Când este avantajos să încheie o înțelegere, când este abuzat și ce știri a pregătit guvernul pentru șomeri? La aceste întrebări au răspuns experți din practică și reprezentanți ai Ministerului Muncii. De asemenea, veți afla care sunt contractorii care merită să solicite o rambursare a impozitului.
Îl sfătuiesc pe Jaroslava Lukačovičová, consultant al Asociației Antreprenorilor Slovaci
Avantajul acordurilorPentru cine este cel mai avantajos să lucreze la o afacere în 2017 și de ce?
Cel mai avantajos acord este angajarea unui student care va aplica scutirea de impozit și partea neimpozabilă a bazei de impozitare. În ceea ce privește prețul muncii, o astfel de combinație este cea mai avantajoasă pentru angajator, dar și în ceea ce privește salariul net Veronica Sokolová, Helena Kokolová, Zuzana Kullováska, este cea mai avantajoasă combinație pentru angajat. Pensionarii sunt ceva mai răi pentru că, spre deosebire de studenți, trebuie să plătească primele de asigurare de pensie în temeiul acordului, dar acest lucru este parțial rambursat de statul recalculându-și pensia o dată pe an și crescând-o cu câțiva cenți din cauza contribuțiilor.
Erori de venitÎn ce greșesc oamenii când câștigă brigăzi prin acorduri?
Elevii fac adesea o greșeală în aplicarea scutirii de taxă atunci când semnează o declarație solemnă cu mai mulți angajatori, care ulterior sunt amendați de Agenția de Asigurări Sociale cu plata taxelor. Șomerii pot câștiga maximum 75 la sută din nivelul de subzistență prin acord. În plus, mamele sau tații care primesc concediu de maternitate își pot câștiga existența, dar trebuie să fie un nou acord, nu un acord sau o relație de muncă din care primesc concediu de maternitate. Pensionarii anticipați își vor suspenda automat plata pensiei atunci când încep să lucreze pe bază de contract. Pensionarii nu pot revendica partea neimpozabilă a bazei de impozitare pe parcursul anului, dar dacă venitul lor pentru anul respectiv nu depășește jumătate din partea neimpozabilă a bazei de impozitare, i. j. 1.901,16 EUR, merită să depună o declarație fiscală, iar biroul fiscal va restitui avansurile fiscale reținute de la acestea. În cazul în care angajatul are o relație de muncă și un acord cu acesta, ambii dau naștere la contribuții de asigurări de boală și, prin urmare, în caz de incapacitate de muncă, poate solicita prestații de boală de la ambele.
Taxe pe venitCe contribuții plătesc ca pensionar pentru limită de vârstă pe lângă câștiguri?
În calitate de angajat, plătiți prime de asigurare pentru boală și pentru limită de vârstă. Compania plătește prime de asigurare de boală și de limită de vârstă, prime la fondul de rezervă solidar, prime pentru asigurarea de accidente și prime pentru asigurarea de garanție pentru dvs. Dacă lucrați pe bază de contract, plătiți doar prime pentru asigurarea pentru limită de vârstă. Compania plătește prime pentru asigurarea pentru limită de vârstă și prime la fondul de rezervă solidar, prime pentru asigurarea pentru accidente și prime pentru asigurarea de garanție. Dacă conduceți o afacere și beneficiați de asigurări sociale obligatorii, plătiți prime de asigurare de boală și de limită de vârstă, precum și prime la fondul de rezervă solidar.
Răspuns de Vlasta Kovalančíková, avocat
Modificare propusăExistă un amendament în parlament, care constă în înăsprirea condițiilor de angajare a persoanelor înregistrate la birourile de muncă. Aceștia vor putea lucra fie la un acord de performanță, fie la un contract de muncă și doar 40 de zile pe parcursul unui an calendaristic. Crezi că schimbarea îi va ajuta?
În opinia mea, astfel de măsuri restrictive nu vor duce la o creștere reală a ocupării forței de muncă. Dimpotrivă, încurajează oamenii să continue să lucreze „nedeclarat” și să îndeplinească în același timp condițiile solicitanților de locuri de muncă. Cu toate acestea, modificarea legii nu este încă completă. Se află în procesul legislativ, deci nu consider oportun să comentez mai detaliat conținutul acestuia.
Lucrați 40 de zile pe anModificarea ar trebui să intre în vigoare din mai. Dacă va trece în forma propusă, cum va fi reglementată munca șomerilor?
El va putea continua să fie angajat cu profit. Cu toate acestea, va fi limitată astfel încât să o poată îndeplini numai pe baza unui acord privind munca prestată în afara relației de muncă conform Codului muncii - adică sub forma unui acord privind îndeplinirea muncii sau un acord privind angajarea. Acesta ajustează posibilitatea perioadei maxime de încadrare în muncă prin încheierea unui acord pentru o perioadă totală de 40 de zile calendaristice pe an în legătură cu posibilitatea de a-l urmări cu un singur angajator. Nu va putea lucra într-o companie în care solicitantul de muncă a lucrat imediat înainte de a fi înregistrat la biroul de ocupare a forței de muncă. Nici măcar pentru un angajator care a refuzat să-l angajeze într-o agenție de muncă.
Câștiguri ocazionaleÎn opinia dumneavoastră, câștigurile ocazionale ale persoanelor care sunt înregistrate la oficiile de ocupare vor fi limitate? Ce alte restricții îi așteaptă?
Se propune stabilirea unui nou motiv pentru care nu este inclus un cetățean în registrul candidaților la biroul de ocupare a forței de muncă dacă angajarea mediată de birou se încheie în termen de o lună, în mod repetat, cel puțin de două ori într-o perioadă de trei ani. Vom vedea ce va aduce amendamentul în practică. În general vorbind, aceasta întărește semnificativ regulile pentru șomeri în ceea ce privește oportunitatea acestor oameni de a-și câștiga existența ocazional. Aceasta va afecta în mod semnificativ în special pe cei care sunt înregistrați la biroul de ocupare a forței de muncă ca solicitanți de locuri de muncă.
Michal Stuška, un purtător de cuvânt al Ministerului Muncii, răspunde
Recompensă maximăVeniturile șomerilor înregistrați ar trebui să fie în continuare limitate dacă dorește să câștige bani?
El va putea în continuare să câștige maxim 75 la sută din nivelul de existență pe lună, care este în prezent mai mic de 149 de euro. Nimic nu se va schimba în asta. Singurul lucru este că suma câștigurilor va trebui să fie documentată la biroul muncii prin depunerea unui acord înainte de a începe lucrul. Singura modalitate prin care șomerii înregistrați pot lucra este printr-un acord. Presupunem că dacă un angajat este atractiv pentru angajator, acesta îi poate da un contract de muncă pe o perioadă mai lungă. Nu vom restricționa toate acordurile, ci doar cele care vor fi încheiate de șomeri.
Răspuns de Slavěna Vorobelová, purtător de cuvânt al Inspectoratului Muncii
Banii la îndemânăÎn medie, aproximativ 60.000 de persoane obișnuiau să lucreze la un contract în timpul înregistrării. Ați observat orice caz de abuz?
Am întâlnit astfel de cazuri în care angajatorul, de comun acord cu angajatul, a stabilit suma remunerației până la suma necesară pentru a rămâne în registrul solicitanților de locuri de muncă, adică până la 149 de euro, iar restul le-a fost probabil plătit. Alternativ, la sfârșitul lunii, angajatorul a confirmat angajatul cu venituri zero și i-a dat bani.
Echipa responsabilă de implementare ISTP
Acordurile șomerilorDacă sunt șomer acum, în ce condiții pot câștiga bani?
În prezent, puteți lucra și la un acord de performanță sau un acord de muncă. Dacă găsiți un loc de muncă contractual ca șomer înregistrat, trebuie să anunțați imediat biroul de muncă, în termen de cel mult 8 zile. Când primiți plata, trebuie să aduceți imediat, în termen de cel mult 8 zile, la birou o confirmare a venitului pe care l-ați câștigat pentru luna precedentă. Remunerația dvs. nu poate depăși 148,57 EUR pe lună. Dacă câștigați mai mult, biroul vă va scoate din registru din prima zi a lunii când câștigurile dvs. trec peste linie. Angajatorul plătește toate primele de asigurare pentru dvs. Cu toate acestea, poate plăti contribuții de asigurare numai pentru zilele lucrate. Dacă lucrați la un acord de muncă (maximum 10 ore pe săptămână), compania plătește de obicei prime pentru fiecare zi.
Consiliat de Peter Kremský, director executiv al Business Alliance din Slovacia
Taxe pe venitȘomerii vor putea fi angajați numai de comun acord și pentru maximum 40 de zile pe an. Îi va motiva să lucreze permanent?
Greu de spus. Acest lucru necesită o cunoaștere aprofundată a Codului muncii. Cu toate acestea, toate modificările sunt destinate să ajute șomerii să lucreze permanent, ceea ce este cu siguranță un plan bun. Acest lucru ar trebui să facă imposibil pentru companii să angajeze ilegal șomeri în mod speculativ și să le plătească acorduri până la o anumită sumă, ceea ce se face în mod obișnuit astăzi. Are avantajele și dezavantajele sale. Dar încă nu este posibil să se spună dacă va funcționa și în ce măsură. Nici în ce măsură va reduce cu adevărat șomajul și în ce măsură numai atunci când oamenii preferă să plece de la biroul de ocupare a forței de muncă, astfel încât să nu fie nevoiți să meargă acolo și să poarte certificate.
Probleme cu șomeriiSlovacia este îngrijorată de șomerii de lungă durată. Cum să te descurci?
Cei care au rămas fără muncă de mai bine de un an sunt aproape două treimi. Este important să le permiteți să găsească de lucru, să călătorească pentru aceasta, să se recalifice, să învețe noi abilități și să iasă din demotivare și din alte bariere în calea intrării pe piața muncii. În acest sens, vedem puține măsuri active pentru a ajuta aceste persoane să înceapă să lucreze cel puțin cu jumătate de normă, începând de acasă și așa mai departe. De multe ori nu vor să călătorească pentru muncă pentru că au grijă de copii, părinți, rude, deoarece serviciile sociale de stat funcționează prost. Dacă statul le-ar îmbunătăți, i-ar elibera pe acești oameni pe piața muncii.
O sfătuiește pe Darina Mokráňová, director executiv al INDEX NOSLUŠ
Acord și șomajCum se vor reflecta schimbările pe care Ministerul Muncii le pregătește în legătură cu șomerii, care lucrează la un contract?
Modificarea pregătită poate avea un impact major asupra posibilității de detectare a celor înregistrați la birourile de muncă care lucrează ilegal. Practica era de așa natură încât șomerii aveau un contract pe tot parcursul anului, dar câștigau doar o sumă permisă pe lună, sau chiar mai puțin pentru a economisi pe contribuții. Când inspectorul de muncă a venit să verifice, angajatul a fost conectat. Este greu să demonstrezi că o face în fiecare zi. Inspectorii nu au avut șansa să detecteze munca neagră. După modificare, această situație nu s-a putut produce, deoarece șomerii pot avea un acord doar în anumite zile. Acest lucru duce la o administrare sporită pentru companiile care folosesc șomerii timp de două până la trei zile pe lună, de exemplu pentru arhivare sau curățare. Aceasta poate fi o problemă pentru companiile mai mici. Șomerii care au câștigat cu adevărat doar câțiva euro vor avea mai puțină alegere.
O sfătuiește pe Patrícia Macíková, purtătorul de cuvânt al administrației financiare
Eșecul depunerii unei declarațiiCât se poate câștiga în 2016, astfel încât să nu trebuiască să depunem o declarație fiscală?
O persoană fizică este obligată să depună o declarație fiscală pentru impozitul pe venit pentru perioada de impozitare 2016 dacă venitul său total impozabil realizat în 2016 depășește suma de 1.901,67 EUR. Venitul total impozabil include orice venit câștigat care este supus impozitului pe venit și nu este scutit de impozitul pe venit. Venitul total impozabil include și veniturile obținute din surse din străinătate, dacă este un contribuabil cu obligații fiscale nelimitate, adică are reședința permanentă în Slovacia sau este asociat cu mai mult de 183 de zile pe an.
Decontarea veniturilorNegociatorii, de exemplu, studenții care câștigă mai puțin de 1.901,67 EUR pe an, trebuie să plătească impozite? Care sunt regulile acolo?
În cazul în care contribuabilul (inclusiv studentul) realizează în 2016 un venit impozabil total mai mic de 1.901,67 EUR și angajatorul a dedus avansuri fiscale din acest venit, acesta poate depune în mod voluntar o declarație fiscală, ceea ce îi va oferi o plată în exces a impozitului. Această plată excesivă a impozitului îi va fi returnată de administratorul fiscal pe baza unei cereri de rambursare a plății în plus a impozitului, care face parte din declarația fiscală. Procedura dată este avantajoasă pentru contribuabil. Administratorul fiscal va rambursa plata în plus numai dacă este mai mare de cinci euro.
Sfătuiește Peter Višváder, purtătorul de cuvânt al Agenției de Asigurări Sociale
Angajare contractualăÎn ce condiții un angajator poate angaja acum pe cineva pentru a lucra la un contract?
Când este de acord să îndeplinească munca unui angajat, angajatorul trebuie să se înregistreze la Agenția de Asigurări Sociale ca orice alt angajat și să plătească prime de asigurare pentru acesta. El trebuie să îl înregistreze înainte de a începe munca, dacă este un venit obișnuit. Primele sunt plătite ca pentru un angajat într-o relație de muncă regulată. În caz de venituri neregulate, angajatul plătește prime de asigurare numai pentru asigurările pentru limită de vârstă și invaliditate, angajatorul, pe lângă aceste asigurări, și pentru fondul de rezervă și pentru asigurarea pentru accidente și garanții. Tabelul plăților primelor enumeră, de asemenea, excepțiile pentru care tipurile de asigurare nu sunt plătite de angajatul cu pensia de invaliditate sau de limită de vârstă acordată.
Student ca forță de muncăCare sunt condițiile de angajare ale studenților? Ce acorduri pot încheia cu ei?
Angajatorii pot intra în orice relație de muncă cu studenții care este permisă de lege. Dacă studentul încheie un acord privind munca cu jumătate de normă a studentului, studentul poate solicita în scris o scutire de la plata primelor de asigurare de pensie de până la 200 de euro (pe lună). Dacă nu o aplică angajatorului, el plătește și asigurare și invaliditate și asigurare pentru limită de vârstă din întreaga bază de evaluare, atât pentru venituri regulate, cât și neregulate. În plus, angajatorul plătește în fondul de rezervă, precum și prime de asigurare pentru accidente și garanții.
Avocatul Róbert Bános îl sfătuiește
Salariile la locul de muncă conform acordului și sarciniiDin septembrie 2016, iubita a fost angajată pe bază de contract ca croitor într-o companie mică. Salariul este convenit pe sarcină. A aflat acolo că femeile primesc 145 de euro de plătit. Compania nu ar trebui să își plătească salariile cel puțin până la salariul minim?
Codul muncii recunoaște trei tipuri de acorduri privind munca prestată în afara relației de muncă. Acestea includ un acord privind performanța muncii, un acord privind munca temporară a studenților și un acord privind activitățile de muncă. Prietena ta are o remunerație convenită numită salariul de sarcină, adică dreptul la salariu apare pentru o sarcină de serviciu definită în mod specific. Cuantumul salariului minim lunar se aplică numai angajaților care sunt remunerați sub forma unui salariu lunar. Angajatul are dreptul la un supliment la cuantumul salariului minim dacă salariul său nu atinge nivelul salariului minim într-o lună calendaristică. Cu toate acestea, acest lucru se aplică numai celor care sunt plătiți lunar, dar nu și unui lucrător care prestează muncă pe bază de contract și este plătit pentru îndeplinirea unor sarcini specifice.
Avocatul Milan Ficek sfătuiește
Părăsind studioul și brigadaSunt student la primul an de licență și lucrez și cu jumătate de normă. Acordul privind munca temporară a studenților prevede că, dacă plec mai devreme decât înainte de expirarea celor 3 luni, voi plăti o amendă. Îmi părăsesc studiile începând cu 21 decembrie 2016. Acordul privind munca temporară a studenților este încă valabil?
Sancțiunea contractuală este invalidă și angajatorul nu ar fi îndreptățit să o plătească. Sancțiunea contractuală servește pentru a asigura îndeplinirea corectă a obligațiilor și dreptul la plata acesteia apare în cazul încălcării obligațiilor contractuale. În termeni simpli, acest lucru este adevărat în dreptul civil. Cu toate acestea, în dreptul muncii, angajatul este mai protejat. Potrivit Codului muncii, drepturile și obligațiile care decurg din relațiile de muncă pot fi garantate printr-un acord privind deducerile din salarii, răspundere sau stabilirea unui drept de retenție. Alineatul 20 (1) se aplică și unui contract de muncă temporar. 1 din Codul muncii. Angajatorul nu ar trebui să aibă dreptul să solicite o penalitate contractuală de la dumneavoastră. Cred că, dacă motivul legal pe baza căruia ați lucrat ca student cu jumătate de normă până acum încetează să mai existe, acordul în sine va expira, de asemenea. Verificați în Legea învățământului superior momentul în care se termină studiul.