși tradiția familiei este foarte puternică în țara musulmană, în Egipt sistemul social pentru sprijinul său este scăzut. Mamele care lucrează au 3 luni de concediu de maternitate plătit cu salariu integral și vaccinări obligatorii pentru copii gratuit.
În administrația de stat avem un loc de ținut, în companiile private depinde de acordul cu angajatorul. Egiptenii lucrează în principal în orașele mai mari. În provincii predomină familiile tradiționale, femeile acasă având grijă de copii, bărbați și gospodărie. Prin urmare, nu primesc salariu sau indemnizație de maternitate.
Stanka Miklovičová (32 de ani) este căsătorită în Hurghada și are un fiu de 9 luni Karim
Locuiesc în Hurghada de 8 ani și sunt căsătorit aici de 7 ani. Lucrez în turism pentru o companie slovacă cu o reprezentare egipteană. Este o meserie mai ales în sezonul estival, așa că am lucrat până în luna a 7-a și apoi am fost acasă fără venituri proprii. Am început să lucrez din nou când avea 5 luni. Există o mulțime de creșe pentru copii în Hurghada de la vârsta de trei luni, chiar și mai multe internaționale, dar am decis să avem grijă de bunica noastră.
Mama soțului meu nu locuiește cu noi în mod normal, dar în momentul în care aveam nevoie de ajutor, am dus-o la noi. Egiptenii locuiesc de obicei împreună de generații, așa că, dacă mama nu poate, oricine din familie va avea grijă de copil. Sistemul social al Egiptului este destul de slab și nu se gândește prea mult la sprijinirea familiilor.
Fosta primă doamnă Suzanne Mubarak a fost destul de implicată, datorită căreia s-au format mai multe organizații de femei și au început să fie luate în considerare drepturile femeilor și familiilor. Următorul guvern pe care tocmai îl răsturnaseră era extremist și voia să le îndepărteze drepturile egiptenilor. Acum avem o anarhie, ceea ce vom vedea. Dar sper pentru un Egipt mai bun pentru micul meu egiptean.:-)
Marea Britanie
O femeie angajată în Marea Britanie are dreptul la 26 de săptămâni de concediu parental de bază, pe care le poate prelungi cu încă 26 de săptămâni, adică cu un an. Durata concediului de maternitate și valoarea indemnizației depind de mai multe condiții, indemnizația este plătită de angajator în funcție de cât timp lucrează femeia pentru el.
Este vorba de maximum 39 de săptămâni la 90% din salariul săptămânal sau de minimum 125 GBP pe săptămână. În plus, mama poate solicita mai multe contribuții financiare, beneficii fiscale și subvenții de la instituțiile de stat.
Helena Veselá locuiește în Kent, împreună cu soțul și cei patru fii (3, 5, 7 și 13 ani)
Nu suntem afectați de sistemul britanic. Soțul este angajat al UE și este supus unor reguli diferite. Dar majoritatea pe care le am aici stau în concediu de maternitate mai puțin de un an și apoi fie se întorc la serviciu, fie stau acasă mai mult. Îngrijirea copiilor este gestionată de familiile britanice în mai multe moduri, dar fiecare este destul de costisitoare. Mă mut într-un cerc ușor diferit, deoarece angajatorul soțului meu plătește copiii pentru școli private, iar mamele pe care le știu de acolo nu lucrează. Desigur, majoritatea femeilor „normale” merg la serviciu și trebuie să angajeze pe cineva pentru copiii lor. Creșele sunt destul de scumpe aici, plătite în fiecare oră, iar copiii trebuie să ambaleze prânzul, să înțeleagă un sandviș într-o cutie, fără mâncare caldă.
De exemplu, cel mai tânăr al nostru merge la grădiniță doar două dimineți pe săptămână și plătim 450 de lire sterline pentru o schimbă de aproximativ 3 luni. Cu excepția copiilor foarte mici, ei nu dorm la grădiniță. Au așa-numitele o zonă de odihnă, dar din experiența mea sunt perne murdare și pături pe pământ rece. Majoritatea grădinițelor se închid la trei și jumătate când părinții lor sunt încă la serviciu. Deci aupaires sau așa-numitele copil minte. Sau bunicile, dar acest lucru este destul de excepțional în Marea Britanie.
Aupairka este cea mai ieftină versiune. În același timp, va ajuta în gospodărie și în familie, ceea ce înseamnă o pierdere completă a vieții private. O persoană care se ocupă de copil este de obicei o altă mamă care are grijă de copilul ei și de câțiva alții acasă și este mult mai scumpă. Multe femei renunță la slujba lor tocmai pentru că nu dă roade din punct de vedere financiar, este solicitant din punct de vedere organizațional și stresant pentru familie. Care este de fapt cazul meu. Munca este un lux pe care nu mi-l permit încă aici.
Probabil singura țară dezvoltată în care nu există concediu de maternitate plătit este Statele Unite. Mamelor li se garantează 12 săptămâni gratuite, dar neplătite, la nașterea unui copil. Nu toate familiile își pot permite să rămână 3 luni fără un singur venit, așa că multe mame se întorc la muncă la scurt timp după ce au născut. În timpul săptămânii, copiii pot vedea în pijamale doar dimineața și seara. Primele cuvinte, pași și progrese sunt adesea cunoscute doar din videoclip sau din povestea dădăcinei. Unele state și-au adoptat propriile legi pentru a facilita lucrurile mamelor.
Patricia George (42 de ani) locuiește în California, împreună cu soțul și cei doi fii (16 și 13)
Concediul de maternitate în SUA este într-adevăr doar un episod scurt, de până la 3 luni și suficient, inclusiv timpul înainte de naștere. De aceea, multe femei lucrează în timp ce eu conduc, astfel încât să poată fi acasă cu bunica lor cât mai mult timp. După trei luni, trebuie să decidă dacă să se întoarcă la locul lor și să pună copilul într-o creșă sau să îl încredințeze unei dădăcine sau să rămână acasă câțiva ani, adesea până când copiii vor crește și vor merge la facultate.
Majoritatea celor care au o carieră semnificativă merg la muncă, au absolvit universități de prestigiu scumpe (vorbim despre investiții de zeci la sute de mii de dolari) și ale căror venituri reprezintă o parte importantă a bugetului familiei. Într-un astfel de caz, se întâmplă din ce în ce mai mult ca soția să se întrețină și soțul să rămână acasă cu copiii. Cu toate acestea, predomină modelul când mama rămâne acasă. Renunță la carieră și se dedică pe deplin familiei sale.
Educația copiilor, gospodăriilor, conducerea la școli și cercuri, este implicată în organizații școlare și civice, organizații de caritate și. Numai când copiii cresc, se întorc la muncă, fie la cariera lor anterioară, fie încearcă să își înceapă propria afacere. Trebuie să spun că bărbații americani sunt de obicei capabili să-și îngrijească familiile și să aibă grijă de soțiile lor. Lucrez ca interpret și traducător independent și nu am încetat niciodată să lucrez. Desigur, când băieții erau mici, aveam nevoie de ajutor. Mai întâi am avut o bunică și apoi mai multe babysitter din Slovacia. Am vrut ca băieții să absoarbă cultura și limba maternă. Majoritatea familiilor au babysitter din alte țări.
Norvegia
Concediul parental în Norvegia durează aproximativ un an. Părinții pot alege dacă doresc să primească o contribuție de 100% din salariu pentru 49 de săptămâni sau 80% din salariu pentru 59 de săptămâni. Maternitatea începe cu trei săptămâni înainte de data scadenței. Paisprezece săptămâni aparțin mamei, 14 săptămâni (obligatoriu!) Tatălui, pentru restul ei pot organiza îngrijirea copilului în funcție de propriile idei și posibilități. Cu trei săptămâni înainte și șase săptămâni după naștere, numai mama poate alege, din motive de sănătate.
Lenka Garshol (28 de ani) și soțul ei cresc doi fii (4 și 2 ani) în Norvegia
Se spune că sistemul de sprijin al familiei scandinave este unul dintre cele mai bune, la fel și Norvegia. Fiecare mamă sau tată care a lucrat cel puțin 6 luni din ultimele 10 are dreptul la alocație. O mamă care nu are dreptul la aceasta va primi o indemnizație unică de 35.000 NOK la nașterea copilului. Dacă cineva dorește să rămână acasă cu copilul mai mult de un an, primește 5.000 NOK pe lună până la vârsta de 18 luni și 3.300 până la 2 ani.
Poate părea generos pentru condițiile slovace, dar nu este posibil să-ți câștigi existența dacă celălalt părinte nu lucrează. Modelul de împărțire a vacanței între mame și tați nu este potrivit pentru toată lumea. Cu toate acestea, au fost introduse pentru a reduce discriminarea împotriva femeilor la locul de muncă și pentru a oferi tatălui legături puternice cu copiii lor. Și taților le pasă cu adevărat de copiii de aici și petrec mult timp cu ei. Pe de altă parte, mama se poate întoarce mai repede la serviciu și nu pierde contactul cu munca, chiar dacă are mai mulți copii în spate.
În Norvegia, este obișnuit ca copiii să înceapă grădinița după vârsta de un an. Cu toate acestea, grădinițele funcționează complet diferit aici decât în Slovacia. De obicei, există trei copii cu vârste cuprinse între 1-3 ani sau unul sau șase copii cu vârsta cuprinsă între 3-6 ani pe adult. În secția fiului meu mai mic, sunt 6 adulți pentru fiecare 18 copii în fiecare zi. Copiii pleacă în excursii și se joacă afară în (aproape) orice vreme. Copiii mai mari de la aproximativ 3 ani învață elementele de bază ale științei (învățarea despre plante, insecte, păsări), ecologie (reciclare), matematică (jocuri cu numere), engleză, jocuri de scrisori etc. într-un mod jucăuș.
Mesele sunt oferite la grădiniță (două mese pe zi - prânz și snack bar, copilul își va aduce propriul mic dejun dacă nu ia micul dejun acasă) și majoritatea grădinițelor subliniază o dietă sănătoasă. Numai apă și lapte sunt oferite pentru băut, pâinea și produsele de patiserie sunt doar integrale și există legume sau fructe la fiecare masă.