În legătură cu europarlamentarii Lucia Nicholson și Simona Petrík, dezbaterea privind aducerea copiilor mici la muncă s-a intensificat. Prin urmare, am cerut opiniei lor cinci femei, scriitoare, jurnaliști, pediatri, manageri și creatori ai unui portal interesant.
Întrebarea noastră a fost: ar trebui societatea noastră să tolereze mult mai mult decât înainte și să creeze condiții pentru ca o femeie să meargă la muncă cu un copil de câteva luni pentru a-și menține un loc de muncă sau o carieră? Sau credeți că abordarea actuală mai conservatoare care predomină în Slovacia este mai bună?
Barbora Mareková, jurnalistă, a lucrat la știrile TV Markíza, care trăiește în prezent în Franța
Am fost surprins de valul de discuții și emoții negative pe care le poate provoca o cerere nepretențioasă a unui părinte care lucrează. Opinia că o femeie ar trebui să fie acasă cu un copil mic este foarte regresivă.
În interesul tuturor, părinții își pot combina munca și viața socială cu creșterea copiilor cât mai liber posibil. În acest caz, nu consider că creșterea parlamentară este o soluție - un copil de cinci luni are nevoie de contact fizic cu o persoană apropiată. Are nevoie să mănânce și să doarmă. Cred că un părinte poate evalua unde este posibil cu copilul său, nu este necesar să se stabilească reguli în acest sens.
Mulți discutanți subliniază că nici copiii nu pot fi în alte locuri de muncă. Da, locurile de muncă sunt diferite, dar există multe obstacole inutile pentru părinții cu copii și trebuie să fie îndepărtați ori de câte ori este posibil. Parlamentul este locul ideal pentru a începe un astfel de proces.
Andrea Mikolášiková, cofondator al portalului zastolom.sk
Cred că perioada copilăriei copilului este de o importanță cheie atât pentru copil, cât și pentru femeie. În timp ce rolul cheie al apropierii fizice și emoționale a mamei în crearea unei legături sigure între copil este bogat documentat în literatura de specialitate, se vorbește mai puțin că această perioadă este la fel de crucială pentru femeia însăși.
O femeie-soție devine femeie-mamă, iar acest fapt aduce cu sine posibilitatea aprofundării spiritualității femeilor și dezvoltarea calităților și abilităților specifice. Cred că este ideal pentru îndeplinirea acestei provocări dacă o femeie își poate permite să fie doar „doar o mamă” pentru o vreme sau dacă lucrează, dacă are ocazia să lucreze de acasă sau cu normă parțială.
Consider că aducerea copiilor la locul de muncă este o opțiune bună în cazurile în care circumstanțele nu permit o altă soluție (de exemplu, dacă menținerea unui loc este necesară pentru securitatea financiară a familiei și altele asemenea). Dacă singura motivație pentru această soluție ar fi construirea unei cariere, aș avea rezerve cu privire la această soluție.
Oľga Feldeková, scriitoare
Nu-mi place când se generalizează ceva. Andrej Sládkovič scrie despre materialul din Detvan: „A desfăcut prelata de iarbă, fixând-o din fag în fag. „Da, matere și-a dus copiii pe câmp, au fugit de la serviciu pentru a-i hrăni.
Unii au rămas acasă și au fost reprezentați pe teren de alți membri ai familiei. Nu orice slujbă vă permite să vă duceți copilul la muncă. Chirurgul din mijlocul operației nu poate fugi pentru a calma urmașii plângători, chiar dacă îl are în camera alăturată.
Pe de altă parte, este o femeie ambițioasă care rămâne acasă și nu se poate da seama, suferă, îi curg nervii și acest lucru se reflectă în relația cu copilul. În zilele noastre, cei care au un brevet asupra rațiunii vin cu un principiu, iar noi suntem obligați să îl adoptăm, indiferent dacă este potrivit pentru toată lumea.
Toată lumea trebuie să decidă singură în funcție de posibilitățile sale financiare, fizice, mentale și de muncă - dar și în conformitate cu regulile pe care și-au luat angajamentul să le urmeze la intrarea în slujba lor. (De exemplu, o însoțitoare de bord.)
Publicitate
Ľudmila Kolesárová, manager de marketing al organizației de caritate Dobrý anjel
Nu fiecare loc de muncă necesită un angajament zilnic continuu de opt ore, atunci cariera femeii nu trebuie întreruptă și poate fi combinată cu o maternitate proaspătă și, de asemenea, cu purtarea unui copil la muncă.
Prin urmare, cred că societatea ar trebui să fie mai tolerantă în această chestiune. Dacă condițiile sunt asigurate, nu trebuie să dăuneze deloc copilului, ci mai degrabă ar putea fi în avantajul său. În plus, când lucrez cu oameni aflați în dificultate, am asistat adesea că mama devine complet dependentă de partenerul ei timp de câțiva ani de întrerupere a carierei și de înțărcare și intră în probleme existențiale cu copilul.
În cazul politicienilor, faptul că avem nevoie de femei în politică este, de asemenea, foarte important și izolarea lor din cauza maternității înseamnă că bărbații sunt în mare parte acolo. Și asta este în detrimentul întregii societăți. Ar trebui să fim mai toleranți și mai deschiși la acest subiect.
Kristína Visolajská, medic pediatru
În zilele noastre, când o femeie absolvă facultatea, începe să lucreze cel târziu la 25 de ani. Generația de astăzi se va retrage probabil la vârsta de șaptezeci de ani, adică o femeie are 45 de ani de viață profesională.
Întreb dacă 40 de ani de muncă nu sunt un timp suficient de lung pentru realizarea de sine, când mai ales primii doi ani din viața unui copil sunt absolut cruciale pentru întreaga sa viață. Dacă mama neglijează relația cu bebelușul chiar la început, copilul nu poate ajunge niciodată din urmă la deficitul de dezvoltare mentală.
Un alt fapt este că nu este posibil să ai grijă de un copil și să lucrezi în același timp 100%. Cu siguranță vei suferi de la muncă sau de la un copil. Poate fi suficient ca unii oameni să alerge la sala de ședințe timp de 10 minute, dar acest lucru nu este similar cu munca pe care o fac femeile obișnuite 8 ore pe zi. (Munca cu fracțiune de normă este, din păcate, rară în țara noastră.)
Totuși, întregul teatru din jurul doamnei Petrík mă insultă ca femeie.
Înțeleg că multe femei au o carieră bine începută și nu fac progrese odată cu nașterea unui copil sau chiar sunt ușor înlocuite. Este greu să ne împăcăm cu asta. Ca plan logic, se oferă încercarea de a „concilia munca și copilul”. Și acum mână pe inimă. Dacă ne amintim planurile noastre acum 10-15 ani, câte dintre ele am reușit cu adevărat să le îndeplinim? De fapt, viața nu ne-a jucat cu totul altfel decât am „planificat”?
Cred că o femeie sănătoasă și încrezătoare nu se tem să rămână acasă cu copiii ei atât timp cât este necesar. Nu trebuie să demonstreze că poate să se potrivească bărbaților. Știe că poți învăța multe în toate circumstanțele (chiar și acasă cu un copil). Știe că este suficient de capabilă să participe o dată la gestionarea financiară a familiei, deși este posibil să nu fie întotdeauna conform „planului”. Și dacă poate prezenta această încredere în sine sănătoasă și experiență ca un avantaj în timpul unui interviu de angajare, cred că o astfel de femeie are încă o viață profesională interesantă și, în același timp, o familie fericită și sănătoasă.
Chiar acum, când starea noastră de sănătate ne permite să trăim într-o formă foarte bună la o vârstă foarte înaintată, consider că revenirea timpurie la muncă de la copii nu este bine gândită și, de fapt, nu este necesară.