Brexit-ul se aplică pentru dvs.?
Termenii și condițiile de pe acest site se aplică în continuare în Regatul Unit, precum și pentru cetățenii britanici din UE.
Dacă ați dobândit drepturi de securitate socială (de exemplu, dreptul la asistență medicală, beneficii de șomaj, pensii) înainte de 31 decembrie 2020, acordul de retragere din Regatul Unit stabilește reguli generale pentru protecția acestor drepturi. Aflați mai multe despre drepturile dvs.
Dacă aveți probleme cu exercitarea drepturilor, vă rugăm să contactați serviciile noastre de asistență.
Țara responsabilă de asigurările sociale și de asigurările de sănătate din UE este determinată de locul dvs. de activitate economică și de locul de reședință, nu de naționalitatea dvs. Asigurați-vă că știți ce sistem de securitate socială vi se aplică. Mai multe informații despre securitatea socială în străinătate.
Dacă nu sunteți sigur de drepturile dvs. de asistență medicală și doriți să le verificați înainte de a consulta un medic, contactați punctul de contact național. Există cel puțin un punct de contact în fiecare țară UE pentru a vă spune dacă aveți dreptul la rambursare și în ce măsură.
Condiții speciale se aplică asigurărilor de sănătate dacă:
Un angajat care lucrează într-o țară, dar locuiește într-o altă țară
Dacă lucrați într-o țară din UE, dar locuiți într-o altă țară, aveți dreptul la tratament medical în ambele țări.
Mai întâi ar trebui să vă înregistrați în țara în care lucrați și să solicitați un formular S1 de la compania dvs. de asigurări de sănătate. (fosta formă E106). Acest formular vă dă dreptul să primiți asistență medicală în țara în care locuiți.
În cadrul asigurării de sănătate, membrii familiei dvs. au, de asemenea, dreptul de a primi asistență medicală dacă locuiesc într-o țară a UE. Cu toate acestea, dacă sunteți un lucrător transfrontalier care locuiește într - o țară a UE și lucrează în România Danemarca, Irlanda, Croația, Finlanda, Suedia, Regatul Unit, Norvegia sau Islanda, membrii familiei dvs. au dreptul la asistență medicală numai în timpul șederii lor în aceste țări, în cazuri limitate, cum ar fi îngrijirea medicală de urgență.
Îngrijirea copiilor bolnavi
Verificați la compania dvs. de asigurări de sănătate dacă, în calitate de lucrător transfrontalier, vă luați timp liber pentru a avea grijă de un copil bolnav. Dacă copilul dvs. este asigurat cu partenerul dvs. în țara în care locuiți, este posibil să nu aveți dreptul la prestații.
Muncitor detașat temporar în străinătate pentru o perioadă scurtă (mai puțin de 2 ani)
În calitate de lucrător detașat temporar în străinătate pentru o perioadă scurtă (mai puțin de 2 ani), puteți rămâneți asigurat în țara de origine (adică în țara din care ați fost trimis în străinătate).
Ar trebui să solicitați un formular S1 de la compania de asigurări de sănătate din țara de origine (fosta formă E106). Datorită acestui formular, dvs. și familia dvs. veți avea dreptul la asistență medicală în timpul postării.
La sosirea în țara în care veți lucra, trimiteți formularul S1 autorității medicale competente.
Lucrați în mai multe țări
Dacă lucrați în mai multe țări din UE, dar desfășurați cel puțin 25% din activitățile dvs. profesionale (timp de lucru și/sau venituri) în țara în care locuiți, veți fi de obicei asigurat pentru asistență medicală în țara în care locuiți.
Cu toate acestea, se aplică reguli speciale în cazurile în care lucrați pentru un angajator sau sunteți independent în afara țării în care locuiți. Mai multe informații despre securitatea socială în străinătate.
Funcționar public detașat în străinătate
În calitate de funcționar public detașat în străinătate, aveți dreptul la tratament medical în țara în care locuiți.
Ar trebui să aplicați la compania de asigurări de sănătate din țara în care lucrați pentru un formular S1 (fostul formular E106). Datorită acestui formular, dvs. și familia dvs. veți avea dreptul la asistență medicală în timpul postării.
La sosirea în țara în care veți lucra, trimiteți formularul S1 autorității medicale competente.
Student, cercetător sau stagiar în străinătate
Dacă călătoriți într-o altă țară UE pentru studii, cercetare, stagiu sau formare, trebuie să aveți o asigurare de sănătate cuprinzătoare în țara gazdă.
- Dacă nu sunteți angajat și îndepliniți cerințele relevante, puteți utiliza Cardul european de asigurări de sănătate (EHIC).
- dacă sunteți angajat în țara gazdă, va trebui să vă înscrieți la sistemul local de asigurări de sănătate.
Avertizare
Unii doctoranzi pot fi considerați lucrători locali și li se poate cere să se înscrie în sistemul local de asigurări de sănătate sau să plătească pentru asigurări de sănătate comerciale.
Consultați compania de asigurări de sănătate sau punctul de contact național din țara de origine pentru a vedea dacă acestea vor acoperi costul asistenței medicale în străinătate pe durata șederii dumneavoastră. Dacă da, procedurile administrative pot fi mai simple dacă aveți un card european de asigurări de sănătate (EHIC) valabil.
Cu toate acestea, unii asigurători de sănătate acoperă costul asistenței medicale într-o altă țară UE doar pentru o perioadă limitată. Aceștia sunt adesea studenți cu vârsta peste 28 sau 30 de ani și personal care urmează cursuri de formare în străinătate. Dacă acesta este cazul dvs., va trebui să vă înscrieți la sistemul public de asigurări de sănătate din țara gazdă sau să plătiți pentru asigurarea comercială.
Exemplu
Aflați despre regulile de securitate socială din țara dvs. de reședință
Wim este un belgian care a început să studieze la o universitate din Olanda. A luat cu el un card european de asigurări de sănătate și a vrut să lucreze cu jumătate de normă în timpul studiilor. Cu toate acestea, el a constatat că fiecare lucrător din Olanda trebuia să se înregistreze la un sistem de asigurare publică de bază, care costă în jur de 1.100 EUR pe an. Acest lucru se aplică și persoanelor care dețin deja un card european de asigurări de sănătate (EHIC) valabil emis de un alt stat membru. Pentru Wima, munca cu fracțiune de normă în Olanda a devenit astfel mai scumpă decât era de așteptat din cauza asigurărilor de sănătate de bază.
Pensionar
Asistență medicală în țara în care locuiți
- dacă pensia dvs. este plătită de țara în care locuiți: sistemul de asigurări de sănătate din această țară se aplică dvs. și familiei dvs., indiferent dacă primiți și o pensie din alte țări.
- dacă nu primiți pensie sau nu aveți alte venituri în țara în care locuiți: dumneavoastră și familia dvs. veți primi asistență medicală în țara în care locuiți dacă aveți dreptul la asistență medicală în țara care vă plătește pensia.
Exemplu
Asigurați-vă că știți ce sistem de îngrijire a sănătății vi se aplică
Nicolas a trăit și a lucrat în Franța cea mai mare parte a vieții sale, cu excepția câtorva ani când și-a câștigat existența ca ospătar în Italia când era tânăr.
Nicolas s-a mutat în Italia după pensionare. Prin urmare, pensia sa constă din două părți: pensia italiană, care se bazează pe o perioadă lucrată în Italia, și pensia franceză pentru anii în care a lucrat în Franța.
Întrucât Nicolas locuiește în Italia și primește o pensie de pensionare de la autoritățile italiene, el aparține sistemului italian de asigurări de sănătate. Sistemul francez nu i se mai aplică.
Ar trebui solicitați companiei de asigurări de sănătate din țara dvs. de origine un formular S1 (fostul formular E106).
La sosirea în noua țară de reședință, trimiteți formularul S1 autorității competente. Acest document vă stabilește dreptul la asistență medicală completă în țara de reședință.
Asistență medicală în țara în care ați lucrat
În principiu, dumneavoastră și familia dvs. aveți dreptul complet la asistență medicală numai în țara în care locuiți. Cu toate acestea, dacă țara care vă plătește pensia este listată mai jos, dvs. și membrii familiei dvs. aveți dreptul la asistență medicală atât în țara respectivă, cât și în țara în care locuiți în prezent: