Așa cum este definit de enunț?
Care este perioada de preaviz și de când curge?
- cine concediază (angajat sau angajator),
- cât a durat angajarea,
- Dacă încetarea a fost unilaterală sau încadrarea în muncă sa încheiat pe baza unui acord.
Dacă avizul este dat de angajat și angajarea acestuia a durat mai puțin de un an, perioada de preaviz va fi de o lună. Dacă angajarea a durat mai mult, perioada de preaviz va fi de 2 luni. Cu toate acestea, acest lucru nu se aplică dacă angajarea se încheie prin acord. În acest caz, perioada de preaviz poate fi, de exemplu, o lună sau mai puțin.
Exemplu de expirare a perioadei de preaviz:
Un angajat care a lucrat pentru companie timp de aproape 10 luni și-a dat demisia pe 12 martie 2020. Perioada de preaviz începe să curgă la 1 aprilie 2020. Perioada de preaviz se termină în ultima zi a lunii respective. În acest caz, va fi 30 aprilie 2020.
Perioada de preaviz la cererea angajatului
Dacă relația de muncă a durat până la data livrării avizului mai puțin de un an, perioada de preaviz este de o lună. Dacă angajarea a durat un an sau mai mult, perioada de preaviz este de două luni.
Perioada de preaviz în cazul încetării de către angajator
- o luna, dacă angajarea a durat mai puțin de un an,
- timp de cel puțin două luni, dacă relația de muncă a durat cel puțin un an, dar mai puțin de cinci ani,
- cel puțin trei luni, dacă angajarea a durat cel puțin cinci ani,
Dacă angajatorul a concediat angajatul din alte motive, este cazul durata notificării:
- o luna, dacă angajarea a durat mai puțin de un an,
- timp de cel puțin două luni, dacă angajarea a durat cel puțin un an.
Perioada de încetare și angajare pe durată determinată
Dacă, după expirarea perioadei de timp, angajatul continuă să-și îndeplinească munca și angajatorul înțelege acest lucru, relația sa de muncă pe durată determinată se va transforma într-o relație de muncă încheiată pe o perioadă nedeterminată de timp.
Exemplu de perioadă de preaviz pentru o relație de muncă pe durată determinată:
Angajatul a avut un loc de muncă convenit pentru o perioadă determinată până la 31 martie 2020, dar a continuat să lucreze la 1 aprilie 2020. Ca urmare, angajarea sa pentru o perioadă determinată de timp s-a schimbat într-un loc de muncă pe perioadă nedeterminată. În cazul în care angajatorul nu dorește să continue să angajeze acest angajat, angajarea cu acesta se poate încheia altfel, de ex. cu acordul.
Perioada de preaviz în cazul unui acord privind activitatea de muncă
După termenul limită, angajatorul poate încheia un nou acord cu același angajat, dar din nou pentru maximum un an. Contractul de muncă poate fi reziliat:
Perioada de reziliere și PN
Exemplu de expirare a perioadei de preaviz la PN:
Perioada de preaviz a angajatului trebuia să expire la 30 aprilie 2020, însă angajatul va fi recunoscut ca vârstă de lucru pe 29 aprilie 2020. În acel moment, perioada de preaviz nu se va încheia la 30 aprilie 2020, ci se va încheia și se termină când se termină treaba. Poate fi nu doar câteva zile, ci chiar câteva luni sau ani.
Tabel rezumat pentru perioadele de preaviz
Încetarea de către angajator:
Încetarea de către angajat:
câștiguri medii pe oră = 3,67 in
program de lucru = 40 de ore pe săptămână
numărul mediu de ore pe 1 lună = 173,92 ore
câștigul salarial mediu lunar al angajatului = 3,67 x 173,92 = 638,29