Se apropie perioada vacanțelor de vară și a taberelor pentru copii, la care angajatorul dumneavoastră poate contribui. Contribuția pentru recreere câștigă din ce în ce mai multă popularitate.
Modificarea Legii turismului a deschis noi oportunități fiscale avantajoase pentru angajatori de a contribui la odihna și regenerarea angajaților. Aceștia pot contribui la angajații lor pentru servicii sau pachete de ședere compuse din cel puțin două nopți în Slovacia sau pentru activități de vacanță, adică tabere pentru copiii din școala obligatorie. Membrii apropiați ai familiei pot lua parte la recreere împreună cu angajatul, se arată în raportul TASR.
Datele Oficiului de Statistică al Republicii Slovace arată că și numărul de înnoptări ale slovacilor a crescut semnificativ datorită bonurilor de agrement. În primele două luni ale acestui an, numărul de înnoptări ale slovacilor în facilitățile turistice interne a ajuns la aproape 1.478.000, în timp ce în aceeași perioadă a anului trecut a fost de aproape 1.330.000.
Alocația pentru recreere poate fi furnizată de angajator sub forma unui voucher de vacanță sau prin plata facturilor pentru ședere, dar acestea trebuie depuse în cel mult 30 de zile de la sfârșitul recreerii. Condiția pentru acordarea indemnizației este ca angajatul să lucreze cel puțin doi ani. Dacă angajatorul are 50 sau mai mulți angajați, este obligat să respecte cererea angajatului. Prețul recreerii este în valoare maximă de 500 de euro pe an calendaristic, în timp ce 55% din prețul recreerii este plătit de angajator, 45% din contribuția angajatului la prețul maxim al recreerii până la 500 de euro. Dacă factura de vacanță depășește 500 EUR, angajatorul aplică regula cuantumului maxim al contribuției conform legii, adică 275 EUR, iar restul este plătit de angajat. Contribuția este scutită de impozite și taxe.
„Este un sprijin excelent pentru turismul intern și cu siguranță ne așteptăm la o creștere a cererii, în special pentru sejururi de wellness pe termen scurt și sejururi de relaxare”, spune Tamara Šatanková, directorul economic și de afaceri al Bardejovské Kúpeľov. „În plus, clienții companiilor de asigurări de sănătate din grupa B pot profita de acest avantaj alături de angajatorul lor. Oferim toate tipurile de sejururi terapeutice, de relaxare, de sfârșit de săptămână sau de vindecare, în timpul cărora vom fi bucuroși să emitem documentul necesar ", a adăugat ea.
După cum a informat Lucia Muthová de la Allianz - Slovenská poisťovna, compania deja înainte de intrarea în vigoare a Legii privind furnizarea de tichete de agrement, resp. indemnizațiile de recreere, au oferit angajaților săi un program similar în cadrul beneficiilor angajaților, și anume posibilitatea de a utiliza sejururi de relaxare pentru odihnă și recreere. „Începând din ianuarie, am înlocuit această formă de prestații cu o contribuție legală pentru recreere, pe care o oferim angajaților sub forma rambursării documentelor contabile depuse pentru o ședere petrecută în Slovacia. Din ianuarie, aproximativ 10% dintre angajații care au dreptul la alocație au folosit deja această oportunitate ", a declarat Muthová pentru TASR.
Volkswagen Slovacia asigură respectarea legii sub forma furnizării de indemnizații de agrement prin plata unei părți din costul vacanțelor în Slovacia pe baza livrării unui document contabil. „La sfârșitul anului 2018, a trebuit să stabilim procedura internă și condițiile de aplicare a contribuției, precum și să pregătim documentele și formularele necesare și să informăm angajații despre posibilitățile de extragere. În primele patru luni ale acestui an, peste 400 de angajați au solicitat deja acest beneficiu. Ne așteptăm la un interes și mai mare, mai ales în timpul vacanțelor de vară ", a declarat Lucia Kovarovič Makayová, o purtătoare de cuvânt a companiei pentru TASR.
Mulți nu fac distincție între un voucher de vacanță și o indemnizație de recreere. După cum a subliniat Ministerul Transporturilor, utilizarea contribuțiilor recreative ale angajatorilor pentru a plăti factura pentru cazarea angajaților în Slovacia este mai avantajoasă decât utilizarea bonurilor de agrement. "Mulți angajatori, dar și angajați, nu fac distincție între un voucher de vacanță și o indemnizație de recreere, nu sunt conștienți de principalul dezavantaj al unui voucher de vacanță în comparație cu o indemnizație de vacanță", a informat Ministerul Transporturilor SITA. "Angajatul poate folosi alocația de recreere în toate cele aproximativ patru mii de facilități de cazare din Slovacia fără restricții și bonul de vacanță numai în acele facilități de cazare care au un contract cu emitentul de bonuri de vacanță și există câteva sute", a declarat Ministerul de Transport.
Condiții de utilizare a indemnizației de recreere
- Fiecare angajator cu mai mult de 49 de angajați este obligat să ofere angajaților o indemnizație de recreere.
- O persoană care a lucrat pentru companie timp de cel puțin 24 de luni are dreptul la aceasta.
- Alți angajatori cu 49 sau mai puțini angajați au opțiunea de a furniza în mod voluntar un voucher de vacanță.
- Alocația pentru recreere poate fi utilizată și pentru acoperirea costurilor de cazare sau tabere zilnice de vacanță pentru copiii angajaților.
Pentru ce se poate folosi o indemnizație de recreere
- contribuția poate fi utilizată numai pe teritoriul Republicii Slovace
- servicii turistice asociate cazării pentru cel puțin două nopți,
- pachet de cazare care conține cazare pentru cel puțin două nopți și servicii de catering sau alte servicii legate de recreere,
- cazare pentru cel puțin două nopți, care poate include servicii de catering,
- a organizat activități de mai multe zile și evenimente de recuperare în timpul vacanțelor școlare pentru copilul angajatului care frecventează școala primară sau unul din primii patru ani de liceu cu un program educațional de opt ani.
- Cheltuielile unui angajat pentru recreere sau vacanță pot fi solicitate numai dacă este o recreere asociată cu cel puțin două nopți - aceasta poate include alte servicii turistice - servicii de catering, servicii spa, wellness, servicii de ghid de călătorie, excursii organizate și altele asemenea.
Cum se procedează:
- Angajatul trebuie să solicite alocația. În același timp, un angajat poate solicita o contribuție pentru un singur angajator pe parcursul unui an calendaristic. Un angajat care solicită o indemnizație de recreere nu poate fi dezavantajat în niciun fel în comparație cu un angajat comparabil care nu solicită o astfel de indemnizație.
- Cheltuielile dovedite sunt cheltuielile pentru angajat și alte persoane care iau parte la recreere cu acesta, și anume: soțul/soția, propriul copil, copilul încredințat angajatului în îngrijire substitutivă printr-o hotărâre judecătorească sau copilul încredințat angajatului înainte de o decizie judecătorească cu privire la adopție, o altă persoană care locuiește cu un angajat în aceeași gospodărie.
- Angajatul dovedește cheltuielile eligibile prin depunerea documentelor contabile, care trebuie să includă desemnarea angajatului, în termen de cel mult 30 de zile calendaristice de la data încheierii recreerii.
- La cerere, angajatorul trebuie să ofere salariatului o indemnizație de recreere de maximum 55% din cheltuielile eligibile, până la maximum 275 EUR pe an. Astfel, dacă o tabără de vară pentru un copil costă 250 de euro și o tabără pentru alt copil 300 de euro, angajatul îi prezintă angajatorului dovada plății pentru tabără și angajatorul îi plătește maxim 275 de euro. Este similar cu o vacanță în Slovacia. Dacă șederea este mai scumpă de 500 de euro, angajatorul plătește întotdeauna doar 55% din suma de 500 de euro.
- Angajatul poate împărți alocația pentru recreere în mai multe părți. Nu trebuie să fie un singur sejur de agrement sau de vacanță, poate fi, de exemplu, mai multe sejururi de weekend și altele asemenea. De exemplu, dacă finalizează trei weekend-uri prelungite cu cel puțin două nopți și fiecare dintre aceste sejururi costă 200 de euro, angajatorul îi plătește 275 de euro (110 + 110 + 55 de euro). Cu toate acestea, este de acord cu angajatul și angajatorul, deoarece împovărează contabilitatea angajatorului.
- În cazul în care indemnizația de recreere nu a fost furnizată prin intermediul unui voucher de recreere, angajatorul trebuie să ofere angajatului o indemnizație de recreere la depunerea documentelor contabile la cea mai apropiată dată de plată specificată de angajator pentru plata salariului, cu excepția cazului în care sa convenit altfel cu angajat.
Voucher de vacanță
Angajatorul poate oferi, de asemenea, o indemnizație de recreere printr-un voucher de agrement. Conform § 27a din Legea nr. 91/2010 Coll. privind sprijinul turismului cu efect de la 1 ianuarie 2019, instrumentele pentru finanțarea dezvoltării turismului includ un voucher de agrement sub forma unui card de plată electronică, care poate fi utilizat exclusiv de către persoana căruia îi este destinat, bon emis.