Furnizarea de pauze la locul de muncă angajaților este o obligație legală pentru angajator. Unele pauze sunt incluse în programul de lucru, iar altele nu sunt incluse.
Codul muncii definește trei pauze la locul de muncă: o pauză pentru odihnă și mâncare, o pauză prevăzută din motive de asigurare a securității și sănătății angajaților la locul de muncă și o pauză pentru alăptare. Condițiile pentru o pauză de odihnă și mâncare și o pauză pentru a asigura protecția sănătății sunt definite în Secțiunea 91. Condițiile pentru o pauză de alăptare sunt definite în Secțiunea 170.
Pauză pentru odihnă și mâncare
Angajatorul este obligat să ofere angajatului o pauză pentru odihnă și mâncare de 30 de minute, dacă schimbul său de muncă durează mai mult de șase ore. În cazul unui angajat minor, angajatorul este obligat să ofere o pauză de 30 de minute dacă schimbarea angajatului durează mai mult de patru ore și jumătate. Aceste pauze nu sunt furnizate la începutul și la sfârșitul schimbării, nu sunt incluse în programul de lucru și angajatul nu are dreptul la compensarea salariilor.
Chiar și în cazul muncii care nu poate fi întreruptă, angajatorul este obligat să ofere angajatului un timp adecvat pentru odihnă și mâncare, chiar și fără întreruperea funcționării sau a muncii. În acest caz, pauza de odihnă și masă este inclusă în timpul de lucru, angajatul nu are dreptul la despăgubiri pentru acest timp.
Condițiile mai detaliate pentru asigurarea acestei pauze, inclusiv prelungirea acesteia, vor fi convenite de către angajator cu reprezentanții angajaților. Angajatorul este obligat să anunțe angajatul în scris cu privire la pauza de odihnă și de masă, la începutul și sfârșitul programului de lucru publicat, iar programul de lucru se schimbă la locul angajatorului, care este accesibil angajatului.
Pauză asigurată din motive de siguranță și sănătate
O pauză prevăzută din motive de asigurare a securității și sănătății angajaților la locul de muncă este inclusă în programul de lucru, iar angajatul nu are dreptul la despăgubiri pentru salarii.
Pauză de alăptare
Angajatorul este obligat să ofere mamei care își alăptează copilul pauze speciale de alăptare, pe lângă pauzele de la locul de muncă.
O mamă care lucrează pentru un timp săptămânal de lucru specificat are dreptul la două pauze de jumătate de oră de alăptare pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni și o pauză de alăptare de jumătate de oră pentru o schimbare în următoarele șase luni. Aceste pauze pot fi combinate și acordate la începutul sau la sfârșitul schimbului de muncă. Dacă lucrează cu jumătate de normă, dar cel puțin jumătate din timpul săptămânal specificat, are dreptul la o singură pauză de alăptare de o jumătate de oră pentru fiecare copil până la sfârșitul celei de-a șasea luni.
Pauzele de alăptare sunt incluse în timpul de lucru al unei femei și sunt rambursate în valoarea câștigurilor sale medii.