Mamele primesc tot mai mulți tați. De regulă, părinții „părinți” se alternează. Ambii părinți pot fi în concediu de maternitate împreună dacă iau concediu de maternitate pentru doi copii diferiți.
Familiile caută deseori posibilitatea ca mama să rămână acasă cu copilul și tatăl să solicite concediul de maternitate doar formal, cu condiția ca ea să meargă în continuare la serviciu. Cu toate acestea, Agenția de Asigurări Sociale poate considera aceasta ca o cerere intenționată de concediu de maternitate, prin urmare, potrivit purtătorului de cuvânt Ing. Petr Višváder evaluează fiecare caz în mod individual.
Prestațiile de maternitate plătesc mai mult decât indemnizația parentală
În timp ce indemnizația de maternitate este aproape la nivelul salariului net al angajatului, indemnizația parentală este la 270 euro lunar (sumă valabilă din ianuarie 2020), dacă părintele nu a primit concediu de maternitate. Un părinte care avea dreptul la indemnizație de maternitate are dreptul la o indemnizație parentală mai mare (370 EUR).
Scăderea semnificativă a bugetului în tranziția de la maternitate la concediul parental părinții „tratează” așteptând o cerere de indemnizație parentală și solicitând în schimb tatălui concediu de maternitate.
Părinții doresc, de asemenea, să se trateze următoarele întrebări dacă tatăl lor cere concediu de maternitate:
- Dacă mama trebuie să se întoarcă la serviciu - dacă își va pierde slujba dacă rămâne acasă fără indemnizație parentală și
- Dacă trebuie să plătească contribuții la compania de asigurări de sănătate, resp. care apoi statutul ei în concediu parental fără alocație parentală.
Mama nu trebuie să se întoarcă la serviciu atunci când tatăl primește concediu de maternitate
Deși mama trebuie să solicite indemnizația parentală la biroul de muncă, afaceri sociale și familie relevant pentru motivul că tatăl dorește să solicite indemnizația de maternitate, acest lucru nu înseamnă că, dacă încetează să primească indemnizația parentală, concediul ei parental va expira, de asemenea. .
Mama nu trebuie să se întoarcă la muncă dacă tatăl primește concediu de maternitate, iar concediul ei parental continuă până când copilul va avea trei ani.
Trebuie făcută o distincție între dreptul la indemnizație parentală (prestație socială) și concediul parental (concediu de muncă la care fiecare părinte care a solicitat un angajator are dreptul la acesta, garantat de Codul muncii până la vârsta de 3 ani).
Mama trebuie să plătească contribuții dacă este pe un părinte neplătit?
În timp ce mamele primesc alocație de maternitate sau de părinți, statul plătește în mod automat contribuții de sănătate pentru ele, acestea fiind considerate a fi asigurate de stat. Cu toate acestea, el va pierde acest statut, deoarece tatăl care primește concediu de maternitate va fi considerat persoana asigurată a statului.
Mamele care rămân acasă pe bază de părinți neplătite (nu își încetează angajarea la angajator) pot plăti contribuții la sănătate în calitate de auto-plătitori, în valoare de 70,91 euro pe lună (2020).
Mamele care nu au un angajator se pot înregistra ca solicitanți de locuri de muncă la biroul relevant pentru muncă, afaceri sociale și familie, reintrând astfel în categoria persoanelor asigurate de stat pentru care statul plătește prime de asigurări de sănătate.
Dacă au un copil cu vârsta sub 6 ani, există încă posibilitatea de a se înregistra la Agenția de Asigurări Sociale ca „persoane care au grijă corespunzător de copilul sub vârsta de șase ani”, iar statul va plăti și prime de asigurare pentru acestea.
Tatăl poate avea pe lângă venituri din maternitate?
Ca și în cazul mamelor, tatăl copilului nu trebuie să aibă în timpul primirii concediului de maternitate, niciun venit din relația de muncă din care i se plătește prestația de maternitate și pe care a convenit-o contractual cu angajatorul (venit din care se stabilește indemnizația de maternitate).
in orice caz poate avea un venit diferit, chiar și cu același angajator. Cu toate acestea, nu toată lumea are un angajator cu care este posibil să se stabilească un alt contract de muncă (cu un alt tip de muncă) în perioada în care tatăl va primi concediu de maternitate.
Acordați atenție și stării de îngrijire
Potrivit Ing. Petr Višváder de la Agenția de Asigurări Sociale își poate câștiga existența la concediul de maternitate, dar trebuie să fie un loc de muncă diferit, într-o măsură diferită etc. Compania de asigurări sociale are propria idee despre cum evaluează starea luării copilului în îngrijire.
Potrivit Ing. Petr Višváder de la Agenția de Asigurări Sociale, tatăl „trebuie să ofere copilului partea de îngrijire pe care mama i-a acordat-o copilului până la preluare, adică j. nu este suficient doar să scrieți un acord formal cu mama pentru a lua copilul în grijă, ci trebuie să aibă de fapt grijă de el.
În același timp, însă, el trebuie să demonstreze că pe lângă această muncă poate avea grijă de copil, deci este potrivit de ex. să aibă ore de lucru flexibile, muncă cu fracțiune de normă etc. "
Mamele nu își restricționează activitățile de muncă, dar nu au o condiție de îngrijire
Se pare că Agenția de Asigurări Sociale, prin condiția „luării în grijă”, a decis să evalueze mai strict cererile de concediu de maternitate pentru a preveni extragerea formală a concediului de maternitate de către tații care primesc un ajutor și în același timp rămân in angajare.
Agenția de Asigurări Sociale consideră că „legea definește scopul asigurării de boală ca asigurare împotriva pierderii sau reducerii veniturilor din angajarea cu câștig, ceea ce înseamnă că indemnizația de maternitate compensează tatăl pentru pierderea câștigurilor cauzată de munca cu fracțiune de normă sau de o modificare a naturii muncii, astfel încât acesta să poată avea grijă fizic de copil.
Nu este strict definit de cât de mult trebuie să vă reduceți formal timpul de lucru în timpul concediului de maternitate. De aceea, o filială a Agenției de Asigurări Sociale fiecare caz este evaluat individual, în funcție de natura muncii prestate."