Pentru impozitarea impozitului pe venit din activități dependente ale angajaților, resp. se aplică neimpozitarea:
http://www.porada.sk/t12290-stravn-lstky-hraden-zamestnvateom.html
Vă rog să mă informați despre procedura exactă și, de asemenea, despre afișare. M-au sfătuit să proformez - să expun fa - pentru mâncarea pe care i-o rambursează ca angajați. dar nu cred. Livrarea gratuită poate fi, dar aș dori să subliniez că în scopuri de TVA există o obligație de livrare și puteți emite o factură în conformitate cu § 71 alin. 9. Aveți o livrare gratuită și, prin urmare, determinați baza de impozitare în scopuri de TVA în conformitate cu § 22 alin. 2. baza de impozitare va fi costul serviciului de catering furnizat.
Aceasta, desigur, se aplică plătitorului de taxă pe valoarea adăugată.
Pentru impozitarea impozitului pe venit din activități dependente ale angajaților, resp. se aplică neimpozitarea:
http://www.porada.sk/t12290-stravn-lstky-hraden-zamestnvateom.html
Mulțumesc că am trecut prin asta. Am deja o mică tocană. Deci, cu prețul unei unități de masă fără TVA, trebuie să plătească impozit atunci când este o aprovizionare gratuită. eek:
Angajatul plătește ceva pentru că înțeleg că nu plătește. Unitatea de catering fără TVA este mai mare de 48,95 SKK? scrie din nou - fără acea factură:
Presupun că procedurile din JU abordează și contribuția din partea SF. va fi cu siguranță mai experimentat în JU.
Este necesar ca prețul alimentelor fără TVA să fie clar
prețul alimentelor cu TVA
Astfel, încă o dată, angajatorul a stabilit prețul unității alimentare la 40 SKK/cu TVA /, adică 33,61 fără TVA, a decis că va contribui cu 22, - Sk/dar numai contabilul a arătat-o înainte, de ce să declare contribuția 22, - când este plătită de întregul angajator./A plătit compania nebună la casa de marcat și în același timp nu a încasat nimic, doar în ochi se afla în cont hârtia despre mesele angajaților./Angajatorul nu a contribuit cu nimic din SF, există o creație de până la 100, - pe lună. Deci, ar fi suficient pentru mine să creez un document intern pe care să scrie cine a mâncat cât de mult și apoi nu trebuie să pun nimic în venit? Ei mănâncă, aplic intrările și ieșirile nu trebuie să fie?
Tocmai am sunat la biroul fiscal și acolo mi-au confirmat ceea ce a spus Liduška, deoarece suma unității de masă este mai mică de 48,95, deci nu trebuie să-mi fac griji cu privire la TVA. Doar dacă ar fi mai mare, ar trebui să fac o diferență chiar dacă a fost gratuită.plătiți TVA. Așa că voi face niște dovezi interne pentru a semna angajaților că au avut de fapt mâncare și au mâncat-o. D
Iti multumesc din nou.
Când îl lovește, nici măcar nu-mi știu numele. O zi plăcută.
O zi plăcută, căutam ajutor cu problema mea și am găsit, dar totuși dacă înțeleg corect. Taxez un restaurant în care angajații mănâncă gratuit, proprietarii o doresc așa, iar contabilul anterior nici măcar nu a taxat pentru asta. . Pentru a respecta legea, vreau să postez înapoi tot anul. Voi face un document intern pentru fiecare lună cu o listă semnată de angajați, unde prețul biletului va fi de 50.- Sk.
Taxez 48.- Sk 527/622
2.- Sk 472/602
Nu taxez TVA și nimic mai mult?
Am inteles bine? Poate fi așa?
Mulțumesc dacă pot preda pe cineva o vreme.
Avem o cantitate specificată de alimente pentru angajații SKK 57/desigur în EUR, doar că suntem cumva mai bine cu SKK/în țară. rest., costurile angajatorului 53,90 Sk +2,50 SF +0,60 suprataxă angajator - VNZD, vă rugăm să informați cum să o postați în JÚ - procedură, neplătitor de TVA. ei bine, multumesc.
Voi da prețul alimentelor 57 SKK prin ID la venituri/vânzări/și apoi 55% contribuția angajatorului 53,90 SKK - VOZD, termen limită. operațiuni SKK 2,50 - extragere SF, suprataxa angajatorului SKK 0,60 - VNZD, desigur x numărul de prânzuri pe lună.
Nu cred că această soluție. Vă rugăm să informați pe cineva care încarcă mâncarea angajaților?
ei bine, multumesc.
Cineva vă rog să mă privească .
cineva mă va sfătui, vă rog, știu să taxez biletele de masă, dar nu știu cum să percep mesele pentru angajații de la szčo, care deține un hostel și un hotel, sau le oferă cazare. mulțumesc foarte mult
Nu am experiență cu cazarea gratuită. Nu știu dacă angajatul are dreptul la aceasta. Cred că ar putea avea conform unor convenții colective. Dacă da, dacă nu, atunci valoarea sa ca venit nemonetar în salarii.