Dreptul de a pleca după MD și RD
Un angajat care a finalizat o serie de concedii de maternitate și părinți are dreptul la concediu în ultimii ani după revenirea la serviciu?
Legislație - dispoziții din Codul muncii:
Durata concediului de maternitate și de creștere
Conform § 166 alin. 1, în legătură cu nașterea și îngrijirea unui nou-născut, o femeie are dreptul la un concediu de maternitate de 34 de săptămâni (până la 31 decembrie 2010 28 de săptămâni). O femeie singură are dreptul la un concediu de maternitate de 37 de săptămâni (până la 31 decembrie 2010 37 de săptămâni) și o femeie care a născut doi sau mai mulți copii în același timp are 43 de săptămâni (până la 31 decembrie 2010 37 de săptămâni).
Conform § 166 alin. 2 pentru a aprofunda îngrijirea copilului, angajatorul este obligat să acorde concediu parental unei femei și unui bărbat care solicită acest lucru până în ziua în care copilul împlinește vârsta de trei ani. În cazul unei stări de sănătate nefavorabile pe termen lung a unui copil care necesită îngrijire specială, angajatorul este obligat să acorde concediu parental unei femei și unui bărbat care solicită acest lucru până în ziua în care copilul împlinește vârsta de șase ani.
Condiții pentru dreptul la concediu
În conformitate cu secțiunea 101, un angajat care, într-o perioadă continuă de muncă cu același angajator, a efectuat muncă pentru el timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic are dreptul să concediu pentru anul calendaristic, sau o parte din acestea, dacă relația de muncă nu a durat continuu pe tot parcursul anului calendaristic.
Conform § 105 alin. 1 angajat care nu are dreptul la concediu pentru un an calendaristic sau la o parte proporțională a acestuia, deoarece nu a lucrat pentru același angajator timp de cel puțin 60 de zile într-un an calendaristic, are dreptul vacanta pentru zile lucrate pentru a douăsprezecea parte a concediului pe an calendaristic pentru fiecare 21 de zile lucrate în anul calendaristic în cauză.
Conform articolului 144a, timpul concediului de maternitate și al concediului parental conform articolului 166 alin. 1 („concediul de maternitate al unui bărbat”) este considerat drept prestarea muncii (concediul de maternitate nu este specificat în § 144a alin. 3). Aceasta înseamnă că perioada concediului de maternitate este considerat ca timpul lucrat pentru dreptul la concediu, atât pentru dreptul la concediu pentru zilele lucrate, cât și pentru dreptul la concediu anual.
Condiții pentru scurtarea vacanței
Conform § 109 alin. Pentru un angajat care a îndeplinit condiția de a lucra cel puțin 60 de zile în anul calendaristic pentru care se acordă concediul, angajatorul poate reduce concediul cu o doisprezecime pentru primele 100 de zile lucrătoare ratate și cu o doisprezecea pentru fiecare 21 suplimentare ratate zile lucrătoare dacă anul nu a funcționat din cauza de ex. extragerea concediului parental în conformitate cu § 166 alin. 2.
Rezultă că, dacă unui angajat i se atribuie cel puțin 60 de zile în zilele lucrate, ea are dreptul la concediu anual, care poate fi redus în funcție de numărul de zile neimuncate, de exemplu datorită concediului parental.
Condiții pentru atragerea dreptului de plecare
Conform § 113 alin. 3 în cazul în care salariata nu poate lua concediul pentru concediu de maternitate sau concediu parental chiar și până la sfârșitul anului calendaristic următor, angajatorul ei îi acordă concediu nepreluat după încheierea concediului de maternitate sau a concediului parental.
Exemplu
Angajatul are dreptul la 30 de zile de concediu pe an.
Anul 2007
Desenează 5 zile de vacanță.
De la 01. 01. 2007 la 26. 02. 2007 lucrat - 41 de zile vor fi incluse în lucrare.
În perioada 27 februarie 2007 - 11 septembrie 2007, concediul de maternitate - 141 de zile vor fi incluse în numărul de angajați.
În perioada 12 septembrie 2007 - 31 decembrie 2007 concediu parental. - 79 de zile sunt calculate pentru neprelucrate.
Numărul de zile lucrate pentru dreptul la concediu a fost mai mare de 60 de zile, a apărut dreptul la concediu pentru anul respectiv.
Au fost mai puțin de 100 de zile de zile nelucrate pentru scurtarea vacanței pe an, nu a existat nicio scurtare.
Sold de concediu: 30 (drept anual) - 5 (utilizarea concediului) = 25 de zile
Anul 2008
Concediu parental pe tot parcursul anului.
Zile lucrate 0. Dreptul concediului: 0 zile
Anul 2009
De la 01.01.2009 la 03. 12. 2009 concediu parental.
În perioada 04 decembrie 2009 - 31 decembrie 2009 concediul de maternitate - 20 de zile au fost incluse în numărul de angajați.
Numărul de zile lucrate pentru dreptul la concediu a fost mai mic de 60 de zile, nu a existat dreptul la concediul anual.
Numărul de zile lucrate pentru dreptul la concediu a fost mai mic de 21 de zile și nu a apărut niciun drept de concediu
pentru zile lucrate.
Dreptul concediului: 0 zile
Anul 2010
De la 01. 01. 2010 la 17. 06. 2010 concediu de maternitate - 120 de zile vor fi incluse în numărul de angajați.
În perioada 18 iunie 2010 - 31 decembrie 2010, concediul pentru creșterea copilului - 141 de zile vor fi luate în considerare în nelucrate.
Numărul de zile lucrate pentru dreptul la concediu a fost mai mare de 60 de zile, a apărut dreptul la concediu pentru anul respectiv.
Au fost 141 de zile neterminate pentru scurtarea vacanței pentru anul, pentru aceste zile este o scurtare cu 2/12 (1/12 pentru primele 100 de zile, 1/12 pentru următoarele 21 de zile), i. 30: 12 x 2 = 5 zile.
Sold de vacanță: 30 (drept anual) - 5 (reducerea concediului) = 25 de zile
Anul 2011-2012
Concediu parental pe tot parcursul anului.
Zile lucrate 0. Dreptul concediului: 0 zile
Anul 2013
De la 01. 01. 2012 la 19. 01. 2013 concediu parental.
După întoarcerea din concediul parental în 2013, angajatul poate începe să ia 25 + 25 concediu = 50 de zile.
În 2013, după ce a lucrat 60 de zile (dintre care unele pot lua concediu pentru anii anteriori), are dreptul să plece pentru un an. Dacă angajarea a durat până la sfârșitul anului și nu a existat nicio situație în care este posibil să se reducă concediul pe an, acest angajat va putea lua până la 80 de zile de concediu în 2013 (50 de zile în anii precedenți și 30 de zile în 2013).