Mai mult decât Internetul sau China, femeile împing economia mondială înainte.
Nu tehnologiile noi sau economiile gigantice asiatice sunt cele care conduc cel mai mult economia mondială. Și ce dacă? Răspunsul este surprinzător și simplu în același timp. femei.
„China, India și Internetul nu vor salva economia, creșterea economică este condusă de femei”, scria revista britanică The Economist înainte de criză. Și în articolele sale, el a analizat modul în care ocuparea forței de muncă mai mare a femeilor afectează dezvoltarea economiei mondiale. Cu ce a venit? Creșterea femeilor care lucrează în ultimele decenii a contribuit la creșterea economiei globale mai mult decât noile tehnologii sau corporațiile globale. În țările în curs de dezvoltare, chiar și după apariția noului mileniu, femeile au contribuit mult mai mult la creșterea economică decât China în creștere enormă. Dacă adăugăm la aceasta volumul muncii casnice neremunerate, beneficiul ar fi și mai mare.
„Dacă privim problema din perspectiva capitalului uman, în unele țări jumătate din forța de muncă, jumătate din minte, jumătate din potențialul uman rămâne neexploatat”, a spus profesorul Jeffrey Sachs într-o conferință video de la Universitatea Columbia postată pe site-ul Courser .
În același timp, inegalitatea de gen împiedică cel mai mult economiile în curs de dezvoltare. Cele mai grave sunt țările din Africa de Vest și Orientul Mijlociu. Inegalitățile dintre femei și bărbați din țările în curs de dezvoltare se reflectă în educație, muncă, dar și în participarea la politici în care femeile sunt aproape complet excluse din joc. "Se dezvoltă doar o anumită parte a societății și apar mari inegalități interne și discriminări. Rezultatul este o societate nedreaptă care nu poate funcționa bine în nici o direcție", explică Eva Sládková de la asociația civică People at Risk. Dar, deși acest lucru pare a fi o problemă pentru țările în curs de dezvoltare, opusul este adevărat. Intensitatea problemei variază, dar afectează întreaga lume și practic fiecare parte a vieții umane din societate.
"Discriminarea de gen, în special discriminarea împotriva femeilor, are un impact imens asupra societății. Este adesea unul dintre principalele motive pentru care unele societăți rămân blocate în sărăcie extremă", a adăugat profesorul american. Dacă educația este pusă la dispoziția femeilor, dacă li se permite să dobândească cunoștințe și abilități în același mod ca și bărbații, atunci este mult mai probabil ca ulterior să poată avea grijă de ele însele și să se ridice din sărăcie.
Sachs subliniază, de asemenea, destul de pragmatic că rolul femeilor nu este doar să contribuie cu bani la bugetul familiei sau cu taxe la casele de stat. Femeia are, de asemenea, poziția sa inalienabilă în asigurarea următoarei generații. "Investiția într-o fată înseamnă a investi într-o mamă. Investirea într-o mamă înseamnă a investi în următoarea generație", spune el.
Mai puțini copii în detrimentul muncii
În același timp, cu cât femeile sunt mai educate, cu atât sunt mai puțini copii. Și chiar și în țările în care predomină familiile numeroase. Dacă o femeie primește o educație și începe să lucreze, câștigă bani, ceea ce reprezintă un argument puternic de ce nu ar trebui să părăsească roboții. Căsătoriile în care lucrează o femeie au de obicei mai puțini copii. Acest lucru primește mai multă atenție, o dietă mai bună, îngrijirea sănătății și, în cele din urmă, o educație mai bună. Și acest lucru are ca rezultat o dezvoltare socială mai bună și o creștere economică pentru societate în ansamblu.
Îngrijorările cu privire la dezvoltarea negativă a populației în creșterea activității economice a femeilor se dovedesc a fi nefondate. Pentru femeile din țările cu un sistem de sprijin familial bun, cu educație accesibilă și condiții de muncă, este firesc să căutăm un punct de mijloc între carieră și viața de familie.
Țările cu o participare ridicată a femeilor pe piața muncii, precum Suedia și SUA, au o rată a natalității mai mare decât, de exemplu, Japonia și Italia, unde mai multe femei rămân acasă. De asemenea, nu există îngrijorări că femeile care lucrează nu acordă suficientă atenție copiilor. Un sondaj de la Universitatea din Maryland a arătat că femeile au consacrat aceeași cantitate de timp copiilor în 2003 ca în 1965. Timpul dedicat muncii profesionale s-a petrecut în detrimentul muncii casnice, care este mai tehnică și mai profesională.
Legi, cultură și tradiții
În timp ce inegalitatea de gen este cea mai răspândită în țările din Africa de Vest, țările nordice precum Finlanda, Norvegia, Danemarca și Suedia sunt cele mai bune. Femeile se pot aplica cel mai bine în toate sferele vieții, societatea facilitează creșterea copilului acolo. Pentru ca situația să se schimbe și să se îmbunătățească în alte țări ale lumii și să se apropie de modelul nordic, țările ar trebui să fie supuse reformelor în mai multe domenii.
Sprijinul familiilor tinere, concediul de „maternitate” pentru bărbați, precum și înființarea de grădinițe, care vor permite femeilor să revină la viața profesională după o anumită perioadă, contribuie la o mai bună reconciliere a familiei și a vieții profesionale. Un exemplu de dezvoltare pozitivă este țările scandinave, unde în ultimele decenii am reușit să creăm condiții optime pentru combinarea familiei și a carierei. Un exemplu similar este Franța, unde creșele și grădinițele sunt disponibile pe scară largă și gratuite.
Cu toate acestea, egalitatea de gen este adesea împiedicată nu numai de legi, ci și de tradiții și cultură. Experimentele sociale și comportamentale arată că tratăm diferit sexul feminin și cel masculin, tratăm copilul diferit în albastru și diferit în roz, indiferent de sexul real. Modificăm mai mult sau mai puțin conștient lumea viitoare a băiatului și a fetei, limitele acțiunii, posibilitățile și oportunitățile. În practică, acest lucru se manifestă în diverse moduri, uneori tradiția nu lasă fetele să meargă la școală, sau le îndreaptă doar către o anumită carieră, alteori nu le permite femeilor să dețină pământuri sau să decidă asupra sănătății sau copiilor lor.
Femeile sunt, de asemenea, mult mai expuse la sărăcie decât bărbații, de exemplu, termenul sărăcie feminizată este bine cunoscut. Pentru un sfârșit mai scurt, ei aduc adesea o stare bună de sănătate. Sănătatea femeilor este mai expusă riscului decât bărbații, mai ales că aceștia nasc copii. În același timp, acolo unde sănătatea este mai gravă, mor mai mulți dintre cei mai mici copii. Acest lucru îi obligă pe părinții din țările în curs de dezvoltare să aibă mai mulți copii. În aceste țări, sistemul social de multe ori nu funcționează și părinții au grijă de copiii lor în vârstă. Cu o rată a mortalității mai mare, copiii sunt o asigurare împotriva bătrâneții în sărăcie. În același timp, în special femeile sunt pe deplin angajate în acest sistem de „asigurare”.
Slovacia pe tema egalității de gen
Deși situația din Slovacia este mult mai bună decât în multe țări în curs de dezvoltare, este departe de a fi ideală. În ciuda evoluției pozitive din ultimul deceniu, inegalitatea de gen este încă vizibilă în Slovacia în multe domenii ale vieții private și publice. Deși dezavantajele afectează în general femeile, în unele cazuri stereotipurile de gen au, de asemenea, un impact negativ asupra bărbaților.
Inegalitatea de gen în Slovacia se reflectă, de exemplu, în impactul părinților asupra angajării femeilor și bărbaților. În familiile cu copii sub vârsta de șase ani, ocuparea forței de muncă a femeilor scade brusc, dar ocuparea forței de muncă a bărbaților crește. „Rata de ocupare a femeilor cu vârsta cuprinsă între 25 și 49 de ani cu un copil cu vârsta sub șase ani este mai mică de 40%, dar mai mult de 83% pentru bărbații din aceeași categorie de vârstă și în aceeași fază a părinților”, spune Barbora Petrová de la departamentul de presă al Ministerului Muncii.
Nașterea unui copil afectează și salariul ambelor sexe. Foarfeca de venit între bărbați și femei se deschide tot mai mult după nașterea fiecărui copil. Acest efect al părinților se manifestă în aproape toate țările Uniunii Europene, dar în Slovacia este extrem de puternic, își amintește Petrová.
Nu plâng ca și cum plâng
Cum câștigă femeile slovace? Salariul lor pe oră nu atinge nici măcar două treimi din salariul orar mediu pe economia slovacă. „În ciuda nivelului educațional statistic bun al femeilor, femeile nu obțin câștiguri comparabile cu bărbații, deoarece educația în„ zonele tipic feminine ”este mai mică, adaugă Petrová. Diferența de remunerare între femei și bărbați în Slovacia a fost mult timp peste media Uniunii Europene, dar de la an la an situația se îmbunătățește.
Pe de altă parte, Slovacia este pe primul plan în ceea ce privește nivelul de educație al femeilor și avem, de asemenea, o reprezentare relativ bună a femeilor în funcții de decizie economică. Chiar și așa, femeile întâlnesc adesea așa-numitele tavan de sticlă - un punct pentru care au șanse semnificativ mai mici de a obține o carieră decât bărbații.
Cele mai mari probleme legate de egalitatea de gen sau discriminarea femeilor pot fi văzute în afara orașelor. Există inegalități mari de gen, în special în comunitățile de romi marginalizați, unde situația femeilor este marcată de stereotipuri puternice de gen și discriminare multiplă, care se reflectă și în poziția lor pe piața muncii. Reprezentantele minorităților feminine sunt de două ori dezavantajate peste tot în lume.
Evaluare greșită a Slovaciei
În clasamentul mondial, Slovacia nu obține o poziție satisfăcătoare. În clasamentul european ne plasăm pe coadă, în clasamentul mondial în mijlocul pelotonului. Dar problemele noastre sunt diferite de cele din țările în curs de dezvoltare.
În timp ce femeile din multe țări din Sudul global se pot dedica în mod tradițional doar gospodăriilor și întrebarea este posibilitatea de a ajunge la școală de acolo sau pentru oportunități mai largi de auto-realizare, femeile din Slovacia se confruntă cu o problemă ușor diferită. În Slovacia, împărțirea muncii casnice și a îngrijirii copiilor este, în special, nedreaptă de gen.
Aceasta înseamnă că femeile nu au o problemă de a ajunge la educație sau la angajare, dar atunci când sunt angajate, își petrec îngrijirea copiilor, îngrijirea adulților și munca casnică, adică muncă neremunerată, în medie de patru ori mai mult pe săptămână decât bărbații angajați.
Ajutor slovac în altă parte
Deși Slovacia are ceva de recuperat acasă în ceea ce privește egalitatea de gen, îi ajutăm și pe alții în cadrul cooperării noastre pentru dezvoltare. "Suntem convinși că femeile și nevoile lor specifice trebuie luate în considerare și abordate în mod eficient în intervențiile de dezvoltare", a spus Peter Stano de la Ministerul Afacerilor Externe.
Slovacia a implementat cu succes zeci de proiecte în care egalitatea de gen și emanciparea femeilor au fost unul dintre pilonii. În strategiile slovace, este o prioritate transversală, nu numai la nivel național, ci și la nivel internațional. Acestea sunt în principal proiecte furnizate sub marca SlovakAid, care sunt implementate de mai multe organizații slovace asociate în Platforma organizațiilor neguvernamentale de dezvoltare.
Țările ONU se vor concentra în curând pe egalitatea de gen. În următorii 15 ani, ei se vor angaja să egalizeze femeile în educație sau muncă, așa că intenționează să facă ceea ce au făcut activitățile de dezvoltare până acum. Acordarea de șanse egale bărbaților și femeilor ar trebui să fie doar unul dintre cele 17 obiective care urmează să fie adoptate de Organizația Națiunilor Unite în luna septembrie a acestui an.
Acest articol este al cincilea dintr-o serie din 20 de părți despre Obiectivele de dezvoltare durabilă, care va fi susținut de liderii mondiali la un summit de la New York din septembrie anul acesta. Seria este creată ca parte a Anului european al dezvoltării 2015 în cooperare cu Platforma Organizațiilor Non-Guvernamentale de Dezvoltare.
Obiective de dezvoltare durabilă
1. Eradicați sărăcia în toate formele sale oriunde în lume
2. Elimină foamea, malnutriția și asigură securitatea alimentară
3. Asigură o viață sănătoasă și promovează bunăstarea
4. Asigurați educația de aceeași calitate pentru toți și promovați învățarea pe tot parcursul vieții
5. Realizarea egalității de gen și împuternicirea femeilor și fetelor
6. Asigurați disponibilitatea apei, gestionarea durabilă a apei și canalizarea
7. Asigurarea accesului la energie accesibilă și durabilă
8. Promovarea creșterii economice durabile, a ocupării forței de muncă și a muncii decente
9. Construiți o infrastructură rezistentă și sprijiniți industrializarea și inovarea durabilă
10. Reducerea inegalităților în interiorul și între țări
11. Creați orașe și așezări umane sigure și rezistente
12. Asigurați consumul și producția durabile
13. Luați măsuri imediate pentru a combate schimbările climatice
14. Conservarea și utilizarea durabilă a oceanelor și mărilor
15. Protejați ecosistemele terestre, promovați gestionarea durabilă a pădurilor, combateți deșertificarea
16. Asigurați accesul la justiție pentru toți, creați instituții eficiente și responsabile
17. Consolidarea parteneriatului global pentru dezvoltare durabilă