Dacă pacientul dorește și capacitatea unității medicale o permite, o persoană apropiată îl poate însoți în timpul spitalizării, i. j. poate fi internat la spital cu pacientul.
Cu toate acestea, însoțirea unei rude în timpul spitalizării sale nu este un motiv pentru acordarea timpului liber. Prin urmare, părintele care însoțește copilul în timpul șederii în spital (instituția medicală instituțională) poate fi incapabil să lucreze și să primească salariu de boală numai dacă prezența sa în spital este necesară. Într-un astfel de caz, unitatea medicală va emite ghidului un certificat de incapacitate temporară de muncă cu diagnosticul Z 76.3 pe baza recomandării medicului curant al copilului. - o persoană sănătoasă care însoțește pacientul.
În cazul spitalizării unui copil, este de asemenea posibil să primiți îngrijire medicală dacă medicul curant eliberează părintelui un certificat despre necesitatea tratamentului în cazul unei spitalizări scurte pentru o perioadă în care este necesară prezența părintelui .
Medicul curant va elibera ghidului un Certificat de necesitate pentru a ghida copilul în timpul șederii în îngrijirea instituțională, care va expune motivele necesității prezenței părintelui în timpul spitalizării copilului bolnav.
Primirea alocației de boală sau de îngrijire medicală atunci când însoțiți un copil în timpul spitalizării Agenția de Asigurări Sociale va permite doar anumite boli grave, cum ar fi bolile oncologice.
Există o taxă de 3,32 EUR pe zi pentru șederea ghidului în spital, prima și ultima zi fiind calculate ca o zi. Un părinte care însoțește un copil sub 18 ani admis pentru tratamentul cancerului este scutit de plata taxei. Taxa nu este plătită de părintele care însoțește copilul cu vârsta de până la trei ani și mama care alăptează internată la copil.
Drepturile unei rude într-o unitate medicală
Asistența medicală poate fi furnizată numai cu acordul informat. Pacientul are dreptul să învețe de la medicul său toate informațiile necesare pentru a decide dacă este de acord cu o anumită procedură de examinare sau tratament.
Dacă asistența medicală (tratament sau vindecare) trebuie acordată unei persoane cu vârsta sub 18 ani, consimțământul informat este dat de părintele copilului sau de un alt tutore legal. Dacă tutorele legal nu este de acord cu acordarea anumitor îngrijiri, medicul nu le poate oferi copilului. Cu toate acestea, instituția medicală poate solicita instanței să „rupă” dezacordul reprezentantului prin decizia sa. Până la hotărârea instanței, aceasta poate oferi copilului doar îngrijirea necesară pentru a-și salva viața.
Tutorul legal al copilului are aceleași drepturi ca și un pacient adult. El poate alege un furnizor de servicii medicale (medic, spital) pentru copil, are dreptul de a fi informat despre starea sa de sănătate, poate analiza dosarele medicale ale copilului, poate face extrase, transcrieri și fotocopii din acesta.
În cazul în care părintele consideră că drepturile copilului au fost încălcate în timpul acordării asistenței medicale, acesta poate solicita în scris furnizorului (instituției medicale) repararea. În cazul în care furnizorul nu respectă cererea, solicitantul poate apela la alte autorități competente - Oficiul pentru supravegherea asistenței medicale, dacă este furnizarea incorectă de asistență medicală, sau la Camera medicală slovacă sau Camera slovacă a asistenților medicali și moașelor dacă motivul nemulțumirii este comportamentul unui lucrător în sănătate. Posibilele greșeli ale furnizorului care nu au legătură directă cu calitatea asistenței medicale (de exemplu, încasarea taxelor, respectarea orelor de birou) sunt rezolvate de regiunile autonome și de Ministerul Sănătății.
O rudă sau o altă persoană care însoțește un pacient adult care nu are capacitate juridică limitată (instanța decide doar cu privire la limitarea capacității) nu are dreptul de a fi informat despre starea de sănătate a pacientului, cu excepția cazului în care pacientul însuși dorește în mod expres să o facă. asa de. Baza relației medic-pacient este confidențialitatea sa. Medicul (precum și asistenta medicală sau alt profesionist din domeniul sănătății) ar trebui să păstreze confidențialitatea oricărui lucru legat de starea medicală și tratament al pacientului și nu ar trebui să dezvăluie nicio altă informație pe care a aflat-o de la pacient, inclusiv rudele imediate ale pacientului. Dacă un pacient dorește ca anumite rude sau alte persoane să fie informate cu privire la starea lor medicală, acesta trebuie să informeze medicul.
Rudele (sau alte persoane) pot consulta dosarele medicale ale pacientului numai dacă sunt autorizate în scris de către pacient. De exemplu, este suficient să menționăm în procură, de exemplu: eu, subsemnatul XY, născut, prin apartament, autorizez XY să îi pună la dispoziție pe deplin datele din fișele mele medicale, inclusiv extrase, transcrieri și fotocopii. Acord procura pe o perioadă nedeterminată. În plus, este necesar să se precizeze data și procura de semnare, semnătura trebuie notarizată.
După moartea pacientului, dosarele medicale pot fi puse la dispoziția soțului, copilului sau părintelui său, dacă acesta nu are astfel de rude, precum și unui alt adult care locuia în aceeași gospodărie cu pacientul la momentul respectiv a morții sale (avea aceeași reședință).
Protecția în relațiile industriale
Un angajator nu poate încheia imediat o relație de muncă cu un angajat în concediu parental, cu un angajat singuratic (adică un angajat care este singur, divorțat sau văduv) dacă are grijă de un copil sub vârsta de trei ani sau cu un angajat care are grijă personal de o persoană apropiată, care este cu dizabilități totale sau parțiale. Cu toate acestea, cu excepția unui angajat aflat în concediu pentru creșterea copilului, acesta își poate înceta angajarea cu o notificare prealabilă.
Un angajator nu poate concedia o angajată însărcinată, o angajată aflată în concediu de maternitate sau parental sau un angajat singur care îngrijește un copil cu vârsta sub trei ani, cu excepția cazului în care angajatorul este lichidat sau angajatul a pierdut condițiile prealabile pentru locul de muncă exemplu, dacă șoferul de profesie pierde permisul de conducere). Un angajat singur care are grijă de un copil cu vârsta sub trei ani poate fi concediat chiar dacă angajatorul se mută sau dacă angajatul a încălcat disciplina muncii.
Un angajat care îngrijește personal o persoană apropiată care este predominant sau complet neajutorată și nu este plasat într-o unitate de servicii sociale sau internat într-o unitate medicală poate cere angajatorului ore mai mici de lucru sau alte ajustări ale orelor de lucru. Angajatorul este obligat să respecte o astfel de cerere, cu excepția cazului în care este împiedicat să facă acest lucru din motive operaționale serioase.
O femeie însărcinată, o femeie sau un bărbat care îngrijește permanent un copil cu vârsta sub trei ani, o femeie singuratică sau un bărbat singuratic care îngrijește în permanență un copil cu vârsta sub 15 ani poate fi angajat peste program numai cu acordul lor. Timpul de gardă poate fi convenit doar cu aceștia, nu este posibil să îl comandați.