Toate hotărârile cu sentință legală pot fi găsite atribuite secțiunilor și legilor afectate de pe portalul nostru http://zakony.judikaty.info/. Pentru a vizualiza legea și a da clic pe expresia principală a tastei verzi sau la referința verde din titlul hotărârii.
Hotărârile găsite în alte surse
Sentința legală: 1. Articolul 10 alineatul (1) 1 scrisoare (d) Directiva Consiliului 2004/83/CE din 29 aprilie 2004 privind standardele minime pentru calificarea și statutul resortisanților țărilor terțe sau apatrizilor ca refugiați sau ca persoane care altfel au nevoie de protecție internațională, iar conținutul protecției acordate trebuie interpretat ca: în sensul că existența dreptului penal, precum legislația din fiecare dintre acțiunile principale, care privește în mod specific persoanele homosexuale, face posibilă concluzia că aceste persoane trebuie considerate ca un anumit grup social. 2. Articolul 9 alineatul (2) 1 din directivă 2. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: În cauzele conexate C-199/12 până la C-201/12, REFERINȚE la o hotărâre preliminară în temeiul articolului 267 din TFUE din partea Raad van State (Țările de Jos), adoptate prin decizii din 18 aprilie 2012, primite la Curte la 27 aprilie 2012, în procedurile din 2012, referitoare la proceduri: Ministrul voor Immigratie en Asiel împotriva X (C - 199/12), Y (C - 200/12) și Z/Ministrul voor Immigratie en Asiel (C - 201/12), cu participarea: Hoog Commissariaat van de Verenigde Naties voor de Vluchtelingen (C - 199/12 până la C - 201/12), .
Sentința legală: 1. Articolul 2 alineatul (1) 2 scrisori (a) Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de stabilire a unui cadru general pentru egalitatea de tratament în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă trebuie interpretată în sensul că se opune prevederii convenției colective în cauză în acțiunea principală a unui angajat care încheie un contract înregistrat parteneriatul cu o persoană de același sex este exclus de la dreptul la prestații, cum ar fi timpul liber de muncă și bonusurile acordate angajaților cu ocazia căsătoriei lor, cu excepția cazului în care legislația națională a statului membru în cauză permite deja persoanelor de același sex. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: În cauza C-267/12, având ca obiect o cerere de pronunțare a unei hotărâri preliminare formulată în temeiul articolului 267 din TFUE de la Cour de cassation (Franța), formulată prin decizia din 23 mai 2012, primită la Curte la 30 mai 2012, în procedura Frédéric Hay/Crédit agricole mutuel de Charente - Maritime and des Deux - Sèvres, CURTEA (Camera a cincea), compusă din T. von Danwitz, președintele Camerei a cincea, E. Juhász, A. Rosas, D. Šváby (raportor) și J.- P. C. Vajda, avocat general: N. Jääskinen, .
Sentința legală: 1. Articolul 4 alineatul (1) 3 litere (c) Directiva 2004/83/CE a Consiliului din 29 aprilie 2004 privind standardele minime pentru calificarea și statutul resortisanților țărilor terțe sau apatrizilor ca refugiați sau ca persoane care altfel au nevoie de protecție internațională și de conținutul protecției acordate și articolul 13 alin. 3 litere (a) Directiva 2005/85/CE a Consiliului din 1 decembrie 2005 privind standardele minime privind procedurile din statele membre pentru acordarea și retragerea statutului de refugiat trebuie interpretată în sensul că exclude autoritățile naționale competente care acționează sub control judiciar în ceea ce privește controlul. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: În cauzele conexate C-148/13 până la C-150/13, CERERE DE ÎNTREGERE pentru pronunțarea unei hotărâri preliminare în temeiul articolului 267 TFUE din partea Raad van State (Țările de Jos), adoptate prin decizii din 20 martie 2013, primite la Curte la 25 martie 2013, legate de procedură: A (C - 148/13), B (C - 149/13), C (C - 150/13) împotriva Staatssecretaris van Veiligheid en Justitie, cu participarea: Înaltului Comisar al Națiunilor Unite pentru Refugiați ( UNHCR)), CURTEA (Marea Cameră), compusă din V. Skouris, președintele Camerei,. .
Sentința legală: 1. Directiva 2006/54/CE a Parlamentului European și a Consiliului din 5 iulie 2006 privind punerea în aplicare a principiului egalității de șanse și al tratamentului egal al bărbaților și femeilor în materie de ocupare și ocupare, în special articolele 4 și 14 din acesta, se interpretează în sensul că: nu există discriminare pe motive de sex dacă unui lucrător care este mama desemnată, care are un copil ca mamă surogat, ca urmare a unui acord de a lua copilul, i se refuză acordarea concediu plătit corespunzător concediului de maternitate. Statutul unei astfel de mame desemnate în ceea ce privește acordarea concediului de adopție nu intră în domeniul de aplicare al prezentei directive. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . sau practica ar lista persoane cu o anumită religie sau credință, cu o anumită dizabilitate, vârstă sau orientarea sexuală în dezavantaj comparativ cu alte persoane numai dacă: (i) o astfel de regulă, criteriu sau practică. pentru a combate discriminarea în ceea ce privește angajarea și ocuparea pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală, pentru a pune în aplicare principiul egalității de tratament în statele membre. ”22. Articolul 2 din Directiva 2000 .
Sentința legală: 1. Legislația Uniunii Europene exclude legislația națională care, pentru a elimina discriminarea în funcție de vârstă, include perioadele de serviciu finalizate înainte de vârsta de 18 ani, dar care conține și o regulă a cărei aplicare este de fapt destinată doar angajaților care sunt victime discriminare, care o prelungește cu un an; perioada necesară pentru promovare în fiecare dintre primele trei clase și care menține astfel definitiv diferența de tratament pe motive de vârstă. 2. Dreptul Uniunii Europene, în special articolul 16 din Directiva 2000/78, trebuie interpretat în sensul că este vorba despre interior. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . "Stabilirea unui cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupare pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală, în vederea introducerii aplicării principiului egalității de tratament în statele membre ". 4. Articolul 2 din directiva menționată prevede: „1. În sensul prezentei directive .
Sentința legală: Interzicerea discriminării în funcție de vârstă este o parte importantă a îndeplinirii obiectivelor stabilite în Orientările privind ocuparea forței de muncă și în promovarea diversității în forța de muncă. Cu toate acestea, un tratament diferit în funcție de vârstă poate fi justificat în anumite circumstanțe și, prin urmare, necesită reguli specifice, care pot varia în funcție de situația din statele membre. Prin urmare, este esențial să se facă distincția între diferența de tratament, care este justificată în special de obiectivele legitime de ocupare a forței de muncă, de piața forței de muncă și de formare, și discriminarea, care trebuie interzisă. Acest lucru se datorează în principal diferenței. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . "Discriminarea bazată pe sex, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală „Nu ar fi putut exista la momentul introducerii articolului 13 CE în Tratatul CE. Dacă ar exista, origine rasială sau etnică, religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală . 2 . „Directiva 2000/78 (3) 4. Dispoziția introductivă a Directivei 2000/78/CE menționează articolul 6 alineatul (1) .
Sentința legală: Potrivit Curții, faptul că, potrivit legislației naționale, pauza în cauză, intitulată „pauză de alăptare”, poate fi luată atât de tatăl aflat în întreținere, cât și de mama aflată în întreținere duce la concluzia că timpul de hrănire și îngrijire a copilului să le ofere atât tatăl, cât și mamei la fel de bine În consecință, această legislație nu poate fi considerată drept protecția stării biologice a unei femei ca urmare a sarcinii sale sau protecția relației speciale dintre o mamă și copilul său în temeiul articolului 2 alineatul (1). 3 din Directiva 76/207. Legislația națională a separat prevederile pr. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . (33) și al cărui scop este combaterea discriminării în acest domeniu pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală (34). 83. În plus, așa cum am menționat la punctul 53 de mai sus, lucrătorii (bărbați) nu sunt ratione personae acoperite de domeniul de aplicare al .
Sentința legală: 1) Articolul 2 și articolul 6 alineatul (1) Articolul 1 alineatul (1) din Directiva 2000/78 trebuie interpretat în sensul că nu împiedică legislația națională precum cea în cauză în acțiunea principală, care, în cadrul noului sistem de remunerare, definește metodele de repartizare a funcționarilor numiți în serviciul permanent înainte de această legislație. intră în vigoare și prevede: pe de o parte, gradul la care sunt încadrați în noua schemă este determinat exclusiv de cuantumul salariului de bază pe care l-au primit în cadrul schemei de remunerare anterioare, chiar dacă acest lucru s-a bazat pe discriminarea pe motive - vârsta funcționarului și. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . "Stabilirea unui cadru general pentru combaterea discriminării în muncă și ocupare pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală, în vederea introducerii aplicării principiului egalității de tratament în statele membre ". 4. Articolul 2 din directiva menționată prevede: „1. În sensul prezentei directive .
Sentința legală: 1. În plus, definiția „handicapului” în sensul articolului 1 din Directiva 2000/78 precede identificarea și evaluarea măsurilor adecvate de adaptare din articolul 5. Conform considerentului 16 din preambulul respectivei directive, aceste măsuri sunt destinate să țină seama de nevoile persoanelor cu dizabilități. nu un element esențial al conceptului de „handicap” (a se vedea, în acest sens, HK Danmark, EU: C: 2013: 222, punctele 45 și 46). 2. Legislația Uniunii Europene trebuie interpretată ca neincorporând principiul general al nediscriminării pe motive de obezitate ca atare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă și ocuparea forței de muncă. 3. S. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . orice discriminare directă sau indirectă bazată pe rasă, culoare, religie sau credință, opinie politică, orientarea sexuală, vârstă, dizabilitate, origine națională, socială sau etnică. ”12. § 2 ods. 1 din cele de mai sus. Comunitate. … (11) Discriminarea pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală poate face mai dificilă realizarea obiectivelor Tratatului CE, în special realizarea unui nivel ridicat de ocupare și protecție socială, .
Sentința legală: 1. Legislația Uniunii privind anumite cerințe tehnice pentru sânge și componente sanguine trebuie interpretată în sensul că criteriul excluderii permanente de la posibilitatea donării de sânge prevăzut în această dispoziție și referitor la conduita sexuală acoperă un caz în care un stat membru se află în situația în acel stat membru prevede o contraindicație persistentă la donarea de sânge în cazul bărbaților care au avut relații sexuale repetate cu bărbați, cu condiția ca cunoștințele și datele sexuale, științifice și epidemiologice actuale să arate că un astfel de comportament sexual expune acele persoane la un nivel ridicat risc de infectare. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . Carta, în special pentru a se conforma articolului 21 alineatul (1) 1, potrivit căruia orice discriminare, în special pe motiv de orientarea sexuală . Acest articol 21 alin. 1 este o expresie specifică a principiului egalității de tratament, care este un principiu general al dreptului Uniunii. . 50. În aceste condiții, decretul din 12 ianuarie 2009 poate constitui o discriminare împotriva homosexualilor pe baza orientarea sexuală în sensul articolului 21 alineatul (1) 1 Cartă. 51. Prin urmare, este necesar să se examineze dacă a fost stabilită o contraindicație permanentă a donării de sânge .
Sentința legală: 1. Principiul nediscriminării pe motive de vârstă, consacrat la articolul 21 din Carta drepturilor fundamentale a Uniunii Europene și încorporat în Directiva 2000/78/CE a Consiliului din 27 noiembrie 2000 de stabilire a unui cadru general pentru egalitatea de tratament în muncă și ocupație, trebuie interpretat în sensul că nu exclude o legislație națională precum cea în cauză în acțiunea principală, potrivit căreia, la rezilierea unui contract plătit ca supliment la plata la rezilierea unui contract pe durată determinată, cu excepția cazului în care relația contractuală continuă cu un contract pe durată nedeterminată, în cazul în care contractul este încheiat. Sentința legală este prescurtată. Pentru a vedea sentința legală completă, înregistrați-vă gratuit timp de 14 zile sau conectați-vă.
Extras din text: . practica ar enumera persoane de o anumită religie sau credință, cu o anumită dizabilitate, de o anumită vârstă sau de o anumită orientarea sexuală în dezavantaj comparativ cu alte persoane numai dacă: (i) o astfel de regulă, criteriu sau practică. pentru a combate discriminarea în ceea ce privește angajarea și ocuparea pe motive de religie sau convingeri, handicap, vârstă sau orientarea sexuală, în vederea introducerii aplicării principiului egalității de tratament în statele membre ". 4. Articolul 2 din directiva menționată prevede: .
Sintaxă extinsă
Următorii operatori și modificatori pot fi utilizați atunci când se utilizează sintaxa de căutare avansată:
operetă SAU:
opera NU:
căutare expresie:
termen asociat:
respectarea cvorumului:
ordine strictă:
modificator de formular exact:
Căutare avansată: un exemplu
Sensul acestei căutări:
- găsiți cuvintele „salut” și „lume” adiacente oricărei părți a documentului;
- În același timp, același document trebuie să conțină cuvintele „exemplu” și „program”, care să nu depășească 10 cuvinte între cuvintele din întrebare; (De exemplu, „exemplu de program PHP” ar fi găsit, dar „script de exemplu pentru a introduce date externe în contextul corect pentru programul dvs.” nu ar fi găsit deoarece doi termeni aveau 10 sau mai multe cuvinte între ei)
- În același timp, același document trebuie să conțină cuvântul „python”, dar ansamblul trebuie să conțină „php” sau „perl”;
- În același timp, același document trebuie să conțină cuvântul „cod”.
Operatorul „A” este întotdeauna implicit inclus, deci „hello world” înseamnă că atât „hello” cât și „world” trebuie să fie prezente în document.
Prioritatea operatorului OR (sau) este mai mare decât ȘI (a), deci „căutarea pisicii | câine | șoarecele” înseamnă „căutarea (pisica | câinele | șoarecele)” și nu „(căutarea pisicii) | câinele | mouse".
Apropierea expresiilor este specificată în cuvintele setate pentru numărarea cuvintelor și se aplică tuturor cuvintelor dintre ghilimele. De exemplu. interogare „șoarece de câine pisică”
5 înseamnă că spațierea trebuie să fie mai mică de 8 cuvinte, care conține toate cele trei cuvinte etc. „CAT aaa bbb ccc DOG eee fff MOUSE” nu va fi căutat deoarece spațiul este exact de 8 cuvinte.
Potrivirea cvorumului este un fel de căutare de confuzie. În acest fel, căutați numai documente care depășesc pragul cuvântului. Exemplul („lumea este un loc minunat”/3) caută toate documentele care conțin min. 3 din 6 cuvinte specificate.
Modificatorul de formă exact al cuvântului cheie caută numai documente în care cuvântul cheie este într-o formă specificată cu precizie. Sistemul este configurat pentru a găsi cuvântul cheie trunchi. De exemplu. interogarea „rulează” găsește documente care conțin „rulează”, dar și „rulează”, deoarece tulpina pentru ambele cuvinte este „rulează” - în timp ce interogarea „= rulează” caută doar primul document. Acest modificator afectează cuvântul cheie și, prin urmare, poate fi utilizat între operatori ca fraze, proximitate și cvorum.