Întrebări pentru interviul de muncă
Vi s-a întâmplat deja la un interviu de angajare că ați răspuns la toate într-un mod concentrat, ați încercat să lăsați o impresie grozavă și întrebarea v-a surprins: „Aveți întrebări pentru noi?”
La fel ca o strângere de mână incorectă sau un contact vizual mic lipsa întrebărilor din partea dvs., este una dintre greșelile obișnuite într-un interviu de angajare. Angajatorul poate interpreta situația ca. nepregătire sau indiferență .
Calitate înainte de cantitate
Spațiul pentru întrebările dvs. vine de obicei la sfârșitul interviului, când multe au fost deja spuse și explicate. Deci, gândiți-vă la ce trebuie să întrebați cu adevărat.
Se aplică regula de bază - întrebați cazul .
Încercați să evitați întrebările care:
- Sunt prea extinse
- Sunt prea personale
- Au răspunsuri da/nu (închis)
- Ar fi trebuit să aflați din timp, de ex. ce face compania
- Care este accentul pe tine, de ex. privind asigurările de sănătate
În loc de întrebări complicate, cu mai multe părți, concentrați-vă întotdeauna pe un singur lucru. Asigura-te ca fiecare întrebare privește un punct . Îți pui întrebările vă puteți înscrie în avans, chiar dacă te gândești la ceva în timpul conversației și îi întrebi treptat, pentru a atinge mai multe subiecte . Dacă întrebați doar despre unul, de exemplu doar managerul, puteți da impresia că aveți o problemă cu managementul. Când puneți întrebări aveți ocazia de a-și arăta entuziasmul și în același timp un interes serios pentru un anumit post de muncă. Relevanța întrebărilor dvs. vă poate deosebi de concurență .
Ce să întreb?
PROBLEME DE POZIȚIE
Dacă tot la sfârșitul interviului nu este clar totul despre funcția de serviciu, acum e sansa ta. De exemplu, s-ar putea să vă intereseze următoarele întrebări:
- Poți să mă descriizi normală de lucruîn această poziție?
- Care este cea mai tare nucă sauprovocarepentru această poziție?
- Cum sunt?cele mai importante caracteristici, pe care o persoană ar trebui să o aibă în această poziție?
- Este posibil în această pozițieCreșterea carierei?
PROBLEME ORGANIZAȚIONALE
Dacă funcția dvs. de post este mai clară pentru dvs., puteți întreba și despre alte conditii:
- Cu ceechipăAș coopera?
- Este posibil să ne întâlnimsuperioriîn procesul de selecție?
- Ma pot astepta la unelecalatorii de afaceri?
- Poți să mă descriicultură corporatistă?
PROBLEME CORPORATIVE
Înainte de interviu, ar trebui să fie o chestiune normală să studiați cât mai mult posibil despre companie. Cu toate acestea, cu întrebările dvs. despre companie vă puteți arăta prezentarea generală și interesul:
- Pe cine considericel mai mare concurent?
- În ceea ceCompania diferă de concurență?
- Ce vă place cel mai mult?să lucreze pentru această companie?
- Despre compania dumneavoastrăCitesc. și am fost fascinat .Ai ști despre minespune mai mult?
ÎNTREBĂRI PRACTICE
În cele din urmă, puteți întreba la câteva fapte practice:
- Cum sunt?pași suplimentari în acest proces de selecție?
- Cand potașteaptă răspunsul tău?
- Aș putea să-l obținpărere?
Întrebările la interviul de angajare ar trebui să fie clare și la obiect. Calitatea întrebărilor dvs. va determina, de asemenea, ce impresie lăsați. De aceea, pregătește-le din timp, notează-le și când vei obține spațiu, nu te teme să întrebi. Angajatorul va aprecia cu siguranță acest lucru ca un interes din partea dumneavoastră. Știi deja ce ai cere mai departe?
Amintiți-vă instrumentul înainte de orice interviu de intrare
Întrebări pentru interviul de muncă.
Aceste întrebări ar trebui să fie:
- relevant (nu puneți întrebări foarte ample)
- din mai multe zone
REZUMAT
Domeniile de întrebare care nu trebuie adresate sunt:
- pozițional
- organizatorice
- corporativ
- practic