DE CE ESTE BINE SA CUNOASCĂ PUTERILE COPIILOR?
Copiii pe care îi ajutați să vă concentrați zilnic și să vă dezvoltați talentele și punctele forte probabilitate de multe ori mai mare, că vor avea succes în viața lor. Dă-le asta și fă-o primul pas.
Limite
Chiar și copiii întâlnesc uneori limite în viața lor care încearcă să-i oprească. Dacă copiii sunt obișnuiți să depășească aceste limite energia punctelor sale forte, parcurgeți limitele mai ușor, mai repede și mai ușor. Și atunci vom avea succes.
Puncte tari
Cel mai valoros lucru care a fost dat fiecărui copil este chiar în el. Acestea sunt talentele și punctele forte ale copiilor. Calitățile, abilitățile și talentele copiilor în care copiii sunt excepționali, fără a fi nevoie să cheltuim multă energie.
Succes
Sondajele la nivel mondial au arătat că 80% din populație nu își folosește talentele și atuurile naturale. Dacă veți cunoaște talentele copiilor, începeți să le dezvoltați și să le folosiți, copiii dvs. vor avea mai mult succes decât 80% dintre oamenii de pe planeta noastră, adică peste 6 miliarde de oameni.
Puncte slabe
Ai învățat vreodată un iepure să înoate să se târască? Dacă nu vreți să-l înecați, nici măcar nu încercați. Exact așa funcționează punctele slabe, încercăm să facem ceva care nu ni se dă. Ne costă mult timp, energia și rezultatele nu vin.
Gândindu-mă la prima ligă
Dacă doriți ca copiii dvs. să joace Premier League în majoritatea zonelor pentru tot restul vieții, ar trebui să vă gândiți la Pasul 1. Dacă o stabiliți așa, Cel mai probabil copiii tăi vor juca și în prima ligă.
Talente și puncte forte
Fiecare copil se naște cu talente. Cu toate acestea, va deveni excepțional doar atunci când copiii, cu ajutorul părinților lor, investesc mult timp în formare și dezvoltarea lor. Roy L. Smith a definit acest proces de îmbunătățire ca fiind o disciplină în care talentele devin abilități.
VIZIUNEA PROIECTULUI
Suntem pe drumul cel bun,
cum să dezvoltăm potențialul întregii Slovaci, a Europei Centrale și, eventual, a întregii lumi.
Viziunea proiectului Puncte tari este să dezvoltăm pe deplin potențialul interior al fiecărei persoane, astfel încât viața noastră să devină mai bogată, mai frumoasă și mai simplă.
Mulțumim nu numai lui Jan Mühlfeit pentru asta, care este gestionat de Microsoft european de mai bine de 22 de ani și este un lider mondial în promovarea dezvoltării oamenilor pe baza punctelor forte, dar și a unei organizații globale Gallup® și platforma sa de internet Gallup Strengths Center, care și-a testat deja punctele forte ajută de peste 50 de ani pe drumul spre realizare performanță excepțională:
1. PENTRU COPII A STUDENT - mai multe pe această pagină2. ADULTI - în toate profesiile - mai multe aici
3. ANTREPRENORII și echipa lor - ne pregătim
În plus, Gallup a publicat mai mult de o jumătate de duzină de cărți axate pe dezvoltarea punctelor forte și ale sale a trecut testul deja deasupra 15 milioane de oameni pe toată planeta.
TESTUL TALENTELOR ȘI PUTERILE COPIILOR
Datorită testelor de puncte forte ale copiilor de la Gallup® o vei recunoaște imediat potențial pentru dezvoltarea talentelor și punctelor forte ale copiilor tăi. Deci, puteți începe să le schimbați în mod activ realitatea.
COPII/TINERET
Acest test este destinat pentru copii la vârsta de 10-14 ani sau 9-15r, în funcție de maturitatea copilului.
Rezultatul testului conține un certificat și o descriere TOP 3 talentele copilului tău.
Mai departe plan de acțiune pentru talentul fiecărui copil și plan de acțiune pentru adulți (părinți și profesori).
Primești și tu registre de lucru atât pentru copil, cât și pentru părinte.
DORIȚI SĂ AJUTAȚI CU TESTUL ?
Vom fi bucuroși să vă oferim gratuit consultare și asistență în toți pașii in contextul Test A dezvoltare talentele și punctele forte pentru copii.
Pregătim pachete pentru dvs., care vor conține tot ce aveți nevoie pentru detectare, conștientizare, dezvoltare și aplicare talent pentru copii aj adulți. Fie pentru antreprenori sau angajați. Aceste pachete sunt create sub forma consultări, antrenor A Instruire.
Pentru mai multe informații, trebuie doar să enumerați contactul formă pe dreapta
NUMĂRUL DE TESTE DE GALLUP ÎN LUME
Oferă-i copilului tău o șansă astăzi.
Jan Mühlfeit
Fost președinte al MICROSOFT pentru Europa
"Sunt convins că a începe să lucrez la punctele mele forte și la punctele forte ale echipelor noastre mi-a schimbat pozitiv viața. Echipa noastră a câștigat de 4 ori în Global Business Premiere League.
Singura modalitate de a reuși în afaceri, sport, arte și politică este să vă folosiți talentele și punctele forte. Dacă faci ceea ce îți place, nu numai că ai mai mult succes, dar și mai fericit.
Și dacă ești mai fericit, ai un sistem imunitar mai bun, deci ești mai sănătos ".
Evenimente - pentru tine
DEBLOCAREA POTENȚIALULUI COPIILOR
Dáša Černá Gejdošová la un atelier (în conformitate cu metodologia Gallup și cartea lui Jan Mühlfeit) cu copii și părinți în Bratislava (data de pregătit)
Pe lângă faptul că ajutăm la testele și consultările talentelor (adulți și copii), pregătim o serie de alte evenimente legate de acest subiect.
Următorul este atelierul din aprilie pentru părinți și copii DEblocarea POTENȚIALULUI COPILULUI, care va avea loc în Bratislava (pregătim data). Vom organiza aceste seminarii interesante in mod regulat în Bratislava.
Lucrăm la atelier și mergem mai departe (aj) de:
- metodologie din KIT-ul de coaching direct de la GALLUP® →
- conform cărții lui Jan Mühlfeit The Positive Leader
Dáša Černá în acțiune cu copiii
Ce vă așteaptă (pregătim o întâlnire) la Bratislava?
Afla mai multe despre atelierul cu talentele copiilor
DESPRE NOI
Dasa Cerna Gejdosova & Oliver Cerny
Numele meu este Dáša și împreună cu soțul meu Oliver conducem oamenii pe calea „de la talente la puncte forte”.
Marca „Puncte tari” este proiectul nostru comun. Avem o viziune clară: „Să dezvoltăm pe deplin potențialul interior al fiecărei persoane. Pentru a-și face viața mai bogată, mai frumoasă și mai autentică ". Portalul live silnestranky.sk servește la materializarea acestei viziuni în spațiul online.
Am ajuns să lucrăm cu organizația globală Gallup prin fostul președinte al Microsoft european - Jan Mühlfeit. El a condus-o de peste 22 de ani și a devenit un lider mondial în promovarea dezvoltării oamenilor pe baza punctelor forte. Am fost activi în extinderea sferei influenței sale în domeniul talentelor în Slovacia și am început treptat să lucrăm cu talent. Treptat, am devenit experți în talent în conformitate cu metodologia unică Gallup.
Rolul meu este consultant și mentor al talentelor. Conduc companii, persoane fizice, antreprenori și familii cu copii. Descoper talentele printr-o metodologie unică și chestionarul GALLUP. Unicitatea acestei metodologii constă în utilizarea cunoștințelor dobândite din mai mult de 60 de ani de cercetare cu privire la talentele celor mai 100.000 de oameni de succes din toate profesiile din întreaga lume.
Astăzi sunt pe deplin angajat în consultări, prelegeri, ateliere și instruiri în echipă. Și aflu că mă bucur și îl îndeplinesc și prin faptul că am peste 1.500 de ore de consultare „față în față” și peste 400 de ore petrecute în prelegeri și ateliere.
Talentele devin puncte forte numai atunci când sunt folosite. Pentru a răspândi conștientizarea acestui lucru, am înființat și un club de networking „Gândindu-ne la prima ligă”.
Rolul lui Oliver este de a avea grijă de tehnologie, comunicare online, site-uri web, email marketing, asistență tehnică etc.
Clienții noștri sunt corporații și antreprenori, persoane fizice, dar și persoane care își desfășoară activitatea în domeniul finanțelor, precum Tatra banka, OVB, Brokeria, Partners Group, dar și alte corporații precum Želenice SR, Východoslovenská energetika etc.
Rezultatele vin relativ repede, oamenii din echipe, indivizii, dar și antreprenorii devin „autentici”. Știu exact ce „are sens” pentru ei și ce „merge mână în mână”. Ca echipă, urmăresc un scop comun cu bucurie și înțelegere.
Fiecare după unicitatea sa.
Prin consultări, mentorat sau formarea talentelor în echipă în conformitate cu metodologia Gallup, devenim parte din crearea de echipe de succes, persoane fizice și antreprenori. Are sens. Oamenii constată că se pot baza pe ei înșiși.
Pur și simplu, „oamenii obțin rezultate excelente în mai puțin timp”.
Cireșa de pe tort este că realizează acest lucru cu toată energia. Sunt într-un „flux” și simt că de fapt „joacă” și nu funcționează.
Motivația lor constantă pe principiul cunoașterii talentelor este de a fi în flux în fiecare zi și în același timp pentru a îndeplini așteptările și obiectivele echipei, companiei sau familiei. Așteptările lor nu sunt doar îndeplinite, ci deseori depășite.
Și cum o știm?
Pur și simplu, obținem aplicații noi și noi pentru ateliere, instruiri în echipă de la companii, precum și de la persoane fizice și antreprenori, pe baza recomandărilor „clienților noștri de succes, autentici și jucați”.