Absolvent al Universității de Economie din Bratislava în domeniul contabilității și auditului. În timpul studiilor, a lucrat la Účtovná jednotka, s.r.o...
Care sunt avantajele și dezavantajele angajării contractantului în comparație cu angajatul în ceea ce privește programul de lucru, salariile, taxele și alte drepturi în 2019 și 2020?
Relațiile de muncă sunt reglementate prin Legea nr. 311/2001 Coll. Codul muncii modificat (denumit în continuare „Codul muncii”). Conform acestei legi, un angajat este o persoană fizică care prestează o muncă dependentă pentru angajator în relații de muncă și, dacă este prevăzut de un regulament special, și în relații de muncă similare. Rezultă că o persoană fizică care este angajată în baza unui contract pentru munca prestată în afara relației de muncă este considerată, de asemenea, un angajat. Cu toate acestea, trebuie acordată atenție, deoarece nu toate dispozițiile Codului muncii se aplică contractanților.
Dacă antreprenorul constată că numărul actual de angajați nu este suficient pentru cantitatea de muncă pe care o prestează, una dintre opțiuni este angajarea unui nou angajat. În acest moment, se pune întrebarea dacă să angajeze un angajat pe baza:
- contract de muncă,
- acorduri de neocupare.
Angajarea pe baza unui contract de muncă
O relație de muncă este o relație de muncă între un angajat și un angajator stabilită pe baza unui contract de muncă scris.
Un contract de muncă este un document de bază care trebuie întotdeauna semnat înainte de a începe munca. Acesta trebuie făcut în scris în două exemplare, un exemplar fiind predat angajatului și celălalt păstrat de angajator.
Una dintre condițiile contractului de muncă este, de asemenea, determinarea tipului de relație de muncă, care poate fi, de exemplu:
- pentru o perioadă nedeterminată - înseamnă că durata raportului de muncă nu este specificată în contractul de muncă, t. j. relația de muncă durează la nesfârșit,
- pentru o perioadă determinată de timp - aceasta înseamnă că contractul de muncă specifică perioada de încetare a angajării, dar acest tip de relație poate fi convenit pentru maximum doi ani și re-prelungit nu mai mult de două ori în termen de doi ani.
Timpul de lucru este o perioadă de timp în care un angajat este disponibil angajatorului, îndeplinește munca și îndeplinește sarcini în conformitate cu contractul de muncă. Cel mai lung timp de lucru poate fi convenit la 40 de ore pe săptămână. Un angajat care lucrează într-o operațiune în două schimburi poate lucra maxim 38 până la ¾ ore pe săptămână și într-o tură cu trei schimburi, resp. funcționare continuă pentru maximum 37 și ½ ore pe săptămână.
Cu toate acestea, angajatorul poate, de asemenea, să încheie o relație de muncă cu angajatul pentru o perioadă mai scurtă de 40 de ore pe săptămână, de exemplu cu jumătate de normă, atunci când angajatul lucrează 20 de ore pe săptămână sau o perioadă de 30 de ore.
Cu orele de lucru mai scurte, nu trebuie uitat că salariul minim lunar va fi redus proporțional cu timpul lucrat pe lună. Programul de lucru mai scurt se poate potrivi, de exemplu, mamelor care îngrijesc un copil mic sau persoanelor cu dizabilități.
Puteți vedea modalitățile prin care se poate încheia un loc de muncă în articolul Încetarea raportului de muncă și Perioada de preaviz și plata indemnizației în 2019.
Angajarea pe baza unui acord încheiat în afara relației de muncă
Potrivit Codului muncii, pentru a-și îndeplini sarcinile sau pentru a-și asigura nevoile, angajatorul poate încheia în mod excepțional acorduri cu persoane fizice privind munca prestată în afara relației de muncă. Există trei tipuri de acorduri:
- acordul de serviciu,
- contract de angajare,
- acord privind munca temporară a studenților.
Deși acestea sunt trei tipuri diferite de acorduri, ele au și unele caracteristici comune, cum ar fi:
- acordurile trebuie încheiate în scris în duplicat, unul fiind predat angajatului și celălalt rămânând angajatorului.
- acordurile trebuie încheiate numai pentru o perioadă limitată, pentru maximum 12 luni. Se poate încheia un nou acord, dar trebuie semnat un nou contract.
- programul de lucru al contractanților nu poate depăși 12 ore în 24 de ore și în cazul unui angajat minor care să nu depășească 8 ore în 24 de ore.
- contractanții nu pot comanda ore suplimentare sau timp de gardă.
Acord de performanță în muncă angajatorul poate încheia cu o persoană fizică dacă domeniul de muncă pentru care este încheiat acordul nu depășește 350 de ore într-un an calendaristic. Acest timp include și munca prestată de un angajat pentru un alt angajator. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat are, de exemplu, două contracte de muncă cu doi angajatori, nu poate lucra 350 de ore pe an pentru ambii, ci doar 350 de ore în total pentru ambii angajatori pe an, de exemplu 100 de ore pentru unul și 250 de ore pentru celălalt angajator.
Remunerația pentru îndeplinirea unei sarcini de muncă se plătește la finalizarea și depunerea lucrării. Cu toate acestea, se poate conveni ca o parte a remunerației să fie datorată după finalizarea unei anumite părți a postului.
În cazul în care angajatul nu îndeplinește serviciul în termenul convenit, angajatorul se poate retrage din contract. Un angajat poate demisiona dacă nu este în măsură să îndeplinească serviciul din motive din care angajatorul nu a creat condițiile de lucru convenite. Acordul privind executarea lucrării se poate încheia, de asemenea, cu un acord între participanții săi.
Bazat pe contract de angajare este posibil să efectuați activități de lucru în intervalul de 10 ore pe săptămână. Remunerația pentru munca prestată este plătibilă și trebuie plătită cel târziu la sfârșitul lunii calendaristice următoare celei în care a fost prestată munca.
Acordul poate prevedea modul de reziliere a acestuia, în timp ce rezilierea imediată a acordului poate fi convenită numai în cazurile în care angajarea poate fi încetată imediat. În cazul în care metoda de reziliere nu rezultă direct din acordul încheiat, aceasta poate fi reziliată de comun acord de către participanți la data convenită și unilateral numai printr-o notificare fără a da un motiv cu o notificare de 15 zile, care începe în ziua în care a fost notificată în scris. livrat.
Puteți citi mai multe despre acordul privind performanța muncii și acordul privind activitatea de muncă în articolul Acordul privind performanța muncii și acordul privind activitatea de muncă în 2019.
Acord privind munca cu jumătate de normă a studenților angajatorul poate încheia numai cu o persoană fizică care este student la liceu sau student și, în același timp, nu a împlinit vârsta de 26 de ani (poate încheia acordul până la sfârșitul anului calendaristic în care a atins această vârstă ). Lucrarea poate fi efectuată pentru maximum 20 de ore pe săptămână în medie, i. j. o medie de 80 de ore pe lună și timpul mediu de lucru sunt evaluate pentru întreaga perioadă pentru care a fost încheiat acordul.
Condițiile pentru rezilierea prezentului acord și scadența și plata remunerației din acesta sunt aceleași ca și pentru contractul de muncă.
Puteți citi mai multe despre acest tip de acord în articolul Brigada studenților în 2019 - Impozite și deduceri sau în articolul Angajarea studenților în 2019.
Comparația angajării conciliatorului în comparație cu angajatul în 2019 și 2020 - timpul de lucru
Unul dintre avantajele unei relații de muncă față de acorduri este durata timpului de lucru. Specificitatea acordurilor este, în special, limitarea programului de lucru în timpul căruia se poate desfășura o muncă convenită. Tabelul următor rezumă timpul maxim de lucru pentru fiecare tip de contract în comparație cu 8 ore pe zi:
| timpul maxim de lucru conform legii | 40 de ore pe săptămână | 350 de ore pe an calendaristic în total pentru toți angajatorii | 10 ore pe săptămână | o medie de 20 de ore pe săptămână |
| timpul maxim de lucru pe lună | 160 de ore | 29 de ore în total pentru toți angajatorii | 40 de ore | în medie 80 de ore |
| timpul maxim de lucru pe an | 2.008 ore * | 350 de ore în total pentru toți angajatorii | 520 de ore | 1.040 ore |
Dacă angajatorul știe aproximativ câte ore pe lună are nevoie angajatul, poate decide și în conformitate cu tabelul de mai sus. Cu toate acestea, nu trebuie uitat faptul că acesta poate intra și într-un loc de muncă cu fracțiune de normă cu un angajat, de exemplu pentru un loc de muncă cu sfert de muncă, în care timpul de lucru este de 10 ore pe săptămână. Aceasta corespunde deja timpului de lucru al contractului de muncă și, în acest caz, este necesar să se decidă asupra altor indicatori, cum ar fi durata timpului de lucru.
Comparația angajării contractorului în comparație cu angajatul în 2019 și 2020 - taxe
Un alt criteriu important este sarcina de prelevare.
Contribuțiile angajatului la contractul de muncă sunt enumerate în tabelul următor:
| Tipul primei | Contract de muncă | |
| Angajator | Angajator | |
| Asigurări sociale totale | 25,20% | 9,40% |
| Asigurare de sănătate totală | 10,00% * | 4,00% * |
Angajații își pot reduce contribuțiile la compania de asigurări de sănătate prin aplicarea unui articol deductibil pentru asigurarea de sănătate. Puteți citi mai multe despre contribuțiile pentru angajare la un contract de muncă în articolul Contribuții ale angajaților și angajatorilor din 1.1.2019.
Taxele contractanților sunt diferite. Beneficiarii de pensii pentru limită de vârstă, pensii de pensionare anticipată, pensii de invaliditate, pensii de pensionare în temeiul unui regulament special și atingerea vârstei de pensionare sau pensii de invaliditate în temeiul unui regulament special (denumit în continuare „pensionari”) care lucrează în temeiul acordului au dreptul la scutire de taxa de 200,00 €. Scutirea de contribuție poate fi solicitată și de studenții angajați pe baza unui acord privind munca cu jumătate de normă a studenților.
În cazul contractanților care nu sunt studenți sau pensionari, se poate spune că angajarea unui angajat este aproximativ la fel de costisitoare pentru angajator în comparație cu contractantul.
Puteți citi mai multe despre contribuțiile contractanților în articolul Contribuții din acordul din 2019.
De asemenea, trebuie remarcat faptul că salariul minim se aplică nu numai angajaților angajați, ci și contractanților. Cu toate acestea, cerințele privind salariul minim nu se aplică contractanților. De exemplu, dacă un lucrător administrativ lucrează pe bază de contract, chiar dacă aparține celui de-al treilea nivel de intensitate a muncii, el poate primi de la angajator salariul minim valabil pentru anul respectiv (nu crește, deoarece în cazul angajării).
Comparația angajării conciliatorului în comparație cu angajatul în 2019 și 2020 - alte reclamații
O altă obligație a angajatorului față de angajați este de a oferi o indemnizație de masă de cel puțin 55% din prețul mesei. Această obligație este numai pentru angajații care au lucrat cel puțin 4 ore la prețul de muncă. Obligația de a furniza alimente, resp. angajatorul nu trebuie să contribuie la dieta împotriva contractanților. Desigur, o indemnizație de masă le poate oferi dincolo de lege.
Avantajul angajatului față de antreprenor este dreptul la concediu sau compensare pentru salariu în caz de incapacitate temporară de muncă. Doar acele antreprenori cărora angajatorul le plătește contribuții de asigurări de boală au dreptul la despăgubiri pentru salarii în caz de incapacitate temporară de muncă. Conciliatorii nu au dreptul la vacanță.
Unul dintre avantajele angajării unui contractant poate fi încetarea mai ușoară a angajării. Puteți citi mai multe despre perioada de preaviz în articolul Perioada de preaviz și plata indemnizației în 2019.
Comparația angajării contractorului în comparație cu angajatul în 2019 și 2020 - tabel
O comparație a angajării contractantului cu angajatul în 2019 și 2020 se află în următorul tabel: