Sănătatea și siguranța la locul de muncă pot fi caracterizate ca un set de măsuri, principii, principii, atitudini, comportamente și activități care ajută la eliminarea consecințelor negative ale muncii. Termenul „Sănătate și securitate la locul de muncă” este, de asemenea, cunoscut sub acronim SSM, totuși, conținutul și aplicația sa sunt mult mai largi decât sugerează semnificația acestor cuvinte.
Pe vremuri, sănătatea și siguranța erau înțelese doar ca prevenirea accidentelor, axat în primul rând pe siguranța echipamentelor tehnice și a procedurilor de lucru. Mai târziu, a început să se pună accent pe un mediu de lucru sănătos, factorul uman și sănătatea ocupațională. Protecția sănătății însuși ia o nouă dimensiune în abordarea Organizației Mondiale a Sănătății (OMS), care definește sănătatea „Nu doar ca absență a bolii, ci și ca sentiment de bunăstare fizică, mentală și socială”.
Înțelegerea actuală a conceptului de „Siguranță și sănătate la locul de muncă” se bazează pe filosofia reorganizării legislației Uniunii Europene în acest domeniu la sfârșitul anilor '80. Directiva - cadru 89/391/CEE impune asigurarea securității muncii în ceea ce privește toate aspectele legate de muncă. Aceasta înseamnă că protecția angajaților include condiții pentru o muncă satisfăcătoare și decentă, bunăstarea la locul de muncă, protecția socială a angajaților, relații favorabile de muncă, dar și protecția valorilor materiale, a muncii și a mediului. Prin urmare, în legătură cu protecția angajaților, este necesar să se abordeze factori precum stresul, volumul de muncă, monotonia muncii, condițiile de muncă, raporturile de muncă și de muncă, factorii psihosociali, egalitatea de șanse (nediscriminare), remunerația echitabilă, echipamentul adecvat la locul de muncă, etc.
Pentru a sublinia acest domeniu larg de protecție a angajaților, un nou concept a fost introdus la sfârșitul anilor '90 "protecția muncii", Care este o traducere destul de nefericită a termenului englez:" Protecția muncii ", întrucât nu protejăm munca, ci angajații la locul de muncă. Secțiunea 146 din Codul muncii definește protecția muncii ca „un sistem de măsuri rezultate din reglementări legale, măsuri organizatorice, măsuri tehnice, măsuri de sănătate și măsuri sociale care vizează crearea condițiilor de muncă care să asigure securitatea și sănătatea la locul de muncă, menținerea sănătății și a capacității de muncă a angajatul. "Astăzi, ambele concepte - atât sănătatea și securitatea muncii, cât și siguranța muncii - sunt percepute identic ca sinonime.
Sănătatea și securitatea la locul de muncă sunt reglementate de legislația bazată pe Legislația UE A Convențiile Organizației Internaționale a Muncii. De asemenea, este susținut de standarde tehnice, recomandări, principii, principii și strategii ale instituțiilor internaționale. Cu toate acestea, noua abordare necesită mai mult decât simpla respectare a regulilor pentru a asigura BOCZP. Necesită evaluarea activă a riscurilor la locul de muncă și adoptarea de măsuri adecvate pentru protejarea angajaților, în timp ce responsabilitatea pentru securitatea și sănătatea în muncă este acordată priorității angajatorului.
Sănătatea și securitatea la locul de muncă sunt, de asemenea, un interes și o responsabilitate cheie a statului, și anume în rolul său de a sprijini protecția angajaților la locul de muncă, justiția socială, consolidarea funcționării pieței muncii, eliminarea pierderilor din accidentele de muncă, bolile profesionale și accidente industriale, promovarea condițiilor de muncă adecvate și creșterea eficienței și productivității muncii, competitivitatea pieței cu impact asupra prosperității afacerilor și a dezvoltării generale a țării.
Republica Slovacă reglementează în mod sistematic acest domeniu sub formă de măsuri legislative și de aplicare a acestora prin organisme de inspecție a muncii și alte organe de control.