Cu câteva zile în urmă, Slovacia a fost zguduită de constatările inspectorilor despre un cartel al companiilor care emit gastro-bilete și, imediat după aceea, au izbucnit literalmente o serie de zvonuri.
Ideea de bază a acestor zvonuri este să susțină că biletele gastro ar trebui abolite și oamenii ar trebui să primească bani în schimb. Este o cerință legitimă, dar se bazează pe o mare introducere. Susținătorii acestei mișcări pretind că frunzele gastro sunt singura modalitate de a oferi mese angajaților. Potrivit acestora, Codul Muncii (ZP) este de vină.
Aici este necesar să spunem că ZP-ul nostru nu comandă companiilor să ofere angajaților lor bilete gastro, ZP arată să ofere unui angajat care lucrează mai mult de 6 ore în acea zi o singură masă caldă. În acest sens, ZP-ul nostru este un ZP european standard, chiar puțin mai liberal, întrucât în majoritatea țărilor europene mâncarea caldă aparține angajaților care lucrează mai mult de 4 ore (ceea ce se întâmpla în țara noastră).
În Occident, este destul de obișnuit ca această obligație să fie responsabilitatea exclusivă a angajatorilor și trebuie asigurată de companie (bucătărie și cantină proprie) sau printr-un contractor (bucătărie și cantină sau livrare de alimente și cantină/zonă de luat masa /, sau restaurant contract). /). Nu au ocazia să le ofere angajaților lor bilete gastronomice cu care angajații pot face cumpărături aproape oriunde. Biletele gastro sunt de fapt specialitatea noastră „cehoslovacă”. La începutul anilor 1990, angajatorii au solicitat legislatorilor să faciliteze angajatorii și să introducă tichete gastronomice pentru a le respecta. În acel moment, companiile gastronomice de livrare nu erau răspândite pe piața noastră și nici nu exista un producător de mese refrigerate/congelate. Astăzi, serviciile din acest domeniu sunt suficient dezvoltate, doar de companii, cu câteva excepții, puțin utilizate.
Totuși, aici este necesar să spunem că biletele gastro sunt doar una dintre mai multe opțiuni, deci este o prostie să spunem că, pe baza dezvăluirii cartelului companiilor gastro, este necesar să se elimine obligația de a furniza o masă caldă zi și, în schimb, dați angajatului bani.
Întreprinderile și angajatorii care pretind că sunt puternic jefuiți de gastronomie se prezintă pentru că au o serie de alte opțiuni, dintre care multe sunt chiar mai ieftine și mai curate din punct de vedere moral în ceea ce privește respectarea formulării unui aliment fierbinte zilnic. În cazul în care compania oferă o singură masă caldă angajatului direct, este sigur că a respectat legea și în același timp că angajatul nu va cumpăra altceva în loc de o masă normală, în unele cazuri alcool și țigări (să turnăm vin pur).
Ce inseamna asta? Nu este nevoie să modificați legea, dacă nu vă place abordarea companiilor gastronomice, anulați contractul cu acestea și furnizați alimente angajaților dvs. într-un mod diferit, așa cum fac și alte companii din Slovacia. Orice altceva este doar o scuză inutilă.
Dacă îți plac blogurile mele, susține-le în sondajul BLOGER OF THE YEAR.